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Cet article est écrit par Pavitra Raja. Pavitra gère des partenariats stratégiques avec des entreprises du Fortune 500 au Forum économique mondial.

  • Le problème : le «  grand regret » est la dernière tendance sur le lieu de travail qui a balayé Internet, la majorité des professionnels qui ont quitté leur emploi l'année dernière souhaitant pouvoir changer.

  • Pourquoi c'est important : 50 millions de personnes ont quitté leur emploi en 2022 dans le cadre de la « grande démission ». Cependant, 8 professionnels sur 10 qui ont quitté leur emploi regrettent leur décision .

  • La solution : Ne cédez pas au FOMO, posez-vous ces quatre questions avant de bouger.

Si vous vous sentez coincé dans un travail que vous méprisez, il est naturel d'avoir envie d'en sortir. Cependant, le «  grand regret » est une nouvelle réalité pour beaucoup, la majorité des professionnels qui ont quitté leur emploi l'année dernière souhaitant pouvoir changer de métier.

Si vous ne parvenez pas à trouver une seule façon d'apprendre, de grandir, d'ajouter de la valeur ou de vous amuser dans votre rôle, il est temps de changer.

Avant de sauter la clôture vers des «pâturages plus verts», il y a quatre questions à vous poser. Faire un changement de carrière devrait être une décision calculée et planifiée, et jamais un acte de désespoir.

  1. Comment est-ce que j'apprends, grandis, ajoute de la valeur et m'amuse dans mon rôle actuel ?

    Cheryl Dorsey, présidente d'Echoing Green, a une formule qu'elle applique à sa vie, « tête + cœur = bousculade ». J'ai mis en œuvre sa formule et énuméré des façons concrètes d'apprendre, de grandir et d'ajouter de la valeur à moi-même et aux autres dans mon rôle actuel, et j'ai évalué si cela me suffisait. Si vous ne parvenez pas à trouver une seule façon d'apprendre, de grandir, d'ajouter de la valeur ou de vous amuser dans votre rôle, il est temps de changer.

  2. Quelle est la prochaine étape de ma carrière et que dois-je faire pour y arriver ?

    Votre prochaine étape consiste-t-elle à apprendre quelque chose de nouveau ? Gérer une équipe ? Gagner plus d'argent?

    J'ai utilisé la théorie du cercle d'or de Simon Sinek pour répondre à cette question :

    Première étape : la première question à laquelle il faut répondre est "pourquoi voulez-vous cela ?". Le « pourquoi » se rapporte à votre objectif. Lorsque votre « pourquoi » reste au premier plan de tout ce que vous faites, la prise de décisions devient beaucoup plus facile.

    Deuxième étape : Une fois que vous avez compris votre pourquoi, vous pouvez passer à votre « comment ». Le « comment » se rapporte au processus. Les actions spécifiques entreprises pour réaliser votre pourquoi.

    Troisième étape : Une fois que vous avez une liste de « comment », vous pouvez passer à votre « quoi ». Le « quoi » actualise votre « pourquoi », la preuve. Est-ce que l'un de vos "quoi" travaille dans un nouveau rôle ?

  3. Le rôle correspond-il à mon système de valeurs ?

    Je suis passé du marketing numérique aux politiques publiques en passant par les partenariats stratégiques. Certains peuvent trouver cela erratique, mais chaque rôle s'est aligné sur mon système de valeurs. Il y a trois domaines de votre système de valeurs que vous voudrez peut-être considérer :

    • Valeurs intrinsèques : Elles sont liées aux intangibles de la carrière. Ce sont ces valeurs qui vous motivent et vous aident à vous sentir épanoui.

    • Valeurs extrinsèques : se rapportent aux récompenses tangibles tirées de votre carrière et de votre environnement de travail. Quelques exemples de valeurs extrinsèques sont la rémunération, le travail en équipe et l'influence.

    • Valeurs de style de vie : Ce que vous faites pour une carrière et où vous travaillez produit un certain type de style de vie. Le type de style de vie que vous désirez peut aider à compléter le tableau de ce que vous appréciez.

    Posez-vous des questions exploratoires comme dans le point ci-dessus pour comprendre vos valeurs fondamentales . Vous pouvez également demander l'aide d'un coach de carrière.

  4. Le nouveau rôle ajoutera-t-il à mon capital identitaire ?

    Dans son livre « The Defining Decade », le Dr Meg Jay a introduit le terme « capital identitaire », défini comme l' ensemble des compétences , des relations et des ressources professionnelles que nous construisons au cours de notre vie. Le conseil de Jay est d'accepter le poste avec le "capital de carrière" le plus correspondant : le capital qui vous permet de nouer le plus de relations, d'apprendre le plus et de grandir le plus, mais pas nécessairement de gagner le plus d'argent.

    Ne cédez pas au FOMO (Fear of Missing Out). Posez-vous des questions exploratoires, concentrez-vous sur vos valeurs et capitalisez sur votre capital identitaire. Quoi que vous décidiez, donnez-vous la permission d'être satisfait de votre décision. Bonne chance!

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(Crédit image : Pexels)