Résumé du rapport : Une enquête nationale sur les attitudes des fonctionnaires bulgares

Ce rapport est rédigé par le Dr Nikolay Nikolov, Sava Stefanov et Gergana Georgieva de l'Institut bulgare d'administration publique (IPA). IPA est le leader bulgare de la formation à l'administration publique, utilisant des technologies, des méthodes et des programmes de formation modernes.

Nom du rapport

Baromètre de l'engagement : Quatrième enquête nationale sur les attitudes des fonctionnaires

Qui a écrit ce rapport ?

L'Institut bulgare d'administration publique (IPA) a été créé en 2000 dans le cadre de la réforme administrative dans le contexte de l'adhésion prochaine de la Bulgarie à l'UE en 2007. La mission de l'Institut est de mener des activités de formation et de recherche pour le développement d'une fonction publique professionnelle, comme ainsi que de renforcer la capacité des institutions publiques à relever le défi de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques publiques modernes.

L'Engagement Barometer est une enquête nationale annuelle basée sur le British Civil Service People Survey , et utilise la méthodologie et les outils d'analyse de ce dernier afin de comparer les résultats de l'administration publique bulgare à ceux des Britanniques. L'enquête fournit des données sur les principaux moteurs de l'engagement des employés et soutient les efforts des professionnels de l'administration publique en vue de réformer les processus de gestion des ressources humaines (GRH) dans le secteur public.

Meilleur devis

L'engagement se manifeste par la motivation, l'initiative, la volonté d'accepter des défis, l'adaptabilité, la persistance et la persévérance pour atteindre les objectifs organisationnels.

Points clés à retenir:

• Les principaux moteurs de l'engagement des employés sont des cadres supérieurs compétents et compétents.
• La majorité des employés de la fonction publique préféreraient un modèlede travail hybride à un lieu de travail classique au bureau.
• Le bien-être au travail est fortement lié à l'engagement et à la productivité des employés.

Qu'y a-t-il dans ce rapport ?

Ce rapport fournit les résultats d'une enquête nationale annuelle, représentative de la fonction publique bulgare. Les résultats de l'enquête sont utilisés comme indicateur de suivi du processus de réforme de l'administration publique bulgare. Le rapport étudie les progrès de la gestion du capital humain dans la fonction publique bulgare via une analyse comparative avec la British Civil Service People Survey, et élabore sur les principaux moteurs de l'engagement et de la motivation des employés, en étudiant les moyens de les améliorer. Ce rapport fournit également des résultats sur les thèmes du travail à distance après la pandémie de Covid-19 et du bien-être des employés dans le secteur public.

Pourquoi lire ce rapport ?

Aujourd'hui, un niveau élevé d'engagement, de motivation et d'engagement des employés est primordial pour toute organisation, qu'elle soit privée ou publique. Si vous souhaitez en savoir plus sur ces aspects de la gestion des ressources humaines et recherchez des conseils sur les meilleures pratiques dans le domaine de la gestion du capital humain, ce rapport vous intéressera au plus haut point.

A qui s'adresse ce rapport ?

Le rapport du Baromètre de l'engagement intéresserait principalement les responsables gouvernementaux et les décideurs, les universitaires, la société civile , le secteur privé et d'autres praticiens et experts intéressés par la gestion des ressources humaines et la réforme de l'administration publique. Le Baromètre peut servir d'outil d'analyse comparative pour les professionnels de l'administration publique qui souhaitent apprendre de l'expérience internationale et qui recherchent un outil pour les aider à renforcer l'engagement et la motivation des employés dans leur organisation.

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(Crédit image : Unsplash)