Une nouvelle réglementation révolutionnaire au Royaume-Uni oblige tous les employeurs des secteurs public et privé à révéler au public leurs écarts de rémunération et leurs primes de genre .

Les organisations du secteur public de plus de 250 employés ont jusqu'au 30 mars de cette année pour dévoiler leurs chiffres, mais la plupart des ministères l'ont fait tôt.

Aucun ministère n'a déclaré qu'il versait aux femmes autant ou plus que les hommes. Mais les données ont révélé quelques différences marquées. Le ministère du gouvernement avec le plus petit écart de rémunération est Culture, Media and Sport, les femmes salariées gagnant en moyenne 3,3% de moins par heure que les hommes.

Cependant, la Commission pour l' égalité et les droits de l'homme , qui est un organisme public non ministériel, paie remarquablement son personnel féminin 7,5% de plus par heure, ce qui montre que les hommes du secteur public n'ont pas forcément à gagner plus que les femmes.

Les chiffres doivent cependant être traités avec une certaine prudence. Ils ne sont pas vérifiés par l'organisme gouvernemental responsable du portail lorsqu'ils sont téléchargés - la responsabilité de l'exactitude incombe à l'employeur - et certaines incohérences ont déjà été révélées.

Les organismes du secteur public présentant les écarts de rémunération et de primes entre les sexes les plus élevés sont la Banque d'Angleterre et la Financial Conduct Authority, ce qui reflète une tendance plus large dans le secteur: les services financiers ont l'écart de genre le plus important au Royaume-Uni.

Pour combler l'écart dans les services financiers, la Commission européenne fait maintenant pression pour une réglementation qui obligerait les entreprises à avoir au moins 40% de femmes dans les conseils d'administration. La Norvège a un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration des entreprises depuis 2002.

En termes de gouvernement central, le ministère qui a révélé le pire écart est le ministère des Transports (DoT): les femmes gagnent 16,9% de moins que les hommes chaque heure en moyenne, ce qui reflète également le déséquilibre entre les sexes du secteur.

"Ces chiffres montrent clairement que nous avons encore du travail à faire"

"Ces chiffres montrent clairement que nous avons encore du travail à faire, et nous sommes déterminés à faire plus pour encourager davantage de femmes à travailler dans le département et le secteur des transports au sens large", a déclaré un porte-parole du ministère des Transports.

«Cela inclut un partenariat avec la Harvard Business School pour mieux comprendre comment attirer plus de femmes dans des postes à prédominance masculine et le lancement de notre nouvelle stratégie de diversité et d'inclusion, qui vise à faire de nous l'un des départements les plus inclusifs de la fonction publique.»

Le département a désormais un recrutement aveugle et divers panels de recrutement, en plus de former son personnel à reconnaître les préjugés inconscients. En 2018, elle lancera également une campagne Année du génie pour inciter davantage de jeunes femmes à rejoindre le domaine.

Au Royaume-Uni, les femmes ne représentent qu'un sur huit des professions d'ingénierie et moins d'un sur 10 des postes d'ingénieur au sein d'une société d'ingénierie.

Bien que la transparence vise à générer des données qui révèlent ce qui doit changer, les chiffres doivent être traités avec une certaine prudence, car il incombe aux employeurs de s'assurer que leurs informations sont exactes.

Déjà, des incohérences et des erreurs ont été révélées. Le ministère de la Santé a ajusté ses résultats à deux reprises, déclarant à un moment donné qu'il payait les femmes 14% de plus que les hommes. Et, selon le Financial Times , plus de 4% des organisations du secteur privé ont déjà déclaré avoir un écart statistiquement invraisemblable.

Néanmoins, l'idée de transparence des salaires est peut-être en train de faire son chemin. Après le Royaume-Uni, l'Allemagne vient également d' adopter une nouvelle loi sur la transparence des salaires. Au début de cette année, les employés des entreprises de plus de 200 personnes peuvent demander des détails sur la rémunération médiane des employés occupant des postes comparables. La Norvège permet également aux citoyens de consulter le salaire de n'importe qui dans le pays.

Mais un comité de députés s'inquiète de l'avenir de l'écart entre les sexes au Royaume-Uni face aux changements juridiques autour du Brexit. Ils ont averti que le gouvernement n'avait pas donné de réponses sur ce qui remplacera un système de contrôle de l'égalité salariale à l'échelle de l'UE à son départ. Le nouveau plan d'action européen sur l'égalité de rémunération comprend des politiques visant à appliquer des sanctions et des compensations à ceux qui ne sont pas payés équitablement.

(Crédit photo: Flickr / perzon seo)

Odette Chalaby odette.chalaby@apolitical.co