4 desafios específicos ao mudar de função no serviço público

Este artigo foi escrito por William V. Iwandza, fundador e diretor da Tangible Altitude.

O problema: desafios comuns ao mudar de função no setor público.

Por que é importante: a mudança de papéis ocorre no setor público, é importante educar as pessoas sobre os desafios comuns que surgem ao fazer uma mudança. A solução: Dicas aplicáveis para uma transição profissional bem-sucedida.

A mudança de papéis é um processo pelo qual a maioria das pessoas passa em algum momento de suas vidas. Pode ser uma experiência difícil, mas também pode ser extremamente gratificante. A chave para fazer uma mudança de função bem-sucedida é estar preparado para os desafios específicos que surgirem.

Se você já teve que mudar de função no trabalho, já sabe como pode ser difícil manter o controle e fazer um bom trabalho em sua nova função. Embora você possa ser naturalmente bom em fazer esses tipos de transições, existem alguns desafios específicos que só surgem quando você muda de função, seja por causa de sua posição, das pessoas ao seu redor ou do próprio trabalho.

No setor público, como em outros setores, quando você passa de uma função para outra, o processo nem sempre é tranquilo e simples. Você precisa se acostumar com novas expectativas, aprender novas tarefas e responsabilidades, entender seus novos relacionamentos com colegas e muito mais.

Neste artigo, veremos quatro desafios comuns que você pode enfrentar ao mudar de função, bem como algumas estratégias para superar esses desafios e brilhar em sua nova função.

Os funcionários do setor público podem ser motivados por sua conexão com princípios públicos, como justiça, equidade e responsabilidade social.

Desafio 1: Falta de motivação

Na maioria das vezes, os servidores públicos se deparam com a falta de motivação , principalmente quando são colocados em um cargo que não lhes interessa. Os funcionários recebem um salário fixo e outros benefícios. Não há recompensas ou penalidades para bons ou maus esforços.

Solução:

Os funcionários do setor público podem ser motivados por sua conexão com princípios públicos, como justiça, equidade e responsabilidade social.

Desafio 2: Falta de eficiência

O setor público geralmente não adota métodos competitivos, o que torna lento o processo de processamento e execução. Os funcionários do setor público geralmente não trabalham de forma competitiva, tornando-os ineficientes e improdutivos.

Solução:

Pare de multitarefa e comece a se concentrar. A falta de produtividade é um dos maiores fatores que afetam o desempenho no trabalho. Você não irá muito longe em sua profissão se não aprender a administrar seu tempo e se organizar.

Desafio 3: Decisões tardias

Um dos maiores problemas com as mudanças de função é o atraso na tomada de decisões . Há falta de motivação; ninguém quer ser encarregado de tomar decisões. A perda pública é o resultado de perdas em instituições públicas. É uma perda pública, não pessoal.

Solução:

Defina referências e metas pessoais: grandes metas são fáceis de definir, mas muitas vezes podem parecer esmagadoras e inatingíveis. Defina de um a cinco grandes objetivos para cada novo ano. Em seguida, defina metas semanais e mensais que o levarão até lá. Os pontos de referência pessoais que você definir ao longo do caminho para sua visão mais ampla servirão de motivação para atingir os objetivos menores.

Desafio 4: Inovações insuficientes

As inovações são cruciais para o crescimento da economia, mas devido à ausência de concorrência e à segurança que traz, as empresas do setor público muitas vezes não conseguem inovar . A falta de inovação também pode ser evidente em uma nova função no setor público.

Solução:

• Implementar um conjunto limitado de desafios de inovação .
• Traga inovadores de fora para inspirar novas ideias: incentive a cooperação interna entre colegas compartilhando ideias.
• Certifique-se de reservar um tempo para se concentrar em projetos criativos: cada equipe deve conter uma variedade de habilidades.
• Disponibilize circunstâncias e desafios para uma comunidade de participantes: troque informações e pontos de vista sobre essas questões.

À medida que você tenta adotar essas soluções todos os dias, a mudança de papéis se torna mais fácil e pode até se tornar muito mais emocionante.

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(Crédito da imagem: Unsplash)