L’invisibilité du travail non rémunéré des femmes dans les politiques de genre

Ce billet est rédigé par Aylén Rodríguez Ferrari, consultante en protection sociale et emploi à la Banque mondiale.

• Le problème : malgré des améliorations significatives en matière d'égalité des sexes, l'écart de rémunération entre les sexes persiste dans le monde entier.

• Pourquoi c'est important : En raison des rôles de genre et des stéréotypes sociaux, les femmes consacrent un temps disproportionné au travail de soins non rémunéré, ce qui a un impact négatif sur leur développement de carrière et leurs salaires.

• La solution : Des politiques favorables à la famille qui favorisent un accès abordable à des services de garde d'enfants, des congés familiaux payés et des horaires de travail flexibles sont essentielles pour parvenir à une véritable égalité entre les sexes sur le marché du travail.

Au cours des dernières décennies, les femmes ont considérablement accru leur participation au marché du travail. Elles ont dépassé les hommes dans les inscriptions à l'université et elles sont de plus en plus représentées dans des postes traditionnellement dominés par les hommes. Pourtant, l' écart de rémunération entre les sexes persiste partout dans le monde. Par exemple, aux États-Unis, les femmes gagnent en moyenne 80,5 % du salaire des hommes.

En règle générale, les femmes et les hommes entrent sur le marché du travail près de la parité des revenus . Cependant, une fois que les femmes doivent s'occuper de responsabilités familiales chronophages, comme s'occuper d'enfants ou de personnes âgées, elles ont tendance à réduire leur travail rémunéré, ce qui crée un écart d'expérience de travail entre les hommes et les femmes et une diminution du revenu des femmes. Bien que la répartition inégale du travail non rémunéré n'ait pas toujours été prise en compte dans les politiques sur l'écart de rémunération entre les sexes, des études récentes soulignent l'intérêt de tenir compte du « double fardeau » pour équilibrer le travail rémunéré et non rémunéré auquel les femmes sont confrontées de manière disproportionnée.

"La réalité selon laquelle les femmes subissent des interruptions de travail plus fréquemment que les hommes, associée aux stéréotypes sexistes, incite à la discrimination sexuelle sur le marché du travail."

Quand "le temps c'est de l'argent" n'est pas pour tout le monde

Comme le montre la figure 1, par rapport aux hommes, les femmes consacrent un temps disproportionné au travail non rémunéré, comme les soins et les tâches domestiques. Par conséquent, leurs journées de travail s'allongent en moyenne de 2,3 heures, un phénomène connu sous le nom de « deuxième équipe ». Alors que la façon dont les hommes et les femmes passent leur temps peut être un choix individuel, des études suggèrent que les normes sociales et les stéréotypes sexistes ont une forte influence sur les décisions d'emploi et limitent la capacité des femmes à participer au marché du travail.

Figure 1. (Source : auteur)

Figure 2. (Source : auteur)

Comme le montre la figure 2, la décision des femmes de réduire leurs heures de travail implique que les hommes, dans leur vie globale, accumulent plus d'années d' expérience professionnelle et qu'ils en sont financièrement indemnisés. C'est ainsi qu'environ 10,5 % de l'écart salarial aux États-Unis est attribué à cet écart d'expérience professionnelle.

Discriminant, juste au cas où

Le fait que les femmes subissent des interruptions de travail plus fréquemment que les hommes, associé aux stéréotypes sexistes, incite à la discrimination sexuelle sur le marché du travail. Les données montrent que les femmes sans enfants gagnent 96 % du salaire de leurs homologues masculins, tandis que les femmes mariées avec un ou plusieurs enfants ne gagnent que 76 % du salaire de leurs homologues masculins. Cette discrimination se manifeste non seulement par l'écart salarial, mais aussi par moins de formation pour les femmes et moins d'opportunités de promotion. c'est-à-dire que les employeurs peuvent en déduire que les candidates devront cesser temporairement de travailler pour s'acquitter de leurs responsabilités d'aidantes. Ainsi, il est probable que l'organisation investisse moins de ressources dans le développement de carrière des femmes.

Changer les perceptions erronées des femmes par l'éducation, les changements de culture et le leadership féminin est nécessaire mais pas suffisant pour éradiquer la discrimination sexuelle. Elle persistera tant que l'embauche d'hommes aura plus de sens financièrement que l'embauche de femmes. Par conséquent, une répartition plus équitable du travail de soins non rémunéré est la clé. Suite à une nouvelle formule de répartition du travail, les femmes seraient moins associées à des tâches domestiques non rémunérées et les hommes auraient de nouvelles possibilités d'assumer des responsabilités familiales.

Les décideurs politiques devraient atténuer l'écart de rémunération entre les sexes en concevant des politiques favorables à la famille qui promeuvent à la fois une répartition égale du travail de soins non rémunéré entre les hommes et les femmes et s'attaquent aux conflits travail-famille en encourageant les mères à rester connectées au marché du travail. Les politiques essentielles en matière de travail et de famille sont les programmes de garde d'enfants, les congés familiaux payés et les horaires de travail rémunérés flexibles mais prévisibles.

Prochaines étapes

Les femmes consacrent beaucoup plus de temps que les hommes au travail non rémunéré en raison du travail de soins et des tâches domestiques, ce qui entraîne un écart entre l'expérience professionnelle et l'expérience professionnelle qui augmente de façon exponentielle au fil du temps.

Considérer l'inégalité dans le travail de soins non rémunéré comme une variable de l'écart de rémunération entre les sexes aide à expliquer pourquoi l'écart de rémunération persiste même lorsque le niveau d'instruction des femmes et des hommes s'est largement égalisé.

Les décideurs politiques devraient atténuer l'écart de rémunération entre les sexes en concevant des politiques favorables à la famille qui favorisent une répartition égale du travail de soins non rémunéré entre les hommes et les femmes.

👋 Vous pouvez créer une publication comme celle-ci ! Partagez vos réflexions avec une communauté de fonctionnaires. Apprendre encore plus

(Crédit image : Unsplash)