Envie de changement en matière d’égalité des sexes ? Regardez localement

_Cet article est rédigé par Caroline Torén, fondatrice de Refolda , et Chanel Smith, directrice exécutive de la Los Angeles County Women and Girls Initiative . _

• Le problème : les obstacles systémiques à l’égalité des sexes.
• Pourquoi c'est important : Cela limite l'impact des services gouvernementaux et l'accès des femmes à leurs droits humains.
• La solution : intégrer la CEDAW au code local et adopter des évaluations d’impact sur le genre dans tous les départements gouvernementaux.

Une vague de changement déferle sur les États-Unis

Aux États-Unis, juridiction après juridiction, les dirigeants locaux militent pour que les gouvernements adoptent les principes de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) dans leur législation locale – et cela fonctionne.

La CEDAW, également connue sous le nom de Déclaration internationale des droits de la femme, est l'un des neuf principaux traités relatifs aux droits de l'homme adoptés par l'Assemblée générale des Nations Unies. Il a été introduit en 1979 en raison de l'incapacité des lois actuelles sur les droits de l'homme à protéger les droits des femmes.

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Aujourd'hui, plus de 65 juridictions aux États-Unis ont adopté des ordonnances et des résolutions de la CEDAW, en grande partie grâce à Cities for CEDAW et au CEDAW Challenge – deux campagnes renforçant les efforts de défense des droits des femmes et incitant les politiciens à promouvoir l'équité entre les sexes. Pourquoi est-ce important? Parce que le Congrès américain n’a pas encore ratifié la CEDAW.

Mais les dirigeants locaux ne perdent pas de temps. Une fois la première étape franchie, ils cherchent désormais à mettre en œuvre efficacement la CEDAW au sein de leur personnel et de leurs communautés. Dans l'article suivant, nous décrivons nos progrès dans le comté de Los Angeles. Le travail est dirigé par la Women and Girls Initiative (WGI), une initiative créée par le conseil de surveillance, dont le mandat est de faire du comté de Los Angeles un leader dans la création d'opportunités et l'amélioration des résultats pour toutes les femmes et les filles en appliquant une optique de genre. lorsque le Comté agit à titre d’employeur, de prestataire de services et de partenaire.

Un conseil d’administration historique entièrement féminin adopte une approche systémique de l’équité

Un conseil de surveillance entièrement féminin dirige le comté de Los Angeles depuis 2020. En 2022, le conseil a adopté une motion ambitieuse** ** demandant l'adoption à l'échelle du comté d'évaluations d'impact sur le genre (GIA) pour mettre en œuvre l' ordonnance CEDAW du comté.

Alors que de plus en plus de juridictions s’efforcent de mettre en œuvre la CEDAW, nous espérons que la vague de changement radicale entraînera davantage d’investissements dans les programmes GIA à travers le pays.

Un GIA est un outil que les Nations Unies, les gouvernements et les organisations à but non lucratif utilisent pour mieux comprendre les besoins, les expériences et les opportunités de toutes les femmes et filles, hommes et garçons et de toutes les catégories de genre. Il s’agit d’une méthodologie qui nous apprend à remettre en question l’hypothèse selon laquelle les politiques, programmes et services affectent ou profitent aux gens de la même manière et aide le personnel à estimer l’impact – positif, négatif ou neutre – sur différents groupes.

Alors que le comté de Los Angeles emploie plus de 100 000 personnes et dessert une population de dix millions d’habitants, le programme GIA constitue l’un des efforts les plus importants du pays pour intégrer une perspective intersectionnelle de genre dans les opérations gouvernementales. Pour institutionnaliser la CEDAW, la motion du conseil d’administration du GIA :

• Adopte une approche pangouvernementale , chargeant tous les départements du comté de participer.
• Aligne le programme GIA sur l'évaluation annuelle des objectifs des départements, évitant ainsi que le problème de l'équité entre les sexes soit abordé en silo.

WGI a parrainé une séance d'écoute communautaire pour SD4 — la Commission de la jeunesse .
Crédit photo : Commission Jeunesse

Un investissement stratégique dans les départements

Pour soutenir les départements, l'Initiative Femmes et Filles a créé un programme de formation et de coaching et a regroupé les départements en cohortes. L’objectif était de préparer les ministères au succès en les aidant à appliquer une optique de genre à leurs processus internes, tels que la conception et la mise en œuvre de leurs programmes et services. De plus, nous voulions que les ministères apprennent les uns des autres et voient que ce que nous leur demandions était possible.

À ce jour, l’Initiative Femmes et Filles a formé 31 des 39 départements sur la manière de mener une évaluation d’impact sur le genre. Ainsi, tous les départements disposent :

• Évalué leurs processus de collecte de données et leur capacité à collecter, analyser et communiquer des données par sexe et d'autres variables sociodémographiques.
• Élaboration d'un énoncé de mission du GIA décrivant l'engagement du ministère à faire progresser l'équité entre les sexes, conformément au plan stratégique du ministère.
• Identifié 1 à 2 objectifs d'équité entre les sexes, des stratégies pour atteindre ces objectifs et des mesures pour mesurer leur impact dans les domaines des services externes, de la main-d'œuvre et du leadership.
• Nous avons évalué les avantages sociaux offerts par le ministère et si le ministère dispose de la structure de soutien nécessaire pour garantir que les employés puissent accéder en temps opportun à des avantages familiaux.
• Reçu un tableau de bord GIA avec des points de données clés et un cadre de mise en œuvre pour suivre leurs progrès.

Suivre les progrès en matière d’équité entre les sexes

Les cohortes du GIA 2022 ont déjà fait état de résultats prometteurs, tels qu’une augmentation du nombre de femmes à la direction exécutive et dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, notamment l’entretien des sols et le génie civil. Alors que les départements du comté augmentent leurs investissements dans leur infrastructure de données, le comté de Los Angeles a hâte de suivre nos progrès et de mesurer les changements par rapport à nos références de 2022.

Alors que de plus en plus de juridictions s’efforcent de mettre en œuvre la CEDAW, nous espérons que la vague de changement radicale entraînera davantage d’investissements dans les programmes GIA à travers le pays. Même s’il nous reste encore beaucoup de travail à accomplir pour faire progresser l’équité entre les sexes, nous espérons que nos efforts pourront soutenir et inspirer d’autres.

Dans le comté de Los Angeles, le programme GIA contribue à établir de nouvelles normes et à normaliser l’utilisation d’une optique intersectionnelle de genre dans les opérations gouvernementales. Nous devons remercier tous les départements du comté pour ces progrès. Alors que l'Initiative Femmes et Filles aide à faciliter, former et conseiller, les ministères mènent le travail acharné en faveur du changement culturel et systémique. Suivez notre travail sur ** ceo.lacounty.gov/wgi ** et gardez un œil sur notre prochain rapport GIA pour en savoir plus sur les progrès des départements vers l'équité entre les sexes.

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(Crédit image : Flickr )