La mort de George Floyd a relancé le débat sur le racisme structurel et la responsabilité du gouvernement de veiller à ce que tous les citoyens soient traités équitablement quel que soit leur teint.

Pour aider à poursuivre la conversation, nous avons demandé à tous les membres apolitiques de partager leurs conseils sur la manière dont les fonctionnaires peuvent aider à lutter contre la discrimination raciale et promouvoir l'égalité. Voici les meilleurs commentaires que nous avons reçus, qui ont été légèrement modifiés pour plus de clarté.

Si vous avez des idées et des idées concrètes sur ce que les gouvernements et les fonctionnaires peuvent faire pour démanteler les structures du racisme, veuillez envoyer vos conseils et vos idées à concierge@apolitical.co . Cet article sera mis à jour avec de nouvelles réponses au fur et à mesure.

Ce que les fonctionnaires peuvent faire pour lutter contre le racisme

Je travaille sur Project Race au ministère britannique de l'Éducation, et mon travail quotidien consiste à lutter contre le racisme systémique au sein du ministère et à donner aux dirigeants les moyens de le faire également.

Notre département n'est pas unique dans le contexte britannique. Quel que soit le secteur, comme en témoigne le rapport La course au travail dans la communauté, les gens sont tout simplement incapables de parler de race. Ils s'écarteront des conversations sur les aspects «plus faciles» de l'identité, comme le sexe, et lorsque vous les focaliserez sur la race, ils deviennent si troublés ou bouleversés qu'ils s'arrêtent. C'est un véritable obstacle car vous ne pouvez pas résoudre un problème tant que vous ne maîtrisez pas le problème et que vous ne pouvez pas en discuter de manière productive. Nous avons donc développé une boîte à outils et organisé des ateliers sur la façon d'avoir des conversations sur la race dans le DfE qui abordent les discussions de manière structurée.

L'égalité au travail ne consiste pas seulement à mettre en œuvre des procédures pour mettre fin à la discrimination au travail - Nancy Gonio

La deuxième chose que nous faisons pour lutter contre le racisme est que nous ne nous concentrons pas sur «l'égalité» raciale; nous nous concentrons sur «l' équité ». Nous définissons l'égalité comme «traiter tout le monde de la même manière» et l'équité comme «donner aux gens ce dont ils ont spécifiquement besoin pour réussir». Pour prendre un exemple grossier: donner un fauteuil roulant à la fois à une personne paraplégique et à une personne valide est techniquement égal.

Ne rien donner à la personne valide et à la personne paraplégique en fauteuil roulant, c'est l'équité. Et tandis que sur la surface, donnant à quelqu'un « rien » et donner à quelqu'un d' autre « quelque chose » semble injuste, il est en fait la bonne chose à faire - pourquoi voudriez - vous donner une personne physiquement apte un fauteuil roulant? Les capitaux propres sous-tendent toute notre stratégie au sein du Ministère. Nous avons constaté qu'expliquer ce concept aux gens les aide également à comprendre comment des initiatives généralement controversées telles que l'action positive ne sont pas radicales, mais nécessaires à un changement significatif.

- Amani Saeed , ministère britannique de l'éducation

La discrimination raciale est un problème mondial qui est un problème permanent et souvent ignoré. L'égalité au travail ne consiste pas seulement à mettre en œuvre des procédures pour mettre fin à la discrimination au travail. Nous devons également promouvoir activement l'égalité et l'inclusion, en veillant à ce que les gens soient libres de se concentrer sur ce qui compte le plus.

Pour aider à mettre fin à la discrimination raciale, je pense qu'il est très important de prendre conscience, de reconnaître les injustices actuellement présentes et d'intégrer l'antiracisme dans nos valeurs professionnelles.

Les employeurs peuvent diffuser la sensibilisation en dispensant une formation sur la manière de prévenir le harcèlement et la discrimination et créer des canaux où les employés se sentent en sécurité pour parler des problèmes raciaux. Les employés ont souvent peur de dire quoi que ce soit parce qu'ils craignent que s'ils disent quelque chose de mal, cela puisse compromettre leur travail. Il est important de créer un espace où les gens se sentent en sécurité pour avoir des conversations honnêtes où personne ne se sent isolé.

Tout le monde devrait être traité équitablement dans toutes les activités quotidiennes et les décisions liées au travail. Nous devrions embrasser les différences des gens.

