Durante anos, países em todo o mundo testaram política após política para acabar com alguns dos problemas mais intratáveis de igualdade de gênero: desigualdade no local de trabalho, violência doméstica, estereótipos em torno dos papéis de homens e mulheres na sociedade.
Mas, nos últimos anos, uma nova maneira de pensar tem assumido cada vez mais o centro do palco: os insights comportamentais.
“Se você olhar as tendências do Google nos últimos anos, tem havido um grande aumento nas pesquisas por“ preconceito inconsciente "na Austrália e no Reino Unido", disse Kate Glazebrook, ex-membro da Behavioral Insights Team (BIT) do governo do Reino Unido e agora CEO de seu [primeiro produto derivado](https://apolitical.co/solution_article/ nudge-equal-platform-fighting-bias-behavioural-science /), uma plataforma que usa percepções comportamentais para remover o preconceito do processo de contratação.
Fonte: Google
As percepções comportamentais como uma abordagem se concentram em fornecer evidências empíricas para antecipar como as pessoas reagirão à política opções, em vez de apenas fazer suposições de que as pessoas reagirão de maneira racional. Isso é particularmente útil na esfera da igualdade de gênero, onde muitos dos problemas mais intratáveis resultam, em parte, [de irracionais](https://www.vichealth.vic.gov.au/-/media/ResourceCentre/PublicationsandResources/General /Behavioural-insights-and-gender-equality.pdf?la=en&hash=C627266F82DD5ADA8833E6463F6F7070F178C6A7) - e muitas vezes inconsciente - [preconceitos e comportamentos humanos](https://apolitical.co/solution_article/humans-are-blindes -mas-ciência-comportamental-pode-consertá-los /). Associações automáticas baseadas em estereótipos e preconceitos [minam nossas crenças declaradas](https: //www.vichealth. vic.gov.au/-/media/ResourceCentre/PublicationsandResources/General/Behavioural-insights-and-gender-equality.pdf?la=en&hash=C627266F82DD5ADA8833E6463F6F7070F178C6A7) na igualdade de gênero.
Por exemplo, o preconceito inconsciente impede que os empregadores contratem os melhores candidatos e, portanto, reduz a produtividade e a alocação de recursos. É irracional, mas está em toda parte. Incorporar esse tipo de percepção comportamental nas políticas é um caminho para aumentar a eficácia - com base na realidade.
“A igualdade de gênero nem sempre está na agenda da saúde, mas aqui a vemos como fundamental para o que fazemos”
Além da plataforma spin-out da Glazebrook, o BIT também está lançando o primeiro em grande escala do Reino Unido comportamental programa de insights sobre igualdade de gênero, em colaboração com o Government Equalities Office. A Comissão Europeia também está realizando um concurso que concede subvenções a projetos aplicando percepções comportamentais para reduzir os estereótipos de gênero e violência contra as mulheres.
Mas, além do Reino Unido, é realmente a Austrália que está assumindo a liderança. O estado de New South Wales agora tem sua própria Behavioral Insights Unit para trabalhar com políticas públicas. Vários departamentos do governo de Victoria estão participando de um [teste "cego" de inscrições de empregos](https://www.themandarin.com.au/65306-name-blind-recruiting-to-undo-unconscious-bias-in -victoria /) para tentar remover o preconceito de contratação. VicHealth está atualmente hospedando dois dos maiores especialistas do mundo em percepções comportamentais e igualdade de gênero, Professores da Harvard Kennedy School [Iris Bohnet](https: //bolsista. harvard.edu/iris_bohnet/home) e Jeni Klugman, durante uma residência de perito externa de vários anos.
Em 2014, a VicHealth contratou seu primeiro 'Leading Thinker', um especialista externo empregado para ajudar a lidar com alguns dos problemas da sociedade problemas de saúde mais intratáveis ao longo de vários anos de testes. Esse pensador foi David Halpern, o psicólogo e funcionário público mundialmente famoso que é o CEO da Equipe de Insights Comportamentais do Reino Unido.
al David Halpernhavior, CEO da Equipe Insights do Reino Unido
“As percepções comportamentais eram um campo emergente que se baseava em muitas boas pesquisas feitas na Austrália e em Victoria no passado. A ideia era realmente ver como poderíamos usar isso para acelerar e buscar inovação dentro do trabalho de promoção da saúde em Victoria, e para encorajar outros a usar uma abordagem de insights comportamentais ”, disse o Dr. Lyn Roberts AO, Líder Executivo Interino e Conselheiro Principal na VicHealth.
