Le problème : Attraction et rétention des talents dans la fonction publique australienne.

Pourquoi c'est important : Un APS florissant et innovant a besoin des meilleurs talents.

La solution : Faire tomber les barrières et les mythes sur l'APS pour encourager les gens à rejoindre d'autres secteurs.

Apprenez à connaître vos principales parties prenantes et prenez le temps de vous présenter à elles et d'établir des relations.

Entrer dans l'APS en 2020 a été une expérience positive pour moi, mais non sans ses défis et ses opportunités d'apprentissage. Avec un esprit ouvert et une volonté d'apprendre, il est possible de s'épanouir dans le nouvel environnement dans lequel vous vous trouvez. Voici mes 5 principaux points à retenir :

  1. Faites vos recherches sur le type d'agence pour laquelle vous souhaitez travailler. J'ai choisi le mien en raison de sa présence mondiale, de son profil public, de sa progressivité en termes d'apprentissage numérique, de styles de travail asynchrones et de flexibilité. J'ai aussi beaucoup aimé le responsable du recrutement qui m'a interviewé et j'ai senti que je serais bien intégré à son équipe, sans avoir besoin de me forcer dans un moule préconçu. Être autiste et vivre avec un handicap, la flexibilité et l'inclusion étaient la clé de ma prise de décision. J'ai donc recherché l'engagement de l'agence à cet égard et j'ai aimé ce que j'ai vu, et j'ai senti que je pouvais m'aligner sur les valeurs de l'agence.

  2. Lorsque j'ai postulé pour le poste, je n'avais aucun contact ou connexion interne, il est donc très possible de décrocher un poste en tant qu'étranger à la fonction publique. J'ai trouvé mon rôle sur LinkedIn et j'ai fait mes recherches sur le rôle et l'agence pour me présenter sous mon meilleur jour dans une lettre de motivation et un formulaire de candidature simples et clairs. Je ne m'étais pas préparé à la durée du processus de recrutement, et cela doit prendre du temps pour que les contrôles de sécurité nécessaires puissent être effectués. Soyez conscient de cela et ne vous découragez pas si vous n'avez pas reçu de réponse de la demande d'emploi aussi rapidement que vous l'auriez souhaité ou que vous en auriez l'habitude.

  3. Lorsque vous commencez un nouveau rôle, il est naturel de se sentir dépassé, donc le meilleur conseil serait d'être patient avec vous-même et les autres et de demander de l'aide si vous en avez besoin. L'équipe dans laquelle je me trouvais était plus qu'heureuse d'aider et comme beaucoup étaient dans l'APS depuis des années, ils ont été en mesure d'offrir des conseils et des astuces sur la façon de réussir .

  4. Apprenez à connaître vos principales parties prenantes et prenez le temps de vous présenter à elles et d'établir des relations. Votre style de communication ou votre expérience ne leur conviennent peut-être pas naturellement ou ce à quoi ils sont habitués, mais en établissant la confiance et en faisant ce que vous dites que vous ferez, tout en respectant également toutes les personnes avec lesquelles vous interagissez, vous trouverez bientôt votre réseau et pourrez collaborer et faire avancer les choses plus rapidement que de faire cavalier seul par peur d'être trop occupé ou trop important pour parler.

  5. Finalement, le meilleur conseil qu'on m'ait donné était « vous n'êtes pas une île », et vous ferez avancer les choses beaucoup plus rapidement en collaborant et en demandant de l'aide, car très souvent, il y aura une équipe ou un collègue avec une expertise qui peut vous aider dans vos tâches et projets dont vous n'étiez pas au courant. Soyez prêt à recevoir des commentaires et des divergences d'opinions, mais soyez également prêt à vivre des moments positifs et des relations positives qui vous accompagneront tout au long de votre carrière au gouvernement.

👋 Vous pouvez créer une publication comme celle-ci ! Partagez vos réflexions avec une communauté de fonctionnaires. Apprendre encore plus

(Crédit image : Unsplash)