Cet article est écrit par Katja Iversen, présidente et chef de la direction de Women Deliver et Gary Barker, président et chef de la direction, Promundo, une ONG pour l'égalité des sexes, et Sunny Jain, président Beauty & Personal Care, Unilever.

Le rôle le plus important d'une femme est de s'occuper de la maison et de cuisiner pour la famille.

Êtes-vous d'accord? Tout à fait d'accord? Si tel est le cas, tu n'es pas seul. En fait, lorsque l'ONG pour l'égalité des sexes Promundo et leurs partenaires ont posé cette question dans une enquête dans 29 pays, une majorité de répondants de tout sexe dans 24 des pays étaient d'accord avec la déclaration.

Tant que ces attitudes resteront fortes et renforcées par des politiques et des structures qui attribuent la responsabilité de la parentalité et des soins uniquement aux femmes, nous n'atteindrons pas l'égalité des sexes: au travail ou à la maison.

Congé parental avec impact

Il n'y a pas de pays au monde où, dans l'ensemble, les hommes et les femmes effectuent la même quantité de soins. Comment changer cela est une question difficile.

Mais quand on regarde la participation des hommes en tant que parents, il y a une politique qui s'est avérée avoir un impact sérieux - et qui a montré des gains importants cette année: le congé de paternité .

En 2019, des chefs d'entreprise au Danemark ont uni leurs forces pour encourager un congé de paternité payé légalement protégé de 2 mois minimum. L'Union européenne a présenté une directive qui mettra à la disposition de tous les parents un congé parental de 2 mois. Et en Afrique du Sud, le président et le parlement ont travaillé ensemble sur un nouveau paquet augmentant le nombre de jours que les pères peuvent prendre pour un congé de paternité. Les données mondiales montrent que des congés égaux, payés et non transférables pour tous les parents et tuteurs sont les caractéristiques d'une politique réussie; celui qui a non seulement un impact, mais est également conçu pour que les individus le prennent.

Moins de la moitié des pays du monde offrent un congé de paternité payé

Le congé de paternité est également l'un des investissements à long terme les plus efficaces pour changer, remettre en cause et changer les stéréotypes liés au genre. Lorsque les hommes prennent un congé de paternité, cela affirme que la prestation de soins est la responsabilité de tous, elle contribue à améliorer l'équité salariale et permet à plus de femmes de réaliser leur plein potentiel, d'obtenir du soutien et de gravir les échelons de carrière. Et la recherche montre qu'en plus de la joie d'être proche d'un nouveau bébé, la santé physique, mentale et sexuelle des hommes s'améliore en s'engageant dans des soins égaux.

Il y a un grand désir et un besoin pour les hommes de s'engager davantage dans la prestation de soins, et les hommes sont impatients de le faire. Selon le rapport 2019 sur la situation des pères dans le monde , 85% des pères ont déclaré qu'ils seraient prêts à tout pour être très impliqués dans les premières semaines et les premiers mois de prise en charge de leur nouvel enfant.

Les effets sont donc prouvés et les raisons sont puissantes. Pourtant, moins de la moitié des pays du monde offrent un congé de paternité rémunéré, et lorsqu'il est disponible, il dure généralement moins de trois semaines - et parfois seulement quelques jours. Même dans ce cas, de nombreux hommes n'utilisent souvent pas leur pleine allocation en raison des rôles sexospécifiques traditionnels, de la stigmatisation et de la peur de perdre leur revenu ou leur statut. Cela nuit non seulement aux hommes, mais également aux familles, et contribue à l' écart entre les sexes.

La bonne nouvelle est que davantage d'employeurs et de gouvernements nationaux prennent des mesures pour engager les hommes en tant que partenaires égaux dans la prestation de soins. Mais même si c'est un bon progrès, ce n'est pas encore suffisant. Nous devons être plus nombreux à intensifier nos efforts.

