Cet article est rédigé par Priscilla Naa Aklerh Okantey-Plange de African Women in Political Leadership (AWPL).

  • Le problème : la participation des femmes au leadership et au discours politique ne reçoit pas le même respect que leurs homologues masculins, en raison de croyances et d'une culture profondément enracinées autour du rôle des femmes dans la société.
  • Pourquoi c'est important : Le secteur des PME du Ghana, en particulier le segment du commerce informel le plus vulnérable, compte une participation féminine de 50 %. Ce segment des PME contribue à 70 % du PIB du Ghana et représente 92 % de toutes les entreprises enregistrées auprès du bureau du registraire général. En tant que telle, une représentation qui tienne compte le plus efficacement possible des besoins, des voix et des préoccupations de ces femmes est de la plus haute importance pour le développement socio-économique. Faire cela constitue une étape fondamentale pour la prospérité de la nation dans son ensemble.
  • La solution : Le renforcement délibéré et non partisan des capacités, la représentation, l'engagement politique, la sensibilisation générale et la mise en œuvre d'initiatives de soutien (avec un fort accent sur les médias en ligne) constituent une étape vers une représentation équitable des femmes et un changement des opinions culturelles néfastes qui érodent la progrès réalisés dans les années 90 pour relever le défi de l’éducation des filles dans le pays. Actuellement, parmi tous les secteurs dans lesquels des femmes sont actives, la participation des femmes dans l’administration publique représente 0,7 % de la participation féminine dans tous les autres secteurs au Ghana. AWPL existe pour résoudre ce problème.

La réalisation de l’équité et de l’égalité entre les sexes est essentielle à l’effort visant à créer une société juste et équitable. Des disparités existent toujours malgré des progrès significatifs ces dernières années, soulignant la nécessité continue d’efforts coordonnés pour éliminer les préjugés et les restrictions systémiques. D’un autre côté, dans des domaines tels que l’éducation dans des pays comme les États-Unis, il existe une école de pensée selon laquelle les femmes ont désormais dépassé les hommes en termes de représentation. On pourrait donc dire, comme le souligne Richard Reeves dans son livre « Of Boys and Men : Why the Modern Male Is Struggling, Why It Matters, and What to Do About It » (et la vidéo au pied de cet article), que le les efforts d’égalité visant à accroître la représentation des femmes dans l’éducation ont très bien fonctionné. L'égalité a été atteinte dans ce cas et il faut maintenant que l'équité prenne le relais, pour créer un nouvel équilibre. Favoriser une atmosphère inclusive est crucial alors que nous gérons la complexité de la gouvernance et de l’élaboration des politiques, car cela ouvrira la voie à un avenir où chacun vivra dans une plus grande équité.

Quelle est la différence entre égalité et équité ?

L’équité entre les sexes fait référence à la répartition équitable des ressources, des opportunités et des responsabilités entre les individus, quel que soit leur sexe. Il reconnaît que les structures historiques et sociétales ont souvent favorisé un genre par rapport à un autre, entraînant des déséquilibres qui créent des obstacles, entravent le progrès et perpétuent les inégalités. Parvenir à l’équité entre les sexes nécessite des mesures proactives pour éliminer ces obstacles, en garantissant à tous les individus la possibilité de s’épanouir et de contribuer de manière significative à la société.

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Cependant, l’égalité des sexes va bien au-delà de la simple équité. Cela inclut l’idée que chaque genre doit être représenté dans tous les domaines de la vie et avoir des droits et des chances égaux. Il promeut l'abolition des comportements et des conventions discriminatoires fondés sur le sexe qui restreignent les gens, favorisant ainsi une société dans laquelle chacun est libre de poursuivre ses objectifs sans se soucier des préjugés ou de la discrimination.

Quel est le défi que nous relevons ?

Il faut arriver à un moment où l’on puisse s’attendre à ce que certains rôles ne soient plus réservés aux hommes, dans l’idéologie comme dans la pratique. Pour nous, à l'AWPL, résoudre ce problème signifie que nous prenons la parole, continuons à nous présenter et sommes encore plus enclins à agir qu'à parler. Nous passons du temps à écouter les personnes formidables avec lesquelles nous travaillons dans des espaces socialement constructifs (bénévoles, acteurs du changement, fonctionnaires, agents de changement de la diaspora, etc.). De manière organique, nous constatons que nos équipes qui mettent en œuvre et sont essentielles au succès des opérations de projet sont généralement composées à 59 % de femmes. Cela a des implications directes sur qui devrait être inclus dans l’élaboration des politiques à un niveau fondamental.

