Nous avons récemment organisé une conférence virtuelle pour vous aider à booster votre carrière . C'était génial. Il couvrait les cinq étapes de la construction d'une carrière réussie au gouvernement : du perfectionnement professionnel stratégique à l'élimination de tout doute dans l'esprit de votre interlocuteur.

Le panel d'experts a partagé un océan de sagesse tout au long de la journée. Nous l'avons capturé, distillé et mis en bouteille dans cet article.

Il y a toujours une part de chance dans la construction d'une carrière. Ce guide vous donnera les outils pour réduire le rôle de la chance dans l'obtention d'un emploi et faire de votre embauche une évidence pour votre prochain grand concert.

Session 1 : Planifier le développement professionnel : le pourquoi et le comment

"La meilleure chose à propos d'un plan de développement professionnel, c'est que c'est quelque chose que vous possédez."

A retenir de la séance :

  1. Appropriation individuelle : Les individus doivent posséder et adapter un plan de développement professionnel en fonction de leurs objectifs et aspirations.
  2. Évolution du paysage des compétences : Le monde du travail évolue constamment et les compétences requises pour réussir changent continuellement. Vous devez vous adapter et vous concentrer sur le développement de compétences pertinentes.
  3. Délais et établissement d'objectifs : Décomposer le développement professionnel en délais gérables (par exemple 6 mois, 12 mois, 24 mois) réduit votre risque d'être dépassé et clarifie l'établissement d'objectifs.
  4. Apprentissage basé sur l'expérience : La formation formelle est précieuse, mais l'éducation basée sur l'expérience, telle que la formation en cours d'emploi ou les apprentissages, est également vitale pour le développement professionnel.
  5. Curiosité et mentorat : La curiosité et la recherche de mentorat auprès de personnes possédant les compétences et l'expérience souhaitées sont encouragées pour la croissance personnelle et professionnelle.
  6. Pensez à votre état d'esprit : Le développement professionnel ne concerne pas seulement les connaissances et les compétences, mais inclut également le développement de l'état d'esprit et des attitudes qui correspondent à vos ambitions.


Session 2 : Comment rédiger un CV remarquable

"Nous sommes à une époque où les gens ne veulent pas vraiment embaucher des robots... vous devez vous montrer, montrer qui vous êtes, et vous devez être en mesure de montrer qui vous êtes, le potentiel que vous avez pour grandir."

A retenir de la séance :

  1. Investissez en vous : Postuler à des emplois demande du temps, de la réflexion et de la planification. Utilisez des outils tels que des feuilles de calcul et des mises à jour régulières de CV pour suivre les candidatures et vous préparer aux opportunités.
  2. Sachez ce que vous voulez : comprenez vos objectifs de carrière et si vous recherchez une croissance ou une expérience. Adaptez votre CV en conséquence pour mettre en évidence les compétences et expériences pertinentes.
  3. Organisations de recherche : effectuez des recherches en ligne et contactez des personnes pour comprendre la culture et les priorités des organisations auxquelles vous postulez. Cela peut être un facteur distinctif dans le processus de candidature.
  4. Reflétez votre personnalité authentique : au lieu de vous concentrer uniquement sur la quantité, donnez la priorité à la transmission de votre personnalité authentique et trouvez la bonne personne dans vos candidatures. Ancrez votre identité et vos passions dans votre CV pour attirer l'attention.
  5. Présentez des expériences uniques : incluez des expériences uniques et passionnantes qui mettent en valeur vos compétences et votre potentiel de croissance. Démarquez-vous en partageant des histoires et des réalisations qui reflètent votre individualité.


Session 3 : Construire votre marque personnelle

« Vous grandissez en tant qu'individus ; vous grandissez chaque jour et votre marque évoluera avec vous.

A retenir de la séance :

  1. Soyez conscient de votre marque existante : vous devez connaître votre réputation et comprendre comment les autres la perçoivent.
  2. Évolution et gestion d'une marque : les marques personnelles peuvent évoluer, s'affiner ou être complètement remaniées avec le temps et la cohérence.
  3. Considérez les défis de l'image de marque : les défis du lancement et de la gestion d'une marque personnelle, y compris la peur ou le manque de ressources, et l'importance d'évaluer et d'adapter les stratégies.
  4. L'équilibre entre l'image de marque hors ligne et en ligne : les différences entre la croissance organique d'une marque hors ligne et les défis de l'image de marque en ligne en raison des algorithmes et du bruit.
  5. Authenticité et confiance : L'importance d'être authentique, cohérent et authentique dans l'image de marque personnelle pour renforcer la confiance et la crédibilité.
  6. Temps et persévérance : Construire une marque personnelle prend du temps, à la fois en ligne et hors ligne, et nécessite de la persévérance et de l'engagement.


Session 4 : Comment écrire une déclaration personnelle brillante

"Lisez attentivement l'annonce… traitez-la comme une liste de points à cocher pour votre déclaration personnelle."

A retenir de la séance :

  1. La préparation est essentielle : lisez attentivement l'offre d'emploi et adaptez vos déclarations personnelles aux exigences spécifiques qui y sont énoncées. Respectez chaque point et ne laissez rien au hasard.
  2. Utilisez le modèle STAR : Le modèle STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) doit vous aider à structurer toutes vos réponses.
  3. Utilisez des exemples percutants : choisissez des exemples pertinents pour mettre en valeur vos connaissances, vos compétences et votre expérience.
  4. Soyez concis : Soyez toujours conscient du nombre de mots et gardez votre écriture brève pour inclure autant d'exemples que possible.


Session 5 : Comment exceller dans les entretiens

"Vous ne pouvez pas apprendre à bien répondre aux questions dans les 5 minutes qui précèdent un entretien... vous devez pratiquer, pratiquer, pratiquer."

Principaux enseignements de la session :

  1. Continuez d'essayer : tout le monde ne réussit pas à chaque entretien, et cela ne doit pas être considéré comme un échec. Apprenez des entretiens infructueux et utilisez-les comme des opportunités de croissance.
  2. Pratique et préparation : N'oubliez pas de pratiquer les techniques d'entrevue, de prise de parole en public et de présentation. Bien connaître vos exemples est essentiel !
  3. Être fidèle à soi-même : Soyez authentique et fidèle à vous-même lors des entretiens. Vous devez également trouver un équilibre entre être vous-même et vous adapter aux attentes de l'organisation ou du jury d'entretien.
  4. Comprendre le but de l'entretien : Il est crucial de saisir le sens de l'entretien et d'aligner vos réponses en conséquence. Cela implique de se concentrer sur la question spécifique posée, d'éviter de sortir du sujet et d'être conscient des objectifs et des exigences de l'organisation.
  5. Communication et clarté : Une communication efficace consiste à aller droit au but, à fournir des exemples pertinents et à éviter une trame de fond excessive.



Cet article a été généré par ChatGPT et édité par Will Spurr, concepteur de contenu d'expérience utilisateur d'Apolitical. Nous espérons que cela contribuera à apporter plus d'informations gouvernementales à notre communauté.

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(Crédit image : Unsplash)