Un nouvel engagement pour notre temps

Promundo, en tant que co-coordinatrice de MenCare: A Global Fatherhood Campaign, et des partenaires, dont Women Deliver, ont lancé The MenCare Commitment , créant une initiative mondiale pour réaliser l'égalité dans les soins en plaidant auprès des gouvernements pour qu'ils prennent des mesures afin de combler le fossé en matière de soins.

Depuis son lancement, les partenaires MenCare du Rwanda , du Mexique, de la Bulgarie, des États-Unis, de l'Afrique du Sud et de pays de plusieurs autres régions ont déjà convenu de réfléchir en collaboration sur la manière de contextualiser et de construire des gouvernements qui adhèrent aux éléments énoncés dans l'engagement MenCare.

Pour encourager et augmenter le nombre de pères dans le monde qui prennent un congé de paternité et accroître le leadership des entreprises pour nous y rendre, la marque Dove Men + Care d'Unilever et Promundo ont co-organisé le groupe de travail sur le congé de paternité qui rassemble des entreprises comme Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter et des organisations comme Women Deliver et UNICEF.

Un monde égalitaire est plus sain, plus riche, plus productif et plus pacifique, et il devrait figurer en tête de l'agenda des gouvernements et du secteur privé

Ensemble, ils partagent les bonnes pratiques, sensibilisent aux avantages du congé de paternité et encouragent davantage d'entreprises à offrir un congé de paternité rémunéré et plus d'hommes à le prendre. En 2019, Dove Men + Care a également lancé l'engagement de congé de paternité, demandant aux nouveaux pères, alliés et chefs d'entreprise de s'engager à soutenir le congé de paternité. La marque a également créé le Fonds de congé de paternité et engagé 1 million de dollars américains au cours des deux prochaines années pour financer le congé de paternité pour les pères n'ayant pas les ressources financières nécessaires pour prendre le temps dont ils ont besoin.

Mais ce n'est là qu'une des nombreuses étapes nécessaires. Nous savons que la garde non rémunérée des enfants ne prend pas fin après les premiers mois de la naissance d'un enfant ou après l'adoption; en plus des congés payés, nous avons besoin de services de garde abordables, de temps flexible qui s'étend sur toute la vie de l'enfant et pour d'autres besoins de soins, de salaires adéquats ou pour tous les soignants et de programmes de soutien du revenu pour les familles les plus pauvres du monde. L'idée selon laquelle la prise en charge de la famille et la réalisation de l'égalité des sexes sont la responsabilité de la femme doit également être remise en question et rejetée. C'est un ascenseur commun, une question de société, et tout le monde - y compris les garçons et les hommes - profite de manière significative lorsqu'il y a égalité.

Les données montrent que les hommes qui contribuent à parts égales avec leurs partenaires ont tendance à être plus heureux et en meilleure santé, à bénéficier d'un revenu accru, de passer du temps avec leur famille et de meilleures opportunités économiques. Et lorsque les enfants voient leur père se consacrer également aux soins domestiques et au travail, les garçons sont plus susceptibles de contribuer à leur juste part du travail au sein du ménage, et les filles sont plus susceptibles de travailler à l'extérieur du foyer et d'exercer des professions qui transcendent les stéréotypes sexistes.

Un monde égalitaire est plus sain, plus riche, plus productif et plus pacifique, et il devrait figurer en tête de l'agenda des gouvernements et du secteur privé. Établir et encourager un congé de paternité rémunéré et légalement protégé n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la chose intelligente. - Katja Iversen, Sunny Jain et Gary Barker

Katja Iversen, présidente et chef de la direction de Women Deliver, un défenseur mondial qui défend l'égalité des sexes et la santé et les droits des filles et des femmes.

Sunny Jain, président de Beauty & Personal Care chez Unilever, où tous les pères bénéficient d'un minimum de trois semaines de congés payés et soutient activement les campagnes pour le changement avec Dove Men + Care.

Gary Barker, président et chef de la direction de Promundo, un chef de file mondial dans la promotion de l'égalité des sexes et la prévention de la violence en engageant des hommes et des garçons en partenariat avec des femmes, des filles et des individus de toutes les identités de genre.

(Crédit photo: Death to the stock photo)