Les efforts de collaboration sont essentiels pour lutter contre les préjugés profondément ancrés, promouvoir des politiques sensibles au genre et donner aux individus les moyens de défendre leurs droits et leurs intérêts.

Dans nos interactions dans les espaces politiques, publics et privés, il est évident, en particulier dans des régions comme le nord du Ghana, que nous avons un long chemin à parcourir en tant que société, en ce qui concerne l'ouverture d'esprit et la participation des femmes. Le statu quo culturel veut que les femmes soient soumises et soumises à la pensée, au leadership et à la volonté des hommes. Le résultat est une communauté où la voix des femmes et leur contribution au leadership, à la gouvernance et à l’élaboration des politiques passent au second plan par rapport à celles des hommes. Certes, il existe également une forte attente culturelle selon laquelle les hommes assument en grande partie la responsabilité de subvenir aux besoins et à la protection de la communauté (ce qui a des conséquences positives, mais nous pouvons également souligner de nombreux conflits découlant de désaccords ethniques patriarcaux sur la représentation politique et la propriété foncière). Ici encore, cela met en évidence le rôle d’équilibre nécessaire que joue l’équité.

Viser la parité et l’égalité des sexes dans le domaine de la gouvernance est non seulement moralement souhaitable, mais aussi essentiel sur le plan pratique. Des études empiriques indiquent à plusieurs reprises que des équipes diversifiées produisent des solutions plus innovantes, de meilleures compétences en résolution de problèmes et une meilleure prise de décision. À titre d'exemple spécifique, une étude intitulée Diversité des genres et performance des conseils de gouvernement local en Afrique du Sud : un cas de la province de Gauteng révèle que les conseils avec une représentation diversifiée des genres affichent des niveaux de performance plus élevés, caractérisés par de meilleures compétences en résolution de problèmes, des solutions innovantes et une meilleure processus de prise de décision. Ces résultats soulignent l’influence positive de la diversité des genres sur l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience globales des opérations des collectivités locales dans le contexte politique africain, soulignant l’importance de pratiques de gouvernance inclusives pour obtenir de meilleurs résultats dans l’administration publique.

Aller de l’avant vers de nouveaux progrès en matière d’égalité des sexes et d’équité

Les gouvernements et les décideurs politiques doivent accorder la priorité absolue à l’intégration du genre dans toutes les facettes de la gouvernance et de l’élaboration des politiques afin de surmonter ces problèmes. Cela implique d’intégrer une perspective de genre dans la planification, l’exécution, la surveillance et l’évaluation des politiques et des initiatives afin de garantir que les résultats soient équitables pour tous les membres de la société. Cela nécessite également des mesures proactives pour s’attaquer aux causes profondes de l’inégalité entre les sexes, notamment les lois, les pratiques culturelles et les normes sociales discriminatoires.

Parvenir à l’équité et à l’égalité entre les sexes nécessite également la participation active de toutes les parties prenantes, notamment les organisations de la société civile , le secteur privé et la communauté internationale. Les efforts de collaboration sont essentiels pour lutter contre les préjugés profondément ancrés, promouvoir des politiques sensibles au genre et donner aux individus les moyens de défendre leurs droits et leurs intérêts. Alors que nous luttons pour l’équité et l’égalité des sexes, il est essentiel de reconnaître que les progrès nécessiteront un engagement soutenu et une action collective. Même si des progrès significatifs ont été réalisés ces dernières années, il reste encore beaucoup à faire pour éliminer les obstacles systémiques et créer une société plus inclusive et plus équitable pour les générations futures.

En conclusion, l’équité et l’égalité entre les sexes sont des principes essentiels qui sont au cœur d’une gouvernance inclusive. En donnant la priorité à ces valeurs et en prenant des mesures concrètes pour lutter contre les inégalités systémiques, nous pouvons construire un monde où chacun a la possibilité de s’épanouir, quel que soit son sexe.

Jetez un œil aux ressources suivantes qui explorent le sujet des inégalités de genre (y compris les inégalités entre hommes) :

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(Crédit image : Unsplash )