2 passos para promover a igualdade de gênero no serviço público

Este artigo foi escrito por Ana Patricia Diaz Flores, Chefe da Unidade de Direitos Humanos e Igualdade de Gênero, Poder Judicial do Estado de Coahuila, México.

• O problema : Não há uma base sólida para a igualdade de gênero dentro das instituições para fazer uma mudança sustentável.
• Por que é importante : A igualdade de gênero é uma demanda social que comanda uma mudança cultural e o setor público precisa ajudar nessa mudança sendo um exemplo.
• A solução : Comece de dentro e com passos que tenham uma base sólida para fazer uma mudança real.

Atualmente, uma das maiores demandas sociais que temos no mundo é garantir que a igualdade de gênero seja trabalhada em todas as frentes e em todas as esferas de governo. Às vezes, como servidores públicos, isso parece uma tarefa impossível de alcançar, ou grande demais para saber por onde começar. Pela minha experiência, diria-vos que qualquer ponto de partida é um bom passo para a igualdade de género.

Precisamos lembrar que a igualdade de gênero é uma mudança social e cultural que estamos tentando criar, então paciência é a chave para ver os resultados.

Para iniciar a jornada de implementação de projetos de igualdade de gênero acredito ser importante entender o que é igualdade de gênero. Para isso utilizarei o conceito utilizado pela ONU Mulheres :

Gender equality refers to the equal rights, responsibilities and opportunities of women and men and girls and boys. Equality does not mean that women and men will become the same but that women's and men's rights, responsibilities and opportunities will not depend on whether they are born male or female.

Muitas vezes, pensamos que precisa haver uma grande declaração, projeto ou política para causar impacto no assunto e, na maioria das vezes, esses grandes passos dificultam o acompanhamento ou a continuidade do trabalho. Portanto, gostaria de propor duas coisas que minha equipe está implementando para causar um impacto sustentável na igualdade de gênero no serviço público.

1. Dê passos reais que se complementam

O primeiro passo em direção aos seus esforços não precisa ser o maior passo em direção ao seu objetivo, pois um grande passo sem que seja sustentável é algo fadado a desaparecer. Em vez disso, comece com uma base sólida que você pode construir com várias ações até que ela se torne tão impactante quanto você deseja. Precisamos lembrar que a igualdade de gênero é uma mudança social e cultural que estamos tentando criar, então paciência é a chave para ver os resultados.

Por exemplo, podemos ver que muitos servidores públicos receberam treinamento teórico sobre violência de gênero e igualdade de gênero, mas tudo para na teoria. Se for o caso da sua instituição, você pode avaliar se o treinamento foi suficiente ou se há necessidade de reforçar as informações. Se bastou, mas você ainda não vê diferença, experimente atividades práticas para que eles vejam como é no dia a dia aplicar esse conhecimento. Comece do básico sem presumir que eles já saibam as mesmas informações que você sobre o assunto.

Outras ideias para promover a igualdade de gênero podem ser:

• Campanhas de mídia social onde você compartilha o trabalho que está fazendo sobre o assunto;
• Criação de infográficos, documentos e procedimentos para abordar um tema específico como perspectiva de gênero, onde receber sugestões, etc;
• Identifique as áreas de crescimento aplicando uma pesquisa.

Outra ação é trabalhar com ONGs e organizações locais que podem lhe dar feedback sobre sua abordagem, ou você pode colaborar com eles para criar novas metas, ou talvez apenas trabalhar com outros governos ou instituições acadêmicas para criar um projeto que impacte mais de um aspecto da sociedade. É de grande importância estar aberto a trabalhar com outras pessoas para alcançar a igualdade de gênero, para que ela se espalhe ainda mais e impacte mais pessoas.

Certifique-se de saber quais recursos você precisa para tornar seu projeto sustentável desde a implementação até o período de avaliação. Isso ajudará a construir a base sólida de que você precisa e a torná-la mais forte adicionando ações especializadas. Por exemplo, eu trabalho no sistema de justiça onde criamos um tribunal especializado em violência doméstica que atende mulheres tanto no direito penal quanto no direito de família em um só lugar para evitar a revitimização das mulheres que sofrem violência de seus parceiros. Este é um dos maiores passos que demos para a igualdade de gênero, garantindo que as mulheres tenham as mesmas oportunidades e direitos quando acessam a justiça. Esta foi a base de onde partimos à qual acrescentámos as seguintes ações especializadas;

• Criamos um aplicativo que as mulheres podem baixar e criar alertas quando se sentirem em perigo. Em seguida, o aplicativo alerta as autoridades e sua rede de apoio para atendê-la.
• Um cadastro de pessoas punidas por cometerem violência contra a mulher como forma de prevenção para outras mulheres.
• Criamos uma rede com diferentes ONGs para ouvir suas opiniões, entre outras ações.

Com esses exemplos, você pode ver como criamos ações que se complementam para promover a erradicação da violência de gênero e, com isso, uma sociedade mais igualitária.

2. Gere impacto por dentro

O segundo passo, e talvez um dos passos mais esquecidos, é pensar em aplicar seus planos dentro da instituição em que você trabalha. para implementar esses esforços e não vai durar. Por exemplo, você pode ter um protocolo para lidar com reclamações de assédio no local de trabalho para que todos se sintam seguros ou campanhas internas nas quais você ensina os funcionários sobre como acabar com a violência de gênero, para que saibam como identificá-la e aonde ir se passarem por isso. Se possível, o ideal é uma unidade ou comitê dedicado que ajude a implementar a igualdade de gênero em diferentes áreas da instituição. Com isso, todos sabem que podem entrar em contato com essa unidade/comitê se precisarem de ajuda. Ou você pode garantir que as candidaturas a cargos de nível superior tenham uma perspectiva de participação de gênero ou, melhor ainda, adotar a paridade de gênero não apenas por isso, mas também para ter diferentes perspectivas e maneiras de resolver problemas.

Se você transmite segurança e equidade com seus colegas de trabalho, eles vão transmitir o mesmo para as pessoas com quem convivem. No nosso caso, criamos uma rede de apoio identificando pessoas interessadas em promover a igualdade de gênero em diferentes áreas, e agora elas estão ajudando divulgando informações sobre novos projetos e dando feedback sobre o trabalho e eventuais novos problemas.

Dê um passo e comece criando uma mudança de perspectiva de dentro para fora, e obtenha toda a ajuda que puder para alcançar sua jornada para uma sociedade mais igualitária.

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(Crédito da imagem: Unsplash)