_Cet article est rédigé par Paul Carter, partenaire commercial en ressources humaines, ministère de l'Intérieur du Royaume-Uni. _

  • Le problème : les professionnels des RH sont souvent confrontés au scepticisme quant à leur rôle et à la valeur qu’ils apportent, sans aucune responsabilité réglementaire au-delà des lois du travail.
  • Pourquoi c'est important : L'accréditation CIPD, comme FCIPD, permet la reconnaissance et la validation des compétences des professionnels des RH, renforçant ainsi leur employabilité et leur crédibilité.
  • La solution : L’obtention de l’accréditation CIPD permet aux professionnels des RH de créer des cultures de haute performance, de développer les talents et d’améliorer leur influence au sein des organisations.

Maintenant que je suis membre agréé de l’organisme professionnel des ressources humaines, le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), je dois accepter que les RH sont mon domaine d’activité.

Je n’en fais pas mon métier de jour en attendant que ma carrière d’écrivain décolle. Je travaille dans le domaine des relations humaines et mon ambition de devenir un conteur se concrétise dans le service public plutôt que dans l’industrie du divertissement.

Chaque jour, je côtoie des personnages intéressants, je traduis une stratégie en un récit humain et j’agis comme une force du bien. Je défends les valeurs de l’entreprise, je développe des viviers de talents et je change les cultures. Je travaille avec les dirigeants et les équipes de direction pour examiner le passé afin d’améliorer le présent et de construire l’avenir. Eh bien, c’est ce que j’ai pour objectif de faire. Parfois, j’écris d’innombrables courriels, j’assiste à des réunions et je me demande pourquoi je suis ici.

Les RH sont une profession sans responsabilité réglementaire au-delà de la réglementation du travail, les professionnels des RH n'ayant pas besoin d'une licence officielle pour exercer au Royaume-Uni et aux États-Unis.

En tant que réaliste optimiste, je suis un bon candidat pour les RH. Ma carrière n’est pas une séance photo brillante et une description de poste ne reflète pas toujours ce que je fais. La vie est compliquée, être bon dans mon travail est difficile. Un ensemble de politiques, d’activités transactionnelles, d’informations sur les données et de stratégies que les RH et l’entreprise expérimentent avec différents niveaux de mise en œuvre et de responsabilité.

Mon don est de permettre à chacun de faire, de ressentir et de voir les RH pour que notre travail et son impact sur les personnes et la société comptent. Gagner le droit de parler de synergie, de collaboration, de compétences et de résultats. Je suis fier des lettres qui suivent mon nom pour reconnaître mes réalisations. Si les RH sont la police de l'organisation, alors je crie « FCIPD » lorsque je fais irruption dans les salles de réunion. « Levez la main si vous êtes engagé et que vous êtes tout à fait d'accord pour dire que c'est un endroit formidable où travailler ! ».

💬 Faites savoir à l'auteur ce que vous pensez du rôle des RH au sein du gouvernement en laissant un commentaire ci-dessous

Nous sommes tous dans le même bateau, mais « l’une des épreuves et tribulations de la profession des RH est que tout le monde pense pouvoir faire votre travail », a commenté David D’Souza du CIPD dans la récente série de podcasts People Management en posant la question « Et si les RH étaient réglementées ? ». Les RH sont une profession sans responsabilité réglementaire au-delà de la réglementation de l’emploi, les professionnels des RH n’ayant pas besoin d’une licence officielle pour exercer au Royaume-Uni et aux États-Unis. Je crois en la justice organisationnelle, à la protection des personnes contre les préjudices et à l’accomplissement du travail. Cependant, je ne fais pas partie de la police organisationnelle et le fait d’être né à Basildon signifie que je ne peux jamais échapper à l’éthique ! Les professionnels des RH qui se comportent comme s’ils avaient un badge de police nous ramènent à l’ère d’une fonction du personnel qui ne peut démontrer son pouvoir que par la discipline et en suivant les traces de dirigeants agressifs.

« Ce que je fais et comment je le fais » est peut-être une expression galvaudée, mais elle est fondamentale pour ma réputation, mon accréditation et le fait d'être la meilleure version de moi-même signifie qu'il ne peut y avoir d'imitation. Si je défends ce qui est juste et que je construis une organisation autour de comportements positifs et d'une culture de haute performance, je peux apprécier mon travail et faire en sorte que les gens travaillent bien.

Mon accréditation FCIPD ne fait pas de moi un expert – un mot que j’évite d’utiliser car il s’agit d’un standard incroyablement difficile à atteindre. Je suis talentueux, capable et ambitieux. Mon statut FCIPD devrait améliorer mon employabilité et ma valeur marchande, car il prouve que je suis engagé dans ma profession. Cependant, l’accréditation est destinée à mes réalisations à ce jour et à la façon dont je vois le rôle des capacités humaines. J’ai la vision de devenir un influenceur en RH, même si j’ai besoin de plus d’expérience en conception organisationnelle, en finances et en leadership. Je devrais peut-être même sortir des RH pour m’épanouir.

Pour l'instant, je fais partie de la communauté du CIPD. C'est une alliance dont je suis fière de faire partie. Nous sommes comme tout le monde et travaillons avec vous pour créer des organisations inclusives où chacun est valorisé et où les actions ont des conséquences.

Quant à mon rêve d'écrire, si vous lisez ceci, il n'y a aucune raison pour que je ne puisse pas exceller dans mon travail quotidien et mes passions créatives. Je suis un travailleur indépendant interopérable qui comprend que chacun est le héros de son côté de l'histoire.

Vous avez fini de lire ? N'hésitez pas à partager vos propres réflexions sur la manière dont l'accréditation peut aider à valider les professionnels des RH en laissant un commentaire ci-dessous ⬇️

(Crédit image : Pexels )