Le pouvoir de redonner au travail

Cet article est rédigé par Denise Grant, fonctionnaire et adjointe juridique au ministère du Procureur général du Canada.

Les opinions de cet auteur lui sont propres et ne représentent pas celles du ministère du Procureur général.

• Le problème : Vous faites le même métier depuis trop longtemps ? Votre travail est devenu répétitif ou routinier ? Les employés se sentent souvent sous-évalués et insatisfaits pour diverses raisons, comme le fait de perdre tout intérêt pour leur poste ou d'attendre que le gouvernement leur offre des opportunités. Il est temps – n'attendez plus – de créer votre propre impulsion en faveur du changement.
• Pourquoi c'est important : Les employés ont souvent l'impression qu'il y a peu ou pas de place pour la créativité et pour faire la différence. Cependant, pour vous sentir valorisé et épanoui, vous devrez vous approprier le problème et trouver des moyens de raviver votre intérêt ou votre passion pour votre travail.
• La solution : Assumer la responsabilité de votre développement personnel et professionnel : prenez la décision de poursuivre des résultats différents de ceux que vous connaissez actuellement, faites le travail nécessaire et soyez déterminé à dépasser votre inconfort. Vous serez sur la bonne voie pour vous changer, améliorer votre performance au travail et améliorer votre culture de travail. Tout le monde gagne !

Appel à tous les employés du gouvernement ! Consacrez-vous pleinement vos compétences et votre temps à l’amélioration de votre lieu de travail ? Considérez-vous votre contribution de manière créative ?

Je suis fonctionnaire depuis plus de huit ans. Pendant ce temps, le travail est devenu routinier et je n’avais plus d’idées nouvelles pour rester engagé dans le travail. J'ai participé à deux détachements au sein de la même branche. Dans les deux rôles, j’étais devenu à l’aise dans l’exercice de mes fonctions.

Traditionnellement, de nombreux fonctionnaires se comportent selon l’état d’esprit suivant : « J’ai un emploi au gouvernement, je suis prêt pour la vie ». Plus de recherche d'emploi. Je vais bien jusqu'à la retraite. Le défi de ce type de pensée est qu’il favorise le sentiment de « je suis arrivé » et que rien de plus n’est requis de votre part. Il s’agit d’un faux sentiment de sécurité et d’un « piège mental personnel ».

Philanthropie en milieu de travail

J'introduis un nouveau concept pour les employés du gouvernement appelé « philanthropie en milieu de travail ». Le programme vise le bien social et offre aux employés des opportunités de croissance personnelle et professionnelle , ce qui peut avoir un impact positif sur les taux d'engagement et de rétention. Cet élément d’un programme gouvernemental complet d’avantages sociaux est une victoire pour toutes les personnes impliquées.

Un bon point de départ est de trouver des moyens créatifs de redonner là où vous êtes et de voir quelle créativité jaillit de l’intérieur.

Dans le passé, j’ai eu du mal à trouver de nouvelles façons d’ajouter de la valeur et à penser en dehors de ma routine de travail quotidienne. Finalement, ça m'a frappé ! Je voulais trouver des moyens de redonner au gouvernement plutôt que d’être toujours le bénéficiaire. Je voulais renverser la situation. Voici comment j’ai commencé. J'ai pris quelques jours de vacances et plutôt que d'utiliser les jours entiers comme congés, je les ai plutôt utilisés pour créer des journées de travail plus flexibles, où je pouvais travailler moins d'heures tout au long de la semaine. J'ai été au bureau quelques jours et j'ai travaillé à distance les autres jours. Les jours où j’avais vraiment besoin d’une pause mais où je n’avais pas de véritable plan et où je n’étais pas malade, j’ai pris une journée de santé mentale. J'ai soumis la journée de santé mentale comme jour de vacances. Cet exercice m’a donné du pouvoir car je ne me sentais plus coincé. Je suis passé d'un endroit indésirable à un espace plus libéré.

Comme je l'ai expliqué dans mon article « Pourquoi les pratiques internes du gouvernement doivent changer » dans cette série, une autre idée que j'ai eue était d'être au bureau cinq jours par semaine plutôt que trois. Cela peut paraître un peu fou parce que j'utilisais mon temps d'une manière non conventionnelle. Même si cela était vrai, cela m'a également donné un sentiment d'autonomie, en particulier dans la manière et l'endroit où je passais mon temps. Cela m'a certainement fait sortir de mes vieilles habitudes de travail. J'ai libéré ma capacité à voir les choses et ma situation différemment. Lorsque j'avais besoin d'être près de chez moi, j'envoyais simplement un e-mail à ma responsable pour lui faire savoir que je travaillerais à domicile ce jour-là. Pas de sueur, et surtout, pas de culpabilité ni de besoin de trouver une excuse.

Au début, j’avais l’impression d’aller à l’encontre de tout ce qui était courant et c’était vrai. Cependant, en regardant en arrière, je peux voir maintenant que c'est exactement ce qu'il fallait pour raviver mon plaisir de travailler à nouveau et cela m'a donné l'occasion de penser en dehors de mon comportement habituel. Et pour être honnête, je ne me sens plus comme un robot.

Où es-tu et où veux-tu être ?

Dans n’importe quel domaine de votre vie, que vous souhaitiez des résultats différents ou un changement, tout revient à assumer la responsabilité de là où vous êtes et de là où vous voulez aller. Un bon point de départ est donc de trouver des moyens créatifs de redonner là où vous êtes et de voir quelle créativité jaillit de l’intérieur.

Des exemples de philanthropie axée sur les employés incluent le fait de donner de votre temps en dehors de votre rôle actuel, d'entreprendre un projet qui ne fait pas partie de vos fonctions, d'aider dans des domaines à forte charge de travail, d'élaborer un plan pour lutter contre un arriéré de travail, d'offrir des horaires flexibles et d'utiliser votre temps libre payé pour faire du bénévolat au bureau. Le but ici est de sortir du fait de recevoir constamment du gouvernement et de passer au don, que ce soit de manière petite ou grande.

Commencez dès aujourd’hui à planifier votre contribution au gouvernement !

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(Crédit d'image : Unsplash)