Sua tarefa: projetar e executar uma série de testes visando a mudança de comportamento de saúde relacionada aos "problemas mais graves" de Victoria.
“Temos muita sorte de realmente ter ** _ os _ ** especialistas mundiais aqui”
Agora em sua segunda iteração, a iniciativa Leading Thinkers continua com percepções comportamentais mas tem um novo foco: igualdade de gênero.
“Queríamos continuar a abordagem de insights comportamentais e já fazemos muito trabalho com mulheres no esporte, bem como na violência de gênero, o que nos levou a discussões com Jeni \ [Klugman ] e Iris \ [ Bohnet ] ”, disse Roberts.
“Há 10 anos atrás, o VicHealth era um líder na Austrália porque realmente começou a olhar para a questão da violência contra as mulheres e violência doméstica tanto em termos de coleta de dados quanto em termos de _prevenção _ como outras questões de saúde, e não apenas prestação de serviços ”, disse ela. “A igualdade de gênero nem sempre está na agenda da saúde, mas aqui a vemos como fundamental para o que fazemos.”
As residências do Professor Bohnet e do Dr. Klugman usarão testes de percepções comportamentais em larga escala para se concentrar em duas questões principais. O primeiro é sobre as mulheres e o esporte e sobre as (equivocadas) percepções e estereótipos da mídia circundante. Esportes femininos [representam apenas 9%](https://www.vichealth.vic.gov.au/-/media/ResourceCentre/PublicationsandResources/General/Behavioural-insights-and-gender-equality.pdf?la=en&hash= C627266F82DD5ADA8833E6463F6F7070F178C6A7) de toda a cobertura esportiva na mídia de notícias da televisão australiana, e as atletas femininas são frequentemente infantilizadas na cobertura dos jornais por serem chamadas de 'meninas' ou 'jovens damas'.
![Iris Bohnet, Professora de Políticas Públicas e economista comportamental da Harvard's Kennedy School ](https://images.ctfassets.net/txbhe1wabmyx/5FoTfqcQmXpdFtb5GJ5MYU/96efad55ccd3d5d1dc0c9c2d73087d6c/10295098_1015346pg99008347_14254410.jpg Comportamento da Escola Pública de Harvard e Boi-Persia de Boi-Persia e Boi-Pers.
“O foco foi canalizado para a apresentação das mulheres na mídia em torno do esporte, principalmente olhando para a cobertura dos jornais. Estamos em processo de estudo de Big Data há vários anos; os dados ainda estão sendo coletados e processados, então não temos os resultados no momento ”, disse Roberts.
Outra área de foco para os principais pensadores será a igualdade no local de trabalho e a segregação de gênero no mercado de trabalho. Enquanto as mulheres constituem 51% de todos os trabalhadores australianos em funções não gerenciais, eles representam apenas 16% dos CEOs e 29% do "pessoal-chave da administração".
“Estivemos observando o papel que a linguagem de gênero desempenha no recrutamento e ver se há algum teste que poderíamos realizar com nossos parceiros da indústria para ajudar a construir a evidência sobre a diferença que pode ser feita removendo essa linguagem de gênero”, disse Roberts.
Os principais pensadores são empregados para uma residência de vários anos, indo para Victoria apenas por uma ou duas semanas de cada vez. “Nenhum deles passou longos períodos de tempo aqui - isso não é realista em termos de sua própria carga de trabalho, ou em termos da abordagem de insights comportamentais em que você precisa fazer longos testes”, disse Roberts.
“Eles costumam vir, passar períodos concentrados de tempo - digamos algumas semanas - e encontrar parceiros-chave, ter fóruns importantes e, em seguida, nossa equipe aqui trabalha para entregar. Nós realmente nos comunicamos principalmente por e-mail e telefone ”, disse Roberts.
"Estamos no processo de um estudo de Big Data há vários anos"
A estrutura remota de longo prazo apresenta algumas limitações. “O modelo é um desafio: recebemos muitos pedidos de pessoas que realmente querem se envolver com os principais pensadores, mas temos que dizer a eles que a próxima viagem não será até quando for necessário”, disse Roberts.
Ainda assim, permitiu que a VicHealth realmente atraísse os melhores do mundo para consolidar seu status como líder global na aplicação de percepções comportamentais às políticas. “Para um programa de três meses em tempo integral, não teríamos sido capazes de atrair o calibre de Jeni \ [Klugman ], Iris \ [Bohnet ] e David \ [Halpern ]”, disse Roberts. “Temos muita sorte de realmente ter os especialistas mundiais aqui.”
(Crédito da imagem: Flickr / Dell Women's Entrepreneur Network)
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