Pourquoi nous devons être intentionnels dans notre croissance professionnelle

Cet article a été rédigé par Krystal Morley, chef de groupe, Fonction publique de l'Ontario.

• Le problème : les gens attendent que des mentors ou tout autre soutien, en général, leur tombent dessus par hasard.
• Pourquoi c'est important : Nous devrions tous nous entourer intentionnellement de mentors, de sponsors, de coachs et de défenseurs.
• La solution : nous devons rechercher des opportunités de croissance, apprendre à capturer ces expériences à travers un journal pour y réfléchir et les développer, puis redonner en soutenant le parcours de développement de quelqu'un d'autre.

Trop souvent, nous attendons qu’un mentor professionnel (ou personnel) ou un système de soutien vienne à notre secours. Nous pensons que si nous ne pouvons pas le trouver au sein de nos équipes et divisions immédiates, nous n’avons aucun espoir de recevoir le mentorat et le soutien que nous désirons. Je souhaite déplacer la perspective vers une perspective où notre résilience professionnelle n’est pas un fardeau individuel, mais plutôt un effort communautaire. Nous devons simplement avoir l’intention de trouver ces villages de soutien et de nous y placer.

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Nous méritons de grandir professionnellement et personnellement – ​​nous n’avons jamais été censés le faire seuls. Nous ne pouvons tout simplement plus laisser cela au hasard. Notre objectif devrait être de donner à chaque personne les moyens de rechercher intentionnellement des opportunités de croissance et des communautés et de s'y placer. Ensuite, nous devrions consigner nos expériences dans un journal pour nous assurer que nous capturons les leçons que nous apprenons, sur lesquelles nous nous appuyons et que nous grandissons véritablement à partir d'elles. Enfin, nous devrions chacun redonner en soutenant quelqu’un d’autre. Je crois que cela nous aidera tous à prospérer et à nous épanouir. Vous pouvez créer votre propre parcours de croissance aux multiples facettes, rempli d’apprentissage réciproque et d’énergie de soutien karmique positive. La réception et la fourniture intentionnelles de mentorat et de soutien peuvent garantir que nous franchissons tous le plafond de la simple survie dans nos carrières professionnelles pour y prospérer et nous épanouir.

Comment commencer un voyage de croissance

La première étape consiste à décider que vous méritez une croissance professionnelle grâce au mentorat, au parrainage, au plaidoyer et au soutien, parce que vous en êtes digne. Changer notre perspective sur la façon d’obtenir ces choses vient ensuite. Nous devons être déterminés à rechercher ces opportunités et ces communautés qui peuvent nous offrir ces expériences. Pensez à postuler à des programmes de mentorat ou de parrainage. Identifiez les personnes qui peuvent être des mentors ou des groupes qui pourraient constituer des communautés de soutien. Acceptez de regarder en dehors de vos équipes et zones immédiates. Travailler dans de plus grandes organisations, comme dans la fonction publique, peut vous permettre de trouver une grande variété de programmes et de communautés positives en dehors de votre travail quotidien. Être connecté à des systèmes de soutien qui ne sont peut-être pas principalement influencés par les aspects internes de votre domaine de programme immédiat, tels que les délais, le climat et la culture actuels ou la dynamique d'équipe, est enrichissant. Avoir une perspective externe permet de se concentrer uniquement sur vous et votre croissance. Alors, parcourez souvent les portails en ligne de votre organisation, consultez les forums de discussion, lisez les e-mails d'information à l'échelle de l'entreprise/du ministère et rejoignez d'autres réseaux internes à l'échelle de l'entreprise pour vous donner accès à davantage d'informations partagées.

Votre croissance ne viendra pas seulement du fait que les autres vous guideront, mais aussi du fait que vous prendrez le temps d’aider les autres. Il y a de la sagesse à gagner dans tout cela.

Depuis que j'ai rejoint la fonction publique de l'Ontario, j'ai pris un immense plaisir à parcourir le réseau interne de l'organisation et à trouver des opportunités telles que le programme Diversity Career Champion (dont j'en suis à mon troisième cycle de programme et jumelé à un troisième mentor - cela fonctionne donc je continue de signer en haut!). Ce programme m'a non seulement permis d'être jumelé à mon tout premier mentor professionnel, envers qui je serai éternellement reconnaissant (K. Hill), mais il m'a également permis d'être présenté et de rejoindre des réseaux comme Tomorrow's OPS (TOPS). J'ai également découvert d'autres initiatives comme le parrainage pour la diversité et le coaching de carrière TOPS, pour n'en citer que quelques-unes.

