Quelles seront les plus grandes tendances de la politique de genre en 2020?

C'est la question que nous avons posée à une poignée de membres et de fonctionnaires apolitiques, qui travaillent dans un éventail diversifié de rôles et d'organisations, mais partagent un objectif commun de promouvoir l'égalité entre les sexes. De l'égalité numérique au leadership féministe et à la bataille contre l'avortement en Argentine - voici les tendances qui, selon elles, façonneront l'année à venir.

Tendances à surveiller

Lutter contre les inégalités structurelles . Si 2018 et 2019 ont été les années pour élever la voix des survivants d'abus via MeToo, 2020 sera l'année de la remise en cause des inégalités structurelles qui empêchent la responsabilisation. Nous verrons une action plus féministe sur la réforme des tribunaux, des lois et des appels à la divulgation des ensembles de données liés au genre. - Hera Hussain, fondatrice de Chayn

Politique étrangère féministe . Je pense que nous entendrons d'autres discussions et annonces de politique étrangère féministe. Avec les récentes annonces du Mexique , du Luxembourg et de la France d'adopter des politiques étrangères féministes, nous pouvons nous attendre à ce que d'autres États adoptent des politiques similaires, y compris lors des événements du Generation Equality Forum à Mexico et Paris en mai et juillet respectivement. - Lyric Thompson, directrice des politiques et du plaidoyer , Centre international de recherche sur les femmes (ICRW)

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Des questions de genre à une approche de genre . Je pense que le débat sur les droits des femmes à leur propre corps, que nous avons vu lors du récent débat sur le droit à l'avortement légal en Argentine, restera au centre des préoccupations. On reconnaît également de plus en plus la nécessité d'une approche sexospécifique dans la collecte de données, ainsi que d'une approche transversale / intersectionnelle dans de nombreux domaines de la politique publique (par exemple la migration). Nous devons le compter pour le rendre visible. Nous passerons de «questions de genre» à une «approche de genre» dans tous les sujets de politique. - Silvana Fumega, directrice de la recherche et des politiques ILDA

Pleins feux sur l'Amérique latine . Je pense que nous verrons plus de recherches et de projets axés sur la violence sexiste et le féminicide en Amérique latine ainsi que dans d'autres régions. De la collecte de données à l'exploration de façons innovantes d'utiliser les données pour mieux comprendre le problème. - Silvana Fumega

Que signifie être féministe? Je pense que le leadership féministe dans tous les domaines, pas seulement au sein du gouvernement, augmente et nous devons réfléchir à ce que signifie être un leader féministe, une organisation féministe, une entreprise féministe, un gouvernement féministe et en quoi cela diffère de l'entreprise patriarcale -les modèles habituels qui dominent depuis si longtemps. Il est important de souligner et de partager comment cela est «opérationnalisé», car tant de personnes (hommes et femmes) ne comprennent toujours pas très bien le féminisme. - Dr Anik Gevers, associé à la Sexual Violence Research Initiative (SVRI)

Encore un long chemin à parcourir . Je pense qu'il y aura probablement des contrecoups et des mesures pour contrôler les femmes. Par exemple, de nombreuses politiques américaines sur la santé sexuelle et génésique se font sentir non seulement aux États-Unis, mais ont également un impact mondial par le biais de règles bâillonneuses et de restrictions de financement, etc. Autant nous voulons célébrer les réalisations et maximiser les forces, nous devons reconnaître seulement jusqu'où nous devons encore aller et à quel point la lutte pour l'égalité des droits et le respect est intense. - Anik Gevers

Les employeurs devraient divulguer le salaire à l'avance . Bien que cela ne soit pas directement lié au sexe, je pense qu'il est si important pour les employeurs d'être ouverts sur les salaires - en particulier pendant le processus de négociation. Par exemple, le gouvernement britannique a constaté que "les femmes sont moins susceptibles de négocier leur salaire ... Les employeurs devraient clairement communiquer la fourchette de salaire proposée pour un rôle visant à encourager les femmes à négocier leur salaire. Cela aide la requérante à savoir à quoi elle peut raisonnablement s'attendre. . " Des recherches supplémentaires doivent être menées sur ce sujet. Je note que Mor Rubinstein et Edafe Onerhime ont également soulevé cette question. Je pense que cibler les politiques directes et indirectes qui affectent le genre est aussi important que de centrer le genre dans la politique. Si vous êtes une organisation qui actuellement ne publie pas ces chiffres, veuillez changer cela! Surtout si vous êtes un organisme sans but lucratif, caritatif ou si vous les financez - Ana Brandusescu, professeure de pratique et boursière OpenNorth, Université McGill

