_Cet article d'opinion a été rédigé par Kavita Hansla, Fast Stream de la fonction publique britannique.
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Si j'avais un sou pour chaque fois que je voyais les mots «diversité» et «inclusion» sur les réseaux sociaux, je serais multimillionnaire. Au cours des dernières décennies, l'importance de ces mots à la mode a fait boule de neige - mais la façon dont nous en parlons peut souvent les faire apparaître comme une nouveauté.

Mon véritable espoir est que l'âge de voir la diversité et l'inclusion comme une «case à cocher» est bien révolu et que les gens du monde entier jouent leur rôle pour faire une différence - combler l'écart entre ce qui est dit et ce qui est fait.

Donner aux autres une voix

C'est à cette époque l'année dernière pour la Semaine nationale de l'inclusion 2017 que j'ai sauté dans le train des médias sociaux et décidé de vivre selon mon propre nom - Kavita signifie poésie en hindi - pour diriger le premier projet de poésie indépendant du gouvernement britannique .

Le projet était basé sur un poème que j'ai écrit sur la diversité et l'inclusion dans la fonction publique. Pour moi, la transformation du poème écrit en film de poésie est survenue après la prise de conscience que peu importe ce dont nous parlons, tout le monde veut savoir qu'ils sont vus, entendus et appartiennent. Et c'était exactement mon intention avec la vidéo.

C'est grâce à la fonction publique britannique et à Apolitical que ce message a été reçu à la fois au Royaume-Uni et dans plus de 100 pays à travers le monde. Ce qui était clair, c'est que ce poème a retenti auprès de personnes de tous horizons, car le message était cohérent et amplifié par les 31 braves membres du personnel de l'ensemble du gouvernement qui ont été filmés en train de prononcer des paroles du poème. Le pouvoir était littéralement de donner aux gens une voix.

Ma voix

Je suis une femme britannique d'origine asiatique, née et élevée près de Heathrow à Londres, où depuis 26 ans les avions ont fourni la bande originale de ma vie. Je suis allé à l'école publique, puis j'ai étudié la chimie à l'université. Peu de temps après mon départ, je suis tombé sur un travail gouvernemental, et me voici trois ans plus tard, sur le UK Civil Service Fast Stream, un programme de leadership accéléré qui offre aux gens l'opportunité unique d'avoir un impact sur la société qui nous entoure.

La société dans toute sa magnificence et sa gloire dépeint aujourd'hui une image très complexe. C'est une image très difficile à dessiner et à mettre à jour régulièrement, ce qui pose la question: comment cela est-il pris en compte dans la politique qui affecte notre avenir? C'est pourquoi la fonction publique britannique est si désireuse, comme de nombreux autres pays, d'avoir une main-d'œuvre qui reflète la société qu'elle sert.

Quand la diversité est riche, l'inclusion ne peut se permettre d'être pauvre

Pour expliquer l'importance de la diversité, j'utilise l'analogie d'une boîte à outils. Imaginez essayer d'aider un ami qui a un toit qui fuit avec une boîte à outils qui ne contient que 50 versions du même type exact de marteau. Oui, vous avez des outils à utiliser mais vous n'avez pas forcément la bonne variété pour pouvoir faire le travail efficacement.

Imaginez maintenant une boîte à outils remplie de nombreux outils différents, de toutes formes et de toutes fonctions - eh bien, vous seriez dans une position beaucoup plus forte pour faire face à la majorité des problèmes. Ce type de boîte à outils à l'échelle d'une organisation aussi grande que la fonction publique est si crucial.

Mais c'est lorsque la diversité est riche que l'inclusion ne peut se permettre d'être pauvre. Cela signifie que si la science fait passer les bonnes personnes par la porte, l'art consiste à s'assurer que le mélange fonctionne bien. Dans la continuité de l'analogie avec la boîte à outils, l'inclusion signifierait avoir la meilleure façon de tirer le meilleur parti de chaque outil de la boîte.

Au cours des 12 prochains mois suivant la sortie de mon projet de poésie, j'ai créé des opportunités de mentorat pour divers stagiaires, j'ai parlé à des centaines de jeunes leaders lors de réceptions de mon expérience de la diversité et de l'inclusion et j'ai organisé des ateliers et des journées à l'extérieur pour encourager la pensée inclusive au travail.

Le thème cohérent entre la diversité, l'inclusion et la poésie est le pouvoir de raconter une histoire par le sentiment

Pour la Semaine nationale de l'inclusion 2018, j'ai reçu non seulement le soutien de la fonction publique britannique, mais également une plateforme pour animer deux de mes tout premiers ateliers sur la façon d'utiliser la poésie pour parler de l'inclusion quotidienne au travail. Tout comme avec la diversité et l'inclusion, la poésie se présente sous de nombreuses formes différentes - aucune n'est plus supérieure que d'autres, juste différente. Et le thème cohérent entre la diversité, l'inclusion et la poésie est le pouvoir de raconter une histoire par le sentiment.

Dans les ateliers, nous avons énuméré les obstacles à la diversité et à l'inclusion dans différents groupes et parlé de la façon dont ces obstacles font ressentir les gens, en utilisant des mots comme non connectés, non évalués et seuls . Nous avons ensuite énuméré toutes les actions inclusives que nous prendrions dans notre vie quotidienne, telles que l'organisation de rencontres sociales au déjeuner ainsi qu'en dehors du travail, en utilisant un langage inclusif et en ajoutant des sous-titres aux vidéos pour communiquer à tous les publics. Notre objectif était de transformer ces sentiments en connectés, valorisés et ensemble .

J'ai été époustouflé par le pouvoir des poèmes écrits, dont j'ai publié un exemple dans un blog récent , qui avaient tous le message sous-jacent que lorsque diverses compétences et expériences sont exploitées, nous avons tous la possibilité de faire une différence. C'est ce qui se passe pour moi, et c'est fantastique de voir que la fonction publique britannique s'est engagée à poursuivre ce travail dans sa mission d'être l'employeur le plus inclusif du Royaume-Uni d'ici 2020.

Les différences sont la seule chose que nous avons tous en commun

Nous devons célébrer nos différences - après tout, nos différences sont la seule chose que nous avons tous en commun. Veuillez donc considérer la prochaine fois que vous influencerez la politique ou les décisions dans votre travail quotidien si vous comprenez les besoins des personnes concernées.

Sinon, profitez-en pour inviter d'autres personnes à rejoindre la conversation. Nous devons être conscients que les mesures que nous prenons aujourd'hui affectent notre avenir, notre semaine prochaine et l'année prochaine. - Kavita Hansla

(Crédit photo: Pixabay)