Cet article est rédigé par Ohood Al Roumi, ministre d'État chargé du développement du gouvernement et de l'avenir des Émirats arabes unis.

  • Le problème : il n'y a pas assez de femmes à des postes de direction dans l'ensemble du gouvernement.

  • Pourquoi c'est important : La recherche indique que les organisations dirigées par des femmes ont plus de succès, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du gouvernement.

  • La solution : Suivre la recherche et reconnaître l'importance d'avoir plus de femmes dans des rôles de leadership.

Le monde a besoin de plus de femmes à des postes de direction, et la Journée internationale de la femme d'aujourd'hui devrait amplifier ce message. Il ne s'agit pas simplement de combler un écart entre les sexes, il s'agit de façonner un avenir meilleur.

Des études de l'OCDE ont souligné que les entreprises avec une plus grande diversité de genre, non seulement au sein de leur effectif mais directement parmi les cadres supérieurs, réussissent beaucoup mieux. La diversité des genres affecte positivement la qualité du travail, et la participation des femmes à la vie économique et publique renforce la croissance économique, la gouvernance équitable et la confiance du public, du niveau communautaire au sommet des cercles de décision. Lorsque les personnes qui définissent les politiques publiques sont plus représentatives des sociétés qu'elles servent, elles bénéficient d'une plus grande confiance du public et se concentrent davantage sur des questions telles que le développement humain et la prestation de services publics. Pourtant, l'OCDE note que seuls quelques pays dépassent 40% de représentation dans les échelons supérieurs de la fonction publique, et les femmes dirigeantes sont souvent liées à des portefeuilles sociaux. Dans le secteur privé, une étude de McKinsey & Company a montré que pour chaque augmentation de 10 % de la diversité des genres dans la direction, le bénéfice avant intérêts et impôts augmentait de 3,5 %.

En 2019, la proportion de femmes occupant des postes de direction, tant publics que privés, est passée à 29 % dans le monde, le nombre le plus élevé jamais enregistré. C'est un grand progrès, mais il reste encore beaucoup à faire. Dans la vie publique, l'accès des femmes aux postes de direction publique reste insaisissable à travers le monde. Les femmes ne représentent qu'un parlementaire sur cinq et seulement 27 % des juges dans le monde. Selon les données mondiales d'ONU Femmes en 2021, seuls 21 % des ministres du gouvernement étaient des femmes, seuls 14 pays ayant atteint 50 % ou plus de femmes dans leurs cabinets.

Dans la région MENA, nous faisons également de grands progrès. Pas un mois ne passe sans qu'une autre annonce ne permette aux femmes. Cela est particulièrement vrai aujourd'hui aux Émirats arabes unis. En 2021, l'indice Femmes, paix et sécurité a classé les Émirats arabes unis au premier rang de la région MENA pour l'inclusion, la justice et la sécurité des femmes. Les Émirats arabes unis ont également été classés parmi les pays leaders en matière d'égalité des sexes dans la région, selon le rapport 2021 Global Gender Gap du Forum économique mondial. En fait, les Émirats arabes unis sont le numéro un mondial où les femmes ont déclaré se sentir le plus en sécurité. Ces réalisations découlent de la conviction fondamentale que les femmes et les hommes sont des partenaires égaux dans la société.

Dans le monde des affaires, les Émirats arabes unis comptaient le plus grand nombre de femmes parmi les 100 femmes d'affaires arabes les plus puissantes de Forbes en 2020 avec 23 femmes émiraties sur la liste. Dans le secteur public, la participation des femmes est particulièrement forte puisque les femmes occupent les deux tiers des emplois du secteur public aux EAU et 30 % dans les postes diplomatiques. Aujourd'hui, les femmes aux Émirats arabes unis représentent également 50 % du Conseil national fédéral et 27,5 % des postes ministériels, dirigeant des portefeuilles stratégiques tels que le changement climatique, la sécurité alimentaire, la jeunesse, l'avenir, les affaires internationales, les technologies de pointe et l'espace.