L'avortement sera-t-il légal en Argentine en 2020? En 2020, l'Argentine présentera à nouveau un projet législatif pour légaliser l'avortement dans des conditions sûres et sécurisées. À l'heure actuelle, ce n'est légal que dans trois circonstances, et en 2019, le projet n'a avancé que dans la chambre basse. Les chambres basses et hautes ont de nouveaux représentants pour 2020-2022, il serait donc intéressant de voir si l'avortement est enfin légal en Argentine. - Rosemary Morgan, PhD, École de santé publique Johns Hopkins Bloomberg

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En regardant en arrière et en avant . En 2020, nous verrons un regain d'intérêt pour Pékin +25 . Qu'avons-nous réalisé? Où sont les lacunes? Comment pouvons-nous faire avancer le programme compte tenu des preuves? En 1995, nous nous sommes concentrés sur les droits reproductifs et la violence contre les femmes. Ces deux domaines restent une priorité majeure, compte tenu notamment du dérapage. Au-delà de 2020, je pense que nous verrons une plus grande attention à la santé en ce qui concerne le genre et le changement climatique, le système alimentaire détruit, les maladies non transmissibles, les pandémies. - Veronica magar

Égalité numérique entre les sexes . Le changement technologique entraîne des transformations sociales et économiques diverses et profondes, mais l'accès à Internet et ses avantages sont très inégaux. 50% du monde reste entièrement hors ligne. L'inégalité numérique est aggravée par un écart numérique persistant entre les sexes - où seulement 18% des femmes en Afrique ont accès à Internet contre 25% des hommes. Cet écart persistant et pernicieux entre les sexes sur le plan numérique s'aggrave - un fait qui menace d'aggraver les inégalités existantes et de saper le développement mondial. Même ceux qui ont un certain accès peuvent ne pas avoir un accès significatif qui leur permettrait de revendiquer des droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils - une grande promesse de ce que les technologies Internet devraient offrir. Les `` nantis '' numériques bénéficient de nombreuses nouvelles voies de progrès économique, ainsi que de la possibilité d'amplifier leur voix et leur autonomie personnelle. Mais le contexte de l'accès à Internet a également entraîné des inégalités économiques, la polarisation sociale et même l'autoritarisme. L'égalité numérique entre les sexes continuera d'être une tendance importante à surveiller; d'autant plus que la numérisation est de plus en plus considérée par les gouvernements comme une solution miracle aux défis du développement. - Ingrid Brudvig, Fondation World Wide Web

De retour sur la bonne voie . Il est urgent de recentrer les cadres des droits de l'homme dans l'économie numérique et dans l'élaboration des politiques technologiques. Ne pas le faire aggravera encore l'inégalité entre les sexes, d'autant plus que la gouvernance et les stratégies économiques utilisent de plus en plus des plateformes numériques avec peu de responsabilité vis-à-vis des engagements juridiquement contraignants en matière de droits humains et des droits des femmes. - Ingrid Brudvig

Je suis d'accord avec bon nombre des points ci-dessus. Je pense que nous devons faire attention aux domaines clés suivants: Un accent sur le leadership transformateur de genre - l'idée que nous devons changer les systèmes et les structures qui perpétuent les inégalités entre les sexes par opposition aux individus eux-mêmes. Dans cette optique, il ne s'agit pas seulement de résultats équitables, mais d'entrées et de processus équitables. Comment pouvons-nous espérer avoir des résultats sanitaires équitables si les systèmes qui fournissent et maintiennent la santé sont eux-mêmes inéquitables?

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Un accent sur la nature sexospécifique du personnel de santé mondial - il y a une énorme pénurie d'agents de santé dans le monde, beaucoup dans les pays à revenu faible et intermédiaire, et de nombreux postes seront occupés par des femmes. Il y a une désagrégation horizontale et verticale des hommes et des femmes au sein du personnel de santé (en termes de types de postes et de leadership) et nous devons nous assurer que les espaces où les agents de santé sont employés sont équitables entre les sexes. Cela comprend la reconnaissance de l’importance de la main-d’œuvre non rémunérée et de la proportion de celle-ci fournie par les femmes.

Intersectionnalité - le genre ne peut être considéré isolément. Toutes les politiques de genre doivent considérer les façons dont le genre recoupe les autres facteurs sociaux de stratification (race, âge, handicap, sexualité, revenu, etc.) pour créer des expériences différentes d'inclusion et d'exclusion et / ou de marginalisation. Le genre ne concerne pas seulement les femmes - nous devons continuer à pousser notre travail au-delà du binaire. Le genre affecte les femmes, les hommes et les personnes d'identité non binaire de différentes manières. Nous devons nous assurer que ceux qui s'identifient comme non binaires sont inclus dans nos discussions, programmes et interventions. L'égalité des sexes profite à tous!. - Rosemary Morgan

Des personnes (et des organisations) sur votre radar

Callisto et Rise aux États-Unis changent les lois et soutiennent les survivantes d'agression sexuelle; Le Fonds pour l'égalité, OpenHeroines et Vital Voices pour diversifier le gouvernement ouvert et l'espace d'activisme; thinkOLGA au Brésil; AI for Good en Afrique du Sud; Le féminisme en Inde en Inde et la Digital Rights Foundation au Pakistan. - Hera Hussain

