L'économie des soins soulève un large éventail de problèmes et d'opportunités pour les gouvernements, mais un problème qui est plus ou moins constant à travers le monde est la répartition inégale du travail de soins non rémunéré: cela a tendance à toucher beaucoup plus les femmes.

Si nous pouvions déplacer ce fardeau de façon à ce qu'il tombe plus uniformément, les avantages potentiels sont énormes. Libérer les femmes pour qu'elles entrent sur le marché du travail peut dynamiser l'économie. Un partage plus équitable du travail peut éviter de nombreux problèmes de santé physique et mentale associés au surmenage.

Au cœur de la réponse des décideurs politiques à ce problème doit se trouver la question de savoir comment assumer davantage de responsabilités en matière de soins, libérant ainsi du temps aux femmes pour faire autre chose. Gary Barker est co-fondateur de MenCare, une campagne mondiale visant à promouvoir la participation des hommes en tant que soignants équitables et non violents. Dans le cadre de nos projecteurs sur l'économie des soins , Apolitical lui a demandé ce qu'il avait appris sur le sujet.

Quels sont les avantages d'engager plus d'hommes dans les soins?

Les avantages pour les hommes de faire plus de soins non rémunérés pourraient remplir des pages.

Premièrement, en termes de développement de l'enfant, les avantages sont évidents d'avoir un tuteur supplémentaire - et généralement dans la plupart des ménages, le deuxième tuteur est un homme. Les enfants s'épanouissent quand il y a plus de soignants et le père compte pour être là, être présent, fournir des soins pratiques.

Deuxièmement, il y a des avantages pour les femmes. Le principal facteur qui empêche les femmes d'être sur le lieu de travail comme elles le souhaiteraient est le fardeau injuste, inégal et non rémunéré qui leur incombe. Lorsque les hommes effectuent une part égale des soins, les femmes peuvent faire partie de la population active.

Troisièmement, pour les hommes eux-mêmes, les données sont également très claires: nous sommes de meilleurs êtres humains lorsque nous sommes connectés à des enfants - qu'il s'agisse d'enfants biologiques ou d'autres membres du ménage. Nous vivons plus longtemps, nous sommes en meilleure santé, notre santé mentale est meilleure et nous signalons que nos relations sont meilleures lorsque nous avons les conditions de travail et les autres conditions sociales qui nous encouragent à assumer davantage de travail de soin.

Quatrièmement, lorsque les hommes s'occupent davantage des soins, il y a toutes sortes de choses plus importantes qui se produisent au niveau macro. Les économies ont tendance à être plus belles parce que les femmes sont capables de travailler. Les taux de violence semblent meilleurs parce que nous transmettons l'idée que les hommes ne sont pas seulement une question de violence.

Quel est un exemple de risque lié à l'erreur?

Dans aucune partie du monde, nous n'avons atteint la pleine égalité des femmes dans tous les indicateurs qui importent, en termes de revenu et de participation des femmes à la politique et au leadership. Nous savons que le foyer et l'activité domestique ont été une source d'identité, de vie, de lien pour les femmes, tout en étant un facteur d'inégalité.

Nous devons donc être prudents lorsque nous parlons de ce que nous ne disons pas: "Oh, la prestation de soins aux mères n'a plus d'importance, parce que nous amenons les papas, les pères et les hommes à la rescousse." est de dire: "comment partageons-nous ce travail également?"

Grâce à des initiatives telles que le programme P et MenCare +, vous avez beaucoup d'expérience dans la formation des hommes et de leur entourage pour qu'ils s'impliquent davantage dans le travail de soins. Qu'avez-vous appris sur la façon de rendre cela efficace?

Nous avons appris l'importance d'une sorte de double approche, à la fois en travaillant directement avec les hommes et en travaillant avec les institutions autour des hommes.

D'une part, vous offrez aux hommes des expériences pratiques en temps réel qui les aident à devenir des soignants compétents.

