Votre emploi existait-il il y a 30 ans? Pensez-vous qu'il existera encore dans 30 ans? Si oui, le ferez-vous? Et qu'en est-il de votre employeur: en avez-vous un ou plusieurs? Ou travaillez-vous partout où vous garez votre fourgonnette, ou placez votre Macbook? Si vous vous promeniez dans les rues en posant ces questions (et si vous obteniez des réponses plutôt que des regards alarmés), vous construiriez rapidement une image d'un monde du travail en évolution rapide.

Que le meilleur adjectif soit la «flexibilité» ou l '«instabilité» est à débattre, mais les changements technologiques, le déclin rapide de certains secteurs et l'essor d'autres poseront sans aucun doute certains problèmes.

Pour ne citer qu'un exemple: ceux - généralement des femmes - qui doivent faire une pause pour élever des enfants, ou des personnes prises au piège dans des rôles précaires et mal payés, peuvent avoir du mal à obtenir la formation dont elles ont besoin pour suivre leurs pairs. En attendant, toute personne, aussi privilégiée soit-elle, qui change régulièrement d'employeur ou qui travaille pour elle-même, peut ne pas avoir le développement professionnel dont elle a besoin pour tirer le meilleur parti des nouvelles opportunités.

La France pense avoir la réponse à cela: le Compte d'Activité Personnel (CPA), mis en place pour les demandeurs d'emploi ainsi que pour les salariés du secteur privé et (sous une forme réduite) début 2017, puis pour les indépendants début 2007. 2018. Le CPA vous permet de constituer une banque d'heures que vous pouvez consacrer à la formation, les employeurs contribuant au financement par le biais d'un prélèvement.

Plus important encore, ces droits ne changent pas ou ne disparaissent pas si vous êtes licencié ou changez d'emploi. Ils sont attachés aux gens, pas aux entreprises. Ainsi, quelle que soit l'évolution de votre carrière, vous pouvez toujours vous lancer dans un travail de développement ininterrompu, de l'amélioration des compétences linguistiques à l'orientation dans le démarrage d'une entreprise.

"Si notre prédiction selon laquelle les transitions [dans la situation professionnelle] deviendront encore plus fréquentes ... devient réalité, alors ce changement devient très important", Glenda Quintini, économiste principale à l' Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), m'a dit. «En principe, c'est un changement important.»

En plus de soutenir les travailleurs en général pour un marché du travail imprévisible, la politique a le potentiel de renforcer l'égalité. Quintini souligne, par exemple, que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'entrer et de sortir du travail. De cette façon, ils peuvent s'assurer de rester à jour avec les compétences dont ils ont besoin et éviter d'être dépassés par leurs homologues masculins.

Pendant ce temps, les gouvernements des pays développés pourraient utiliser des systèmes de formation personnalisés pour aider les travailleurs à bas salaire de la soi-disant «économie des concerts», qui se retrouvent souvent dans une situation précaire. Les travailleurs du secteur, tels que les chauffeurs de services de livraison de nourriture comme Deliveroo, ne sont souvent pas classés comme des employés et bénéficient donc de peu d'avantages des entreprises qui dépendent de leur travail. Avec un droit à la formation, ils pourraient étudier pour un emploi plus fiable ou mieux rémunéré.

Mais le CPA français a un défaut: le gouvernement peine à intéresser les gens. La politique comporte trois éléments: l'un axé sur l'offre principale de formation professionnelle, un second qui vous permet d'enregistrer les heures passées dans des conditions particulièrement exigeantes ou dangereuses, et un troisième qui vous récompense pour le travail bénévole. Le premier existe de manière individuelle depuis 2015. Mais selon le ministère français du Travail, à peine plus de 5,2 millions de comptes ont été ouverts à ce jour. La main-d'œuvre française représente un peu plus de 30 millions de personnes au total.

En plus de mieux la promouvoir, Quintini dit que des ajustements à la politique pourraient aider le gouvernement à la diffuser davantage. «Il est important que le processus devienne plus simple», a-t-elle déclaré; Actuellement, la formation disponible varie considérablement entre les régions et les types de travail, ce qui peut prêter à confusion certaines des personnes les moins instruites qui pourraient en avoir le plus besoin.

Le nouveau président français Emmanuel Macron souhaite rationaliser le CPA. Selon Les Echos , le plan gouvernemental actuel verrait les individus apporter leurs crédits de formation accumulés directement aux fournisseurs à leur convenance, sans intermédiaires comme les services des ressources humaines.

Mais les syndicats affirment que cela affaiblirait la protection des travailleurs. Dans ce système, «le salarié serait responsable s'il devenait chômeur, car il n'aurait pas pris les bonnes décisions pour [son] avenir professionnel», a expliqué Fabrice Angeï, membre du conseil exécutif du syndicat CGT.

Quelles que soient les difficultés de la France à mettre en œuvre le CPA, les gouvernements devraient étudier de près le principe de la formation individualisée. À mesure que les carrières des citoyens deviennent de plus en plus personnalisées, de telles politiques pourraient aider à garantir qu'elles continuent d'avancer et d'augmenter, plutôt que de tourner dans la confusion.

(Crédit photo: Pixabay)

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