- Nancy Gonio , gouvernement du Canada

Je n'ai pas encore eu l'occasion de le faire, mais je pense qu'il a de grandes possibilités de changer notre vision des «autres» au niveau micro. Jetez un coup d'œil à Ted Talk d'Elizabeth Lesser, emmenez l'autre au déjeuner . J'envisageais une initiative dans mon organisation appelée Take the other to Tea - un peu comme un café du monde mais avec un peu d'enseignement sur les préjugés inconscients suivi de plusieurs conversations juteuses avec «d'autres» basées sur les questions de Lesser. Covid est intervenu mais j'aimerais quand même l'essayer! Peut-être sur Zoom!

- Joie Quarton , gouvernement du Yukon, Canada

Les fonctionnaires peuvent lutter contre le racisme en développant des personnalités destinées à l'ensemble du gouvernement, qui devraient être utilisées pour tester tous les programmes gouvernementaux que nous voulons envisager de déployer.

Ce qui se passe actuellement aux États-Unis est inévitable. - Terri Richards

Un exemple d'un problème qui n'a clairement pas été suffisamment testé (du secteur privé) sont les robinets automatisés que l'on agite la main devant pour l'activer. Ceux-ci fonctionnent bien pour les tons de peau plus clairs, mais pas pour certains tons plus foncés. Si les tests comprenaient des scénarios de tous les tons de peau, cela aurait pu être évité. La même chose pourrait se produire avec les véhicules automatisés qui identifient les piétons. Si ceux-ci sont tous développés et testés par des entreprises qui n'incluent pas divers tons de peau dans les tests, nous serons dans la même solution partiellement testée.

Les personas pourraient avoir un ensemble très divers de facteurs tels que le teint de peau, la religion / la culture, l'âge, la capacité, le revenu, la santé, etc. .

- David Chant , gouvernement de l'Ontario, Canada

Ce qui se passe actuellement aux États-Unis est inévitable.

En tant qu'ancien éducateur, il est inconcevable pour moi qu'il n'y ait AUCUN curriculum standard, cohérent ou factuel pour la manière dont l'information est enseignée aux étudiants en termes d'histoire des Noirs à travers le pays. Le mois le plus court de l'année est consacré à l'histoire des Noirs - pourquoi le mois le plus court? Pendant le reste de l'année scolaire, l'histoire est enseignée dans le vide sans la reconnaissance ni l'éducation de la façon dont les Noirs sont arrivés aux États-Unis et de ce qui s'est passé une fois qu'ils étaient dans ce pays, malgré leurs contributions.

Et malheureusement, dans de nombreux cas, cela se produit encore aujourd'hui - prenant de nombreuses formes. Encore une fois, pourquoi est-ce? Dans ce pays, on nous enseigne l'histoire ou les études sociales ou un sous-ensemble. Nous en apprenons davantage sur Christophe Colomb, Lewis et Clark et la révolution industrielle. Aucun d'entre eux ne capture l'existence des Noirs dans ce pays. Par conséquent, «étiqueter» le mois de février comme le mois de l'histoire des Noirs.

Pour quoi, pour tenter de faire en sorte que l'existence des Noirs dans ce pays soit représentée? Eh bien, que se passait-il pendant et autour de ces époques et d'autres époques que nous n'avons pas apprises - et dans de nombreux établissements d'enseignement à travers le pays n'apprendront jamais?

Alors, comment un pays est-il censé comprendre, faire preuve d'empathie ou se réconcilier - ce qu'il ne reconnaît pas et / ou n'est pas enseigné?

L'une des nombreuses réponses à la question d'Apolitical est une éducation et un message cohérents et précis entourant les faits de l'histoire de ce pays, à commencer par l'introduction des Noirs à travers leur existence actuelle. Pas le saut glorifié de «l'arrivée» dans ce pays à quoi - métayer, concierge, chauffeur de bus, caissier ou peut-être artisan qualifié, propriétaire d'entreprise ou professionnel? Cette représentation est souvent déformée, erronée et ne reflète certainement pas la réalité de la plupart des Noirs et de leurs ancêtres dans ce pays. Ce n'est que par la connaissance que l'on peut commencer à grandir.

- Terri Richards , gouvernement des États-Unis

Veuillez envoyer vos idées et idées sur la manière dont les gouvernements peuvent lutter contre le racisme structurel à concierge@apolitical.co . Cet article sera mis à jour avec de nouveaux commentaires et au fur et à mesure de leur entrée.

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