Il est toujours facile de retomber dans l'idée que les femmes sont les soignantes par défaut - il y a toujours une croyance que les hommes ne savent tout simplement pas très bien faire cela. Cela devient un statu quo vraiment inconfortable mais fixe: cela signifie que les femmes continuent de faire le travail de soin, et les hommes s'assoient et disent «Ouais bien, j'ai essayé mais je ne peux pas faire un aussi bon travail qu'elle, alors nous la laissons faire il."

Donc, dans l'éducation des hommes, vous devez fournir des expériences concrètes et en temps réel qui amènent les hommes à se sentir compétents en tant que soignants, mais aussi pour les autres autour des hommes de les voir comme des soignants compétents.

L'autre aspect de la double approche consiste à changer les systèmes qui interagissent avec les familles et les individus pour dire «nous attendons des hommes qu'ils fassent cela - nous croyons en leur compétence en tant que soignants».

Cela pourrait signifier encourager les hommes à être présents lors d'une visite prénatale, comme nous le proposons dans de nombreuses régions du monde - bien sûr lorsque les femmes veulent qu'ils soient présents. Ou cela pourrait signifier signaler à un lieu de travail qu'ils ne peuvent pas offrir des quantités inégales de congé parental pour les pères et les mères sans renforcer un statu quo qui dit que les mères font plus.

Au-delà de l'éducation des hommes ou de la formation des autres pour les éduquer, quelles sont les interventions les plus importantes au niveau de la politique gouvernementale qui pourraient encourager les hommes à se consacrer davantage aux soins?

Je souhaite que nous disposions de leviers politiques plus efficaces. Mais les congés définitivement non transférables entre les parents, les horaires de travail flexibles, les possibilités de travail à distance, toutes ces choses que nous connaissons ont un effet lorsqu'elles sont bien mises en œuvre dans les ménages et les milieux à revenu intermédiaire.

Ils doivent se réunir avec des lieux de travail qui disent "nous attendons de vous que vous preniez le congé", et j'irais jusqu'à dire que certains jours de congé sont obligatoires, ou adopter le modèle suédois où vous obtenez des jours que vous pouvez utiliser jusqu'à ce que votre enfant soit plus âgé.

En ce qui concerne les ménages et les milieux à faible revenu, nous avons moins d'expérience de ce qui fonctionne.

Une question est de savoir s'il existe des moyens de relier cela aux programmes de transferts monétaires et de réduction de la pauvreté.

Par exemple, pourriez-vous adapter le programme brésilien de Bolsa Familia, qui touche environ 12 à 14 millions de ménages via un transfert mensuel effectué à la mère sur une carte de débit, pour être un allié pour inciter les hommes à faire plus de soins?

Parfois, avec des transferts en espèces, les hommes disent «Oh, elle n'a pas besoin d'aller travailler» parce que la famille reçoit suffisamment d'argent pour vivre sans que la femme ne travaille. Pouvons-nous faire un petit effort avec ce genre de programmes où nous essayons de changer cela?

Quelles similitudes trouvez-vous dans ce numéro lorsque vous travaillez sur un très large éventail de territoires?

Dans la plupart des pays du monde, il y a toujours la conviction profonde que le soin des autres est un travail secondaire et que c'est le travail des femmes et des filles.

Et le statut de deuxième classe et l'attention de deuxième classe qui est accordée aux soins non rémunérés et aux soins aux enfants se trouvent presque partout.

On dit parfois que l'objectif est de réduire à zéro la quantité de travail de soins à effectuer. Mais alors que l'objectif devrait être d'en réduire une partie - avec un meilleur poêle ou un meilleur appareil pour faire le ménage à la maison - l'objectif n'est pas de le réduire à zéro. Parce que nous sommes des accros aux soins: en tant qu'êtres humains, nous en avons besoin d'une grande quantité pour être en bonne santé et pour grandir et se développer.

Et c'est une similitude mondiale: nous ne prenons pas les soins et les soins assez au sérieux. C'est ce qui rend nos ménages et nos vies de travail possibles et heureux.

(Crédit photo; Unsplash)