Society of Gender Professionals , et la formation que le Global Women's Institute vient de développer pour l'UNICEF. Il y a une appréciation croissante du fait que «tous ceux qui parlent de genre ne sont pas également qualifiés» et du besoin d'une sorte de professionnalisation du travail d'intégration du genre. - Margaret Greene, conseillère principale pour le genre et la santé chez Promundo

Pas une personne ou une organisation en particulier, mais des femmes qui se lèvent, se prononcent et refusent d'être petites ou cachées dans le monde, ou une priorité faible: j'espère voir davantage d'action collective pas nécessairement menée par des organisations ou des dirigeants, mais par des femmes ordinaires qui se lèvent (et hommes écoutant et suivant) - Je pense que nous voyons cela plus par exemple dans les manifestations au Liban et les manifestations de violence basée sur le genre en Afrique du Sud - Anik Gevers

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MenEngage et le mouvement des hommes pour l'égalité des sexes. L'égalité des sexes est tout à fait dans leur intérêt et ils trouvent de plus en plus des moyens de montrer leur solidarité avec ceux qui réussissent moins bien sous le patriarcat. - Margaret Greene

La Fondation pour une société juste, les fondations Open Society, le Wellspring Philanthropic Fund et la Fondation William et Flora Hewlett - quatre fondations privées américaines fournissent au moins 20 millions de dollars dans un effort combiné pour renforcer les fonds des femmes dans le monde. Particulièrement intéressé par le virage philanthropique vers le soutien et le financement directs des organisations locales par opposition aux OING.

Les femmes dans la santé mondiale cherchent à réaliser l'égalité des sexes dans le leadership de la santé mondiale, et je pense que leur travail est important de souligner. - Rosemary Morgan

Open Heroines - un groupe mondial de plus de 600 membres qui travaillent dans les domaines du gouvernement ouvert, des données ouvertes et de la technologie civique. Le groupe est un espace virtuel sûr où les femmes peuvent rencontrer des femmes partageant les mêmes idées, partager leurs expériences, obtenir des conseils et des mots d'encouragement. Le blog est un endroit pour rassembler les femmes pour former une voix collective puissante en mettant en valeur leurs capacités, qui brillent et font de ce monde un endroit meilleur. - Ana Brandusescu

CHAYN est un réseau mondial de bénévoles qui s'attaque à la violence sexiste en créant des ressources intersectionnelles dirigées par des survivantes en ligne. Nous avons commencé en 2013 et avons depuis atteint plus de 300 000 personnes et 1,2 million de vues à travers le monde. CHAYN offre des ressources ouvertes et gratuites, crowdsourced avec l'amour des survivants, des experts et des gens qui se fichent du monde entier. - Ana Brandusescu

Women in Motion est une organisation formée de femmes leaders dans différents domaines de la mobilité et des transports, du secteur public et privé, unies pour renforcer les capacités, les connaissances, les efforts et les compétences. Leur objectif principal est d'autonomiser d'autres femmes du secteur, qui sont des hommes. -dominé / orienté. Ils sont attachés aux objectifs de développement durable des Nations Unies et ont une expérience dans leur conception et leur exécution.

Événements

CSW 2020 et Beijing + 25 - Anik Gevers et Lyric Thompson

Les États-Unis accueilleront le G7 en juin 2020. Cependant, le calendrier n'a pas encore été annoncé, la destitution et les élections nationales devant dominer 2020 aux États-Unis. - Lyric Thompson

Forum sur l'égalité des générations , commençant du 7 au 8 mai 2020 à Mexico et se terminant à Paris, en France, du 7 au 10 juillet 2020. - Lyric Thompson

Conférence internationale sur les données ouvertes ( IODC ), novembre 2020. Même s'il s'agit d'une conférence sur les données ouvertes, recherchez les débats sur l'approche genre de la production de données. - Silvana Fumega

Conférence annuelle de Thomson Reuter sur la confiance

Conférence de recherche sur le système de santé novembre 2020 - Rosemary Morgan

ODD du Forum politique de haut niveau , juillet 2020, New York

Sommet mondial de la santé , octobre 2020, Allemagne

Le Forum économique des femmes accueillera un événement en octobre à Buenos Aires sur l'écart entre les sexes, en mettant l'accent sur les inégalités économiques et de pouvoir.

Women 20 sera accueilli par le Japon en mars 2020.

Liste des auteurs

Ingrid Brudvig, @IngridBrudvig

Anik Gevers, @AnikGevers

Lyric Thompson , @lyricthompson

Hera Hussain, @herahussain

Rosemary Morgan, @RosemaryJMorgan

Ana Brandusescu, @anabmap

Silvana Fumega, @SilvanavF

Margaret Greene

(Crédit photo: Unsplash)