Alors que les syndicats sont souvent perçus comme étant en grande partie blancs et masculins, ce sont les femmes hispaniques qui ont le plus à gagner de l' adhésion aux États-Unis aujourd'hui.

Les femmes membres de syndicats ou couvertes par des contrats syndicaux ont des écarts de rémunération entre les sexes qui sont deux fois moins importants que ceux de l'extérieur. Les femmes syndiquées reçoivent 90 cents pour chaque dollar payé aux travailleurs syndiqués, contre 81 cents pour les femmes non syndiquées en pourcentage du dollar masculin non syndiqué.

Un effet similaire sur l' écart de rémunération a également été constaté dans de nombreux autres pays, dont le Canada et le Royaume - Uni .

L'écart de rémunération avec les hommes blancs est encore plus réduit pour les femmes de couleur. Les femmes hispaniques syndiquées gagnent 264 $ de plus par semaine que celles qui ne sont pas en union - une augmentation de 47%.

Les femmes syndiquées ont également plus de chances d'avoir accès à des congés payés - ce qui leur permet d'équilibrer leurs obligations professionnelles et familiales - et d'avoir une assurance maladie et un [régime de retraite](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) fournis par l'employeur . Dans l'ensemble, elles gagnent 30% de plus que les travailleuses non syndiquées.

Malgré cela, l'appartenance à un syndicat est toujours moins populaire chez les femmes que chez les hommes aux États-Unis. D'où viennent les avantages, et pourquoi plus de femmes n'en profitent-elles pas?

Gains hebdomadaires médians des salariés à plein temps, États-Unis, moyenne annuelle 2016. Source: IWPR Gains hebdomadaires médians des salariés à plein temps, États-Unis, moyenne annuelle 2016. Source: IWPR

Pourquoi l'avantage comparatif syndical?

«Les raisons pour lesquelles nous pensons que l'écart salarial est plus étroit sont similaires aux raisons pour lesquelles il est dans les emplois du gouvernement. La plus grande transparence salariale est importante: vous êtes dans une fourchette de rémunération, et vos caractéristiques personnelles ou démographiques n'ont pas vraiment d'importance - vous êtes juste en troisième année. Et il y a un chemin clair pour la promotion et l'avancement », a déclaré Julie Anderson , associée de recherche principale à l' Institut de recherche sur les politiques des femmes et auteure d'une étude récente sur le sujet.

«Les emplois syndicaux ont des échelles très claires associées au salaire, peu importe qui occupe le poste»

«Les emplois syndicaux ont des échelles très claires associées au salaire, peu importe qui remplit le poste, ce qui élimine simplement ce facteur de discrimination visqueux qui ne peut être expliqué par rien d'autre comme l'éducation, les heures travaillées ou l'ancienneté», a-t-elle déclaré.

"Si juste une fois qu'une personne est sous-évaluée dans un emploi non syndiqué et que son prochain emploi dit," Quel était votre salaire précédent, nous augmenterons un peu ", ils peuvent continuer à être sous-payés tout au long de leur carrière", a poursuivi Anderson. «C'est franchement à cause de la discrimination raciale et sexuelle à l'embauche.»

Aux États-Unis, les emplois non syndiqués dans le secteur privé sont souvent soumis à une réglementation sur le secret des salaires, où les employés ne sont pas autorisés à discuter de leur salaire, [ce qui rend difficile pour les femmes](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) de savoir si elles sont traitées équitablement.

La disponibilité de processus formels de réclamation et de représentation pour aider à traiter les plaintes salariales contribue également à l'avantage syndical des femmes.

"Cela élimine simplement ce facteur de discrimination visqueux"

Et la recherche montre que les femmes ne sont pas aussi confiantes à négocier leur salaire que les hommes. Une étude sur les étudiants diplômés du MBA a révélé que la moitié des hommes avaient négocié leurs offres d'emploi, contre seulement un huitième des femmes.

