Este artigo foi escrito por Andrew Sissons . Este artigo foi publicado pela primeira vez pela Nesta , a agência de inovação para o bem social do Reino Unido. Leia o artigo original aqui .

A transição para emissões líquidas zero está a criar uma série de oportunidades para a economia do Reino Unido, desde eletricidade mais barata até à revitalização de antigas regiões industriais. Mas um elemento da economia verde tem demorado visivelmente a arrancar: os empregos verdes.

💬 Deixe o autor saber o que você pensa deixando um comentário abaixo

A redução das emissões de carbono criará muito trabalho, grande parte dele altamente qualificado e bem remunerado. Requer experiência em campos novos e inovadores . Precisaremos de engenheiros treinados para instalar bombas de calor nas casas, de consultores informados para aconselhar as empresas sobre a sua pegada de carbono, de arquitetos, engenheiros e cientistas.

Os empregos verdes são muito promissores, especialmente para os mais jovens. Mas até agora, essa promessa não foi concretizada.

Apesar de serem muito comentados e desesperadamente necessários, simplesmente não existem muitos empregos verdes por aí.

A análise dos anúncios de emprego feita por Nesta sugere que apenas cerca de 3% de todas as vagas anunciadas são para empregos verdes. Nos últimos anos, o número de empregos verdes anunciados não parece ter aumentado, apesar de toda a conversa sobre a economia verde.

Uma coisa é certa: o Reino Unido está muito longe de ter a mão-de-obra necessária para alcançar a revolução industrial verde.

Isto não se deve à falta de apetite dos trabalhadores; os empregos verdes são muito procurados. Cerca de 70% dos estudantes e recém-licenciados disseram-nos que é importante para eles que a sua carreira beneficie o ambiente, e 23% aceitariam até um salário mais baixo para trabalhar num emprego verde. Não há dúvida de que a força de trabalho está pronta e disposta.

Os empregadores parecem sentir o mesmo. Muitas empresas introduziram planos ambiciosos de emissões líquidas zero nos últimos anos, mas mais de duas em cada três consideraram difícil preencher funções que exigem competências verdes, especialmente quando estão envolvidas competências STEM – Ciência, Tecnologia, Engenharia, Matemática.

Isto deixa-nos com um enigma: tanto trabalhadores como empregadores querem mais oportunidades verdes, então onde estão os empregos?

Nossa pesquisa sugere que existem duas barreiras principais no caminho. Uma delas são as competências – as pessoas não parecem estar a adquirir as competências necessárias para realizar estes trabalhos desejáveis. A outra é a consciencialização – as pessoas simplesmente não sabem que empregos verdes estão disponíveis ou como planear uma carreira para conseguir um.

Então, o que pode ser feito para superar o défice de empregos verdes?

Lidar com a lacuna de conscientização não deveria ser complicado. Precisamos ajudar as pessoas a compreender como realmente são os empregos verdes. Pode ser óbvio que a construção de turbinas eólicas ou a concepção de veículos eléctricos são bons para o ambiente, mas também precisamos de transmitir o valor ambiental da construção de casas mais eficientes, ou do planeamento de infra-estruturas para bicicletas, ou da agricultura de uma forma mais sustentável. Existem muito mais oportunidades de trabalhar na economia verde do que as pessoas imaginam.

Os empregos verdes também não se destinam apenas aos licenciados que vivem em universidades urbanas – há uma grande variedade de oportunidades diferentes. Quer se trate da introdução de um emblema de “emprego verde” para assinalar posições-chave, ou da melhoria do aconselhamento profissional nas escolas, é necessário fazer mais para clarificar e promover empregos verdes.

Abordar a lacuna de competências verdes é um pouco mais complicado. Para começar, as faculdades e universidades precisam garantir que essas habilidades sejam refletidas de forma mais completa em seus cursos. Precisamos também de muitos mais cursos de formação especializados para competências verdes específicas. Bootcamps verdes – inspirados em cursos de conversão de TI – poderiam ser oferecidos para ajudar os trabalhadores a se reciclarem em um ano ou menos. O governo também poderia oferecer subsídios ou facilitar o acesso a empréstimos para reciclagem profissional. A qualificação da força de trabalho do Reino Unido não acontecerá da noite para o dia, mas com a atenção e o investimento certos, isso pode ser feito.

Onde quer que comecemos, é altura de tomar medidas para garantir que os empregos verdes estão disponíveis, são acessíveis e atraentes para a força de trabalho do Reino Unido.

Estamos lidando com algumas apostas bastante grandes aqui. Os empregos verdes não são apenas fundamentais para o futuro económico do Reino Unido, são também fundamentais para ajudar a combater as alterações climáticas e a preservar o planeta para as gerações futuras.

As revoluções não ocorrem no vácuo; eles são movidos por pessoas. Se quisermos ver uma verdadeira revolução industrial verde – que transforme a economia, o ambiente e a vida das pessoas comuns – temos de levar a força de trabalho connosco.

Terminou de ler? Certifique-se de compartilhar suas próprias dicas deixando um comentário abaixo ⬇️

(Crédito da imagem: Unsplash)