Traitez chaque expérience comme une pièce de votre propre puzzle

Inutile de dire qu’une fois que j’ai décidé de rechercher ces opportunités, j’ai pu en trouver et en profiter plusieurs. Soyez ouvert à chaque expérience de croissance professionnelle – qu’il s’agisse de mentorat, de parrainage, de plaidoyer ou d’une communauté de soutien générale – et sachez qu’aucune opportunité ne répondra à tous vos besoins de croissance, mais qu’elle en sera le point culminant au fil du temps. Soyez cohérent car la croissance ne devrait jamais s’arrêter. Certaines connexions ou expériences peuvent être durables et durer un certain temps, tandis que d'autres peuvent être de courte durée (comme un programme de mentorat de 6 semaines).

Pensez à regarder en dehors de votre organisation. Y a-t-il un programme ou une personne à qui vous avez été présenté ou que vous avez suivi par l'intermédiaire d'un ami, de LinkedIn ou d'une autre organisation dont vous faites partie, etc. ? Si la réponse est oui, envisagez de vous inscrire au programme externe ou de contacter la personne. Soyez audacieux car chaque expérience ne se présente peut-être pas sous la forme d’un programme préétabli de 6 semaines. Vous avez peut-être rencontré quelqu'un de professionnel qui, selon vous, pourrait vous transmettre des connaissances ou des idées précieuses. Vous devrez peut-être tendre la main et demander un café-causerie virtuel de 15 minutes qui peut vous offrir une expérience courte et percutante. Vous pouvez également tenter votre chance et demander six séances de mentorat de 30 minutes au cours des six prochains mois, ce qui permettra d'établir une connexion à plus long terme. Traitez chacun d'entre eux comme une pièce précieuse de votre puzzle et continuez à rechercher et à acquérir d'autres pièces . N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas simplement d'un plan de réseautage. Il s’agit d’un voyage de croissance, où chaque aspect vous fournira un élément unique et puissant de connaissances et de sagesse. Il consolidera vos perspectives, identifiera vos points forts, mettra en évidence les domaines à améliorer, vous donnera des conseils et astuces perspicaces que vous n'auriez peut-être jamais appris autrement, débloquera des niveaux, affinera vos compétences, engagera vos passions et vos intérêts dans votre travail professionnel et vous permettra de débloquer des niveaux. de ta grandeur, tu mérites d'être découvert.

Enfin, n'oubliez pas de capturer chaque expérience à travers un journal. Tant de morceaux de sagesse puissants nous glissent entre les doigts comme des moments éphémères dans le temps, s’éloignant de nous avec des vies bien remplies. Et pendant que nous sommes ici, démystifions le mythe selon lequel le temps ne passe vite que lorsque l'on s'amuse. Cela vole tout simplement et l’esprit ne devrait pas être responsable de s’accrocher, d’organiser et de garder une trace de tout cela. Soyons réalistes, comme pour les appareils que nous construisons ou les lecteurs que nous créons, l'espace est limité. Ne risquez donc pas de manquer ou de perdre les précieuses perles et pierres précieuses que vous gagnez à chaque expérience. Au fur et à mesure que vous capturez vos expériences, vous pouvez y réfléchir plus profondément au fil du temps, vous en inspirer et les partager avec les autres en cours de route. Oui, c’est exact, votre croissance ne viendra pas seulement des autres qui vous guideront, mais aussi du fait que vous prendrez le temps d’aider les autres. Il y a de la sagesse à gagner dans tout cela.

Commencez aujourd'hui

De mes expériences personnelles, j’ai appris que je devais changer ma perspective sur la croissance personnelle et la résilience. Un mentor ou un parrainage n’apparaît pas toujours naturellement. J'ai réalisé que j'avais besoin et que je méritais du soutien, mais que je devais être intentionnel dans la recherche d'opportunités et de systèmes de soutien. Tu devrais aussi!

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(Crédit image : Unsplash )