Cet article a été rédigé par Stephen Clarke, analyste économique principal à la Resolution Foundation. Pour en savoir plus, consultez notre fil d'actualité numérique du gouvernement .

Fin mars, l'ONS a détaillé les professions au Royaume-Uni qui risquaient le plus d'être automatisées .

Ils ont conclu qu'en moyenne, 46% des emplois étaient menacés. Cependant, ce chiffre masque de grandes différences entre les professions. Seulement 18% des emplois de médecins sont considérés comme menacés par l'automatisation, alors que 73% des emplois de serveurs le sont.

  • Tu veux écrire pour nous? Jetez un œil au [guide d'](https://apolitical.co/opinion-writing-becoming-an-apolitical-contributor/) Apolitical [pour les contributeurs](https://apolitical.co/opinion-writing-becoming-an-apolitical-contributor/)

Dans un article précédent pour Apolitical Robbie Tilleard et Johannes Lohmann a attiré l'attention sur le fait qu'environ la moitié des emplois du gouvernement national (et une part similaire des emplois du gouvernement local) sont menacés.

Cela signifie-t-il qu'un fonctionnaire sur deux pourrait être licencié à l'avenir?

Des emplois sous pression

Il peut sembler étrange qu'il y ait eu tant de discussions sur l'automatisation et les emplois menacés par des technologies telles que l' intelligence artificielle et la robotique, en même temps que le Royaume-Uni enregistre un niveau d'emploi élevé et que le chômage est à son plus bas niveau en 44 ans.

Dans le même temps, la productivité stagne depuis une décennie - les derniers chiffres montrent que la production par heure travaillée a chuté pour le troisième trimestre consécutif au début de 2019, la première fois que cela s'est produit depuis 2013. Vous pourriez avoir raison de penser que nous avons besoin un peu plus d'intelligence artificielle et quelques robots de plus.

À certains égards, le public semble d'accord. La grande majorité des personnes qui ont répondu à une enquête YouGov réalisée pour la Fabian Society and Community ont déclaré qu'elles ne pensaient pas que leur travail était menacé par l'automatisation. Cependant, il y avait une minorité inquiète - 37% estimaient que l'automatisation aurait un effet négatif sur leur emploi et 23% pensaient que leur emploi disparaîtrait complètement.

Le déclin des secrétaires et des agents de voyages

Certaines de ces personnes sont susceptibles d'exercer les professions les plus à risque. Certains peuvent même déjà avoir un aperçu de la technologie qui pourrait les remplacer - comme le personnel de la compagnie aérienne a averti que la technologie d'auto-embarquement pourrait bientôt rendre leur travail obsolète . Ainsi, plutôt que de nous concentrer sur les estimations du nombre d'emplois à risque à l'avenir (en particulier compte tenu de la gamme d'estimations disponibles), nous devrions en faire plus pour comprendre quels emplois ont été remplacés au fil du temps et ce que cela pourrait nous dire. l'avenir.

Nous devons également nous rappeler que ce n'est pas seulement la technologie qui peut changer le monde du travail

Des recherches récentes de la Resolution Foundation ont analysé les changements professionnels au cours des quatre dernières décennies. Il a constaté que, bien que les années 1980 et 1990 aient vu quelque chose de la création d'un marché du travail «sablier» - où les emplois à bas et à hauts salaires ont augmenté mais les emplois à salaire moyen ont diminué - les deux dernières décennies ont été principalement caractérisées par la mise à niveau professionnelle, avec les postes rémunérés représentant la majorité des nouveaux emplois créés.

Cela ne veut pas dire que certaines professions n'ont pas été licenciées par la technologie - il y a aujourd'hui beaucoup moins de travailleurs à la chaîne de montage, de secrétaires et d'agents de voyage. Mais la perte de ces activités a été plus que compensée par une augmentation des autres rôles, dont la plupart étaient mieux rémunérés.

Moins d'avenir, plus de soutien

Certains ont suggéré que l'avenir pourrait être différent et que les progrès technologiques signifieraient que de nombreux postes mieux payés et plus qualifiés seraient bientôt menacés: les systèmes d'IA peuvent désormais soi-disant diagnostiquer le cancer du poumon et du cœur plus précisément que les médecins .

Cependant, les données récentes suggèrent un changement remarquablement peu; la plupart des mêmes professions qui ont connu une expansion ou une contraction entre 2001 et 2007 ont encore connu une expansion ou une contraction au cours des dernières années. De plus, il semblerait que ce sont les mêmes travailleurs qui sont susceptibles d'être affectés; les travailleurs ayant un niveau de scolarité plus élevé sont encore beaucoup moins susceptibles d'occuper une profession en déclin.

Cela signifie que nous devrions peut-être faire moins pour l'avenir et davantage pour soutenir les groupes dont l'histoire nous dit qu'ils seront les plus touchés par les changements technologiques.

Les employeurs des secteurs public et privé doivent faire plus pour renforcer les compétences du personnel moins qualifié. Comme le font valoir Tilleard et Lohmann, les employeurs doivent inclure les travailleurs dans les décisions relatives à la technologie, et pas seulement leur imposer.

Ils ont raison de prétendre qu'en tant qu'employeur majeur, le gouvernement devrait établir la norme. Mais le gouvernement peut aussi aider en orientant davantage de ressources vers les jeunes qui ne vont pas à l'université.

Les politiques éliminent plus d'emplois que les robots

Nous devons également nous rappeler que ce n'est pas seulement la technologie qui peut changer le monde du travail.

Les travailleurs supportent plus de risques que par le passé - la fin de la négociation collective signifie que plus de personnes sont responsables de négocier leur propre salaire, tandis que la baisse des pensions à prestations définies signifie que les risques d'épargne sont supportés par la main-d'œuvre et l'État providence offre moins d'assurance contre le chômage qu'auparavant.

Le changement technologique n'est pas une force inévitable et la politique publique peut façonner son impact sur le marché du travail. Si vous voulez un rappel salutaire de cela, il convient de rappeler que l'emploi dans le secteur public a été réduit de plus d'un million au cours de la dernière décennie - en raison de la politique gouvernementale, et non de la montée des robots. - Stephen Clarke

(Crédit photo: Unsplash)