** Este artigo foi escrito por Lisa Witter, cofundadora e presidente executiva da Apolitical. **
Os protestos Black Lives Matter de 2020 são estimados como o [maior movimento da história da América](https://www.nytimes.com/interactive/2020/07/03/us/george-floyd-protests-crowd- size.html). Ele ricocheteou além das fronteiras do Reino Unido, Quênia, Taiwan e além.
Enquanto o mundo tenta se recuperar melhor dos impactos de [Covid-19](https://apolitical.co/en/solution_article/explained-how-to-draw-the-right-conclusions-from-covid-19- gráficos) e à luz do movimento #blacklivesmatter, governos - e servidores públicos - desempenham um papel fundamental nos esforços pela [igualdade racial](https://apolitical.co/en/solution_article/what-public-servants-can-do -para acabar com o racismo) com muitos funcionários públicos perguntando o que eles próprios podem fazer em suas próprias vidas.
9 entre 10 veem uma oportunidade de ouro
Em 16 de julho de 2020, Apolitical organizou um intercâmbio para funcionários públicos em todo o mundo para enfrentar os desafios que eles enfrentam no combate à discriminação racial com mais de 800 funcionários públicos em atendimentos interativos.
O evento apresentou ideias de três especialistas globais: Dr. Farris Muhammad, Diretor de Diversidade e Inclusão de Peoria, Illinois; Lindiwe Mazibuko, co-fundadora da Apolitical Academy e a primeira negra Líder Parlamentar da oposição Aliança Democrática na África do Sul; e Bernadette Thompson, uma das líderes da ** Race to the Top G6 / 7 Network ** , uma comunidade de funcionários públicos negros, asiáticos e de minorias étnicas (BAME) do G6 / 7 em todos os departamentos e agências do governo do Reino Unido.
Durante o evento, realizamos pesquisas ao vivo, que apresentaram alguns resultados notáveis:
- Mais de 60% dos entrevistados reconhecem oportunidades de justiça racial, mas não têm certeza sobre qualquer mudança
- Dirigir por justiça racial é majoritariamente (46%) considerado o esforço combinado de indivíduos e departamentos
- Um terço dos governos dos entrevistados fizeram algumas mudanças ou estão em processo de fazer mudanças nas políticas / programas raciais desde a morte de George Floyd
Então, como podemos aproveitar ao máximo esta oportunidade de ouro e como podemos garantir que uma mudança real aconteça?
Nossos palestrantes destacaram cinco ações concretas que os servidores públicos podem realizar para promover a justiça racial:
** 1 . Traga negros, indígenas, pessoas de cor (BIPOC) para a mesa de governo. ** O progresso em colocar a raça na agenda tem sido lento por causa da representação predominantemente pálida em posições de poder. A 2016 Pew Research Survey mostra que 38% dos negros americanos veem a eleição de mais negros como uma tática eficaz para alcançar a igualdade racial. Ouvir e co-criar com diversos participantes é crucial quando as decisões são tomadas junto com as pessoas que as políticas afetam - somente aqueles que pertencem a uma determinada comunidade compreendem verdadeiramente as necessidades e os desafios dessa comunidade.
Além disso, nossos especialistas falaram da distribuição hierárquica do BIPOC nas organizações. Uma metáfora de Bernadette Thompson ilustra isso: “... as organizações são como um litro de Guinness - preto na parte inferior e branco na parte superior. Precisamos agitar isso e fazer um café com leite. ” Em essência, esses sistemas de poder que rotineiramente produzem resultados racialmente injustos devem ser remodelados.
** 2 . Integração do ‘anti-racismo’. ** As organizações precisam se engajar nas maneiras como as interações interpessoais reforçam o preconceito racial. Uma maior conscientização sobre como as crenças pessoais afetam o BIPOC pode ser alcançada pela integração das atividades anti-racismo. Isso significa incorporar a igualdade em todos os aspectos das funções da organização e se afastar de uma abordagem "tamanho único".
_ ** ESCUTE: The Anti-Racist Playlist ** _
** 3 . Concentre-se na formulação de políticas baseadas em evidências inclusivas. ** Dados desagregados por raça é vital para quantificar a distância de um departamento ou um estado em geral veio ao fornecer agência à sua população minoritária e identificar as políticas certas para avançar. O estabelecimento de padrões apropriados e introspecção regular para lutar pela equidade é necessário para fazer avançar a posição das comunidades BIPOC.
** 4 . Forneça espaços seguros. ** Trauma racial pode ser difícil de expressar e as oportunidades de compartilhar são escassas. O estresse causado pela discriminação afeta negativamente humor, saúde, sono e relacionamentos. Também tem sido relacionado a complicações no parto em mulheres negras na América. A confidencialidade e os espaços seguros podem fornecer caminhos para a cura das comunidades.
** 5 . Apresente políticas e acompanhe-as até o fim. ** Legislação não é o fim do caminho - só porque as políticas foram transformadas em lei não significa que serão implementadas de forma eficaz. ‘Lip-service’ foi a palavra-chave usada pelos funcionários públicos aqui - e continua sendo o maior desafio na governança. Controles e contrapesos precisam ser estabelecidos para garantir que as políticas cheguem às pessoas certas.
A troca terminou com uma nota empoderadora, com um dos palestrantes cantando “A Change is Gonna Come” de Sam Cooke e uma série de sugestões de músicas e livros dos participantes, incluindo [Me and White Supremacy](https: //www. goodreads.com/book/show/46002342-me-and-white-supremacy) por Layla Saad e [How to Argue With a Racist](https://www.goodreads.com/en/book/show/52927421-how -para-argumentar-com-um-racista) por Adam Rutherford.
No final da ligação, realizamos uma pesquisa mostrando que quase metade dos entrevistados havia renovado ou mais otimismo sobre a capacidade dos funcionários públicos de promover mudanças após a conversa.
Não há dúvida de que o tema da justiça racial está na mente dos servidores públicos em todo o mundo. Conectar-se com outras pessoas que trabalham no tema é valorizado e a Apolitical planeja fazer mais para facilitar isso. _ — Lisa Witter_
Assista ou repita a gravação completa do workshop aqui:
Vídeo da oficina de justiça racial de Apolitical em Vimeo.
_ (Crédito da imagem: Death to the Stock Photo) _
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