Si vous visitez une agence gouvernementale aux EAU aujourd'hui, vous êtes sûr de rencontrer de jeunes femmes émiraties qui reflètent l'avenir de notre pays : jeunes, professionnelles et pleines d'énergie.

Cela est dû aux progrès de l'éducation des femmes. Aujourd'hui, 77 % des femmes émiraties s'inscrivent dans l'enseignement supérieur et, plus important encore, elles représentent 56 % des diplômés des universités publiques des EAU en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). Ces chiffres sont impressionnants, mais le plus grand potentiel "caché" reste à venir. Aujourd'hui, les Émirats arabes unis ont un écart entre les sexes qui ne bénéficie pas d'une couverture et d'un débat suffisants. Cet écart favorise les femmes. Alors que les filles ont légèrement dépassé les garçons en sciences (de deux points) en moyenne dans les pays de l'OCDE lors du PISA (Programme for International Student Assessment) de 2018 , aux Émirats arabes unis, les filles ont dépassé les garçons en sciences de 26 points. Cela aura probablement un impact profond sur les générations futures. Le même écart est clair dans le TIMSS 2015 (Trends in International Mathematics and Science Study) où le score moyen en sciences des femmes est supérieur de 31 points à celui des hommes, l'un des écarts les plus importants au monde. À titre de comparaison, la différence était de 1 point à Singapour, 3 en Corée du Sud et 5 aux États-Unis.

En 2021, le Government Development and the Future Office du gouvernement des Émirats arabes unis a lancé deux initiatives ciblant les « Future Skills for Women » en partenariat avec EY et LinkedIn. Les initiatives visaient à doter les jeunes femmes émiraties des compétences nécessaires pour de futurs emplois et à accroître leur contribution à l'économie des Émirats arabes unis. Les demandes ont dépassé nos attentes. Le futur monde du travail sera axé sur la technologie et axé sur les STEM - l'avenir est façonné par la vision des Émirats arabes unis et par les tendances mondiales, sera de plus en plus entre les mains des femmes émiraties.

Lorsque les femmes deviennent des leaders, elles fournissent un ensemble différent de compétences, des perspectives imaginatives et, surtout, les types de différences structurelles et culturelles qui conduisent à des solutions efficaces. Les preuves montrent que les dirigeantes ont généralement plus de compassion et d'empathie, et un style de négociation plus ouvert et inclusif. Aujourd'hui, le terme « leadership féminin » est un style de gestion qui est adopté par les dirigeants de tous les genres. Il est utilisé comme raccourci pour une approche qui met l'accent sur l'empathie, l'humilité et la dynamique des relations dans une organisation. Le résultat peut fournir un processus de prise de décision plus réfléchi et une action ultérieure.

Les femmes dirigeantes peuvent également fournir un meilleur mentorat, en particulier pour la jeune génération. Quel que soit le sexe d'une personne, toutes les personnes ont besoin de quelqu'un qui les guidera pour progresser dans leur carrière. Plus précisément, pour le mentorat et le coaching de jeunes talents, les femmes leaders sont de meilleurs mentors que les hommes.

Pour toutes ces raisons, l'avenir est féminin. Ce n'est pas celui dans lequel les femmes dépassent les hommes, mais celui qui est équilibré et construit sur l'égalité. Aujourd'hui, nous devons travailler dur pour combler l'écart entre les sexes aux plus hauts niveaux de direction du secteur public dans le monde entier. En 2022, les Émirats arabes unis organiseront le 8e Sommet mondial des gouvernements et commenceront à convoquer le Forum des femmes dans le leadership public, invitant les aspirantes dirigeantes publiques du monde entier à s'engager avec des modèles et à susciter leur ambition. Le secteur public consiste essentiellement à résoudre les problèmes de l'ensemble de la société et, pour un avenir meilleur, nous avons besoin de plus de femmes dans le leadership public. En bref, les femmes leaders peuvent changer la façon dont les solutions mondiales sont forgées pour un avenir plus durable et prospère.

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(Crédit image : Unsplash)