De nombreux États et villes tentent de résoudre ces problèmes de front - Boston propose des cours gratuits de négociation des salaires pour les femmes, et une série révolutionnaire de changements récents aux lois sur l'égalité de rémunération en Californie, à New York et au Massachusetts permet désormais à tous les employés de discuter des salaires les uns avec les autres.

Mais les syndicats ont ouvert la voie depuis longtemps. Ils ont [joué un rôle déterminant](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) dans la mise en place de nombreuses politiques qui bénéficient particulièrement aux femmes ayant une famille, notamment la semaine de travail de 40 heures, un salaire minimum, des heures supplémentaires et, plus récemment, des congés de maladie et des congés familiaux payés.

Si les avantages sont si clairs, pourquoi plus de femmes ne se joignent-elles pas?

Malgré ces avantages, les femmes ne se joignent pas exactement aux syndicats en masse. En effet, la part des femmes américaines membres d'un syndicat a même légèrement baissé de 10,2% à 10% entre 2016 et 2017.

«Il y a juste un véritable déclin des syndicats aux États-Unis - le nombre d'adhérents, hommes et femmes, diminue», a déclaré Anderson. Les explications à long terme sont familières : changement industriel radical, changements d'attitudes sociales, externalisation et délocalisation accrues et législation antisyndicale.

"De plus en plus, comme les gens ne grandissent pas dans les villes syndicales ou n'ont pas de membres de la famille dans des professions traditionnellement syndicales, ils ne savent tout simplement pas les avantages et pourquoi ce serait un avantage pour eux en tant que femme de rejoindre", a-t-elle déclaré. m'a dit.

"Comme les gens ne grandissent pas dans les villes syndicales ou n'ont pas de membres de la famille dans des professions traditionnellement syndicales, ils ne connaissent tout simplement pas les avantages"

«Et, il y a beaucoup d'efforts pour décourager la syndicalisation dans certains États. Les Etats du "droit au travail" n'autorisent pas les syndicats à facturer des cotisations aux travailleurs qui ne sont pas membres mais qui bénéficient toujours de contrats négociés par les syndicats - ce qui a un effet très rédhibitoire sur les finances des syndicats dans ce pays ", a-t-elle ajouté.

[Vingt-huit](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) États américains ont ces politiques de «droit au travail», et la Cour suprême a récemment conclu leur audience sur l'affaire Janus c. AFSCME . La décision, qui a été décrite comme " un coup dévastateur contre les syndicats du secteur public ", interdit aux syndicats de tout le pays de facturer aux non-membres qui voient l'avantage des salaires plus élevés que les syndicats négocient avec les employeurs.

Alors que les syndicats sont globalement en déclin, il existe toujours une tendance générale à ce que les femmes rompent leur domination masculine traditionnelle. L'effectif féminin en proportion de l'effectif syndical global est passé [de 34% à 46%](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) de 1984 à 2014, et les femmes [devraient être](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) la majorité des membres des syndicats américains d'ici 2025.

Contrairement aux stéréotypes, le membre moyen d'un syndicat au Royaume-Uni est maintenant une femme dans la quarantaine dans le secteur public.

"Alors que les femmes gravissent les échelons ... elles peuvent se regrouper et gérer certains aspects culturels"

Cependant, ces femmes sont encore beaucoup [moins susceptibles](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) d'occuper des postes de direction dans les syndicats - en partie à cause de la persistance d'une culture dominée par les hommes. «Des secteurs comme la fabrication ont traditionnellement eu des hommes au travail, ce qui fait partie du problème pour obtenir des femmes à des postes de direction», a déclaré Anderson.

"Mais à mesure que les femmes gravissent les échelons, d'autres femmes peuvent se voir dans des postes d'autorité, et peuvent se regrouper et traiter certains des aspects culturels, en particulier des secteurs non traditionnels qui découragent les femmes d'entrer en premier lieu", dit-elle.

Davantage de femmes à des postes de direction pourraient aider les syndicats à aller encore plus loin dans la lutte contre les inégalités qui persistent . Bien que l'écart de rémunération entre les sexes soit plus étroit pour les femmes dans les syndicats, il ne disparaît pas, après tout.

(Crédit photo: Flickr / Kheel Center)