Cet article est rédigé par Mark Sutherland, directeur, Bureau de gestion des politiques, Autorité provinciale des services de santé de la Colombie-Britannique.

  • Le problème : l'élaboration des politiques est souvent confiée à une seule personne, mais nécessite un ensemble diversifié de compétences spécialisées qui ne sont pas détenues par une seule personne.
  • Pourquoi c'est important : Le manque de compétences, de connaissances et d'expérience dans l'élaboration des politiques peut conduire à des politiques de mauvaise qualité qui passent des années à se développer et contribuent aux inégalités systémiques.
  • La solution : Investissez dans les personnes et les supports internes pour vous assurer que les compétences et les ressources sont disponibles pour produire un travail politique de qualité dans votre organisation.

L'élaboration des politiques se produit dans de nombreux endroits et espaces; largement au niveau national pour des gouvernements et des populations entiers, au sein et entre les industries, et plus étroitement au niveau de petites organisations non gouvernementales.

Indépendamment de la portée, les processus d'élaboration des politiques nécessitent une pléthore de compétences techniques pour soutenir l'ensemble du cycle. Alors que les gouvernements abordent l'élaboration des politiques en examinant les options possibles, la plupart des organisations gouvernementales adjacentes doivent déterminer comment elles vont de l'avant avec l'option choisie par les gouvernements. En outre, la reconnaissance du rôle que l'élaboration des politiques a joué dans les préjudices historiques que les personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC), lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) et d'autres groupes méritant d'équité ont subis (et continuent de subir). l'expérience) est cruciale.

Écrire une politique est un art en soi. Contrairement à un sonnet shakespearien, le travail d'un auteur de politique est d'être clair et concis.

Commencer l'élaboration des politiques d'une bonne manière signifie comparer des organisations similaires et collecter diverses sources d'informations qui tiennent compte des caractéristiques du contexte politique : connaissances, expériences et modes de connaissance autochtones ; une pratique fondée sur des données probantes qui implique l'intégration des meilleures données de recherche avec une expertise professionnelle et les valeurs et circonstances uniques du client ; d'autres formes de preuves et de connaissances. L'examen et la synthèse de toutes les données collectées est un défi qui persiste souvent tout au long du processus d'élaboration des politiques. De plus, la connaissance des impacts sur les peuples autochtones et l'application de l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) sur le sujet de la politique doivent être une priorité.

Comment bien rédiger une politique

Écrire une politique est un art en soi. Contrairement à un sonnet shakespearien, le travail d'un auteur de politique est d'être clair et concis. S'assurer que le contenu est organisé de manière logique, que la langue est appropriée et que la terminologie est utilisée de manière cohérente tout au long, et un formatage approprié est essentiel pour faciliter l'expérience du lecteur. Prêtez ce serment de rédacteur de politique et de procédure pour aller de l'avant :

"Je jure solennellement d'éviter les excès de verbiage, les phrases fantaisistes, les longs travaux et les longues phrases. Je résisterai à la tentation d'afficher ma maîtrise grammaticale et mes compétences linguistiques. Je me consacrerai à la recherche de messages courts et clairs. Je vais éblouir par la rapidité et la clarté », – extrait de « Rédaction de politiques et de procédures efficaces » de Nancy J Campbell.

L'élaboration des politiques prend tout un village – et c'est normal !

Une fois cette première ébauche rédigée, les décideurs politiques doivent engager des dirigeants, des experts en la matière, des membres de la communauté et d'autres acteurs clés pertinents pour garantir l'inclusivité. Ces divers groupes ne sont pas toujours d'accord sur le contenu de la politique, ce qui peut nécessiter des discussions, des négociations et des compromis supplémentaires.

Arriver à une conclusion

La finalisation d'un projet de politique, l'obtention de toutes les approbations et approbations nécessaires, puis la navigation dans les structures de gouvernance pour faire approuver une politique nécessitent de la ténacité et de la patience. Ces structures peuvent ne pas être clairement établies et peuvent évoluer avec les changements organisationnels – parfois, cela peut être une cible mouvante !

Alors que beaucoup considèrent l'approbation comme la ligne d'arrivée, les décideurs doivent faire appel à des compétences en communication, en éducation et en gestion du changement pour soutenir la mise en œuvre effective de leur politique. Et comment mesurer le succès de la politique autrement qu'en établissant des paramètres d'évaluation pour déterminer l'efficacité et la pertinence de la politique ? Lorsqu'il est temps de mettre à jour ou de réviser la politique en fonction de l'évolution des besoins de la population, de la législation, de la culture organisationnelle ou de tout autre facteur, ces informations peuvent améliorer la politique.

Pour résumer, l'élaboration des politiques comprend les compétences techniques mentionnées dans cet article :

L'élaboration des politiques prend tout un village – et c'est normal ! Aucun individu ne peut se spécialiser dans toutes les compétences techniques ci-dessus, ni informer pleinement le contenu d'une politique donnée. L'élaboration des politiques est relationnelle, évolutive et extrêmement complexe.

Il y a souvent des éléments opérationnels qui doivent intervenir en dehors du processus d'élaboration des politiques afin de surmonter les obstacles à la mise en œuvre. L'élaboration des politiques ne peut se faire sur le côté de son bureau. Des ressources humaines qualifiées dédiées à l'élaboration des politiques jouent un rôle déterminant dans la création d'une société équitable, diversifiée et inclusive . Les organisations doivent être résolues à rechercher des mécanismes pour offrir de plus grandes opportunités, une prise de conscience et de meilleurs résultats aux personnes qui ont été marginalisées par les systèmes d'oppression.

Je reconnais que mon lieu de travail se trouve sur les terres natales des nations xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh Úxwumixw (Squamish Nation) et səlil̓ilw̓ətaʔɬ /Selilwitulh (Tsleil-Waututh).

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(Crédit image : Pexels)