_Cet article a été rédigé par Amy-Willard Cross, fondatrice de Gender Fair. _

Les certifications peuvent créer un réel changement : elles sont souvent créées par diverses ONG ou organisations à but non lucratif. Pensez au commerce équitable, LEED, Marine Steward Certified. Lorsqu’ils sont soutenus par les gouvernements, ils peuvent avoir de véritables pouvoirs et une politique fiscale derrière eux.

En juillet 2022, l'Italie a publié le système italien de certification pour l'égalité des sexes. Il fait partie d'un plan national pour la reprise et la résilience (PNRR) élaboré avec le soutien de l'UE.

Le marché ne résoudra pas les inégalités ni les changements induits par la crise, mais les gouvernements peuvent essayer. En Italie, la participation des femmes au marché du travail est inférieure de 18 % à celle des hommes – une augmentation qui pourrait être un bon remède pour le PIB. Selon les calculs du gouvernement, cela augmenterait le PIB de 11 %. L'Italie se classe également au 13ème rang dans l'UE en termes de genre. Le « NRRP vise à réparer les dommages économiques et sociaux, en contribuant à remédier aux faiblesses structurelles de l’économie italienne et à réduire les écarts territoriaux, générationnels et entre les sexes ». Pour favoriser un réel changement en faveur de l'égalité des sexes dans le pays, il est également utile que quelqu'un soit en charge du domaine de l'égalité, avec un ministre italien de l'Égalité des chances et de la famille en place.

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Une certification ambitieuse

La certification évalue les entreprises sur :

  • culture et stratégie
  • gouvernance
  • processus de gestion des ressources humaines (RH)
  • opportunités de croissance
  • inclusion des femmes dans les affaires
  • équité salariale entre les sexes
  • protection parentale
  • l'équilibre travail-vie

Plutôt qu'un bâton, le programme italien de certification de genre reste un objectif ambitieux. Tout comme Gender Fair, la certification permet aux organisations de fixer et de suivre des objectifs d'amélioration spécifiques ainsi que de démontrer qu'elles ont atteint un certain niveau. La certification prévoit également :

Pour renouer avec la croissance, le pays a besoin des énergies féminines, et le gouvernement a choisi la direction qui donne espoir et confiance à l'Italie.

  • Un avantage inhérent : les entreprises certifiées bénéficient d'un classement plus élevé dans les appels d'offres et d'une exonération partielle d'impôts de sécurité sociale (plafonnée à 50 000 euros par an).
  • Budget réel : 10 M€, dont 5,5 M€ d'assistance technique et de frais subventionnés pour les startups et les petites, moyennes et micro-entreprises.
  • Objectifs : que 1 800 entreprises soient labellisées d’ici 2026.
  • Dynamique : il y a un an, l'OCDE rapportait que 50 entreprises avaient entamé le processus de certification et que 200 avaient reçu des devis.

Plusieurs organismes ont été accrédités pour effectuer la certification, et la présence d'un tiers dans le processus ajoute à son objectivité et à sa crédibilité.

Les marques italiennes emblématiques Lamborghini et Olivetti ont obtenu la certification. Tout comme Poste Italiane , Arthur Little et Société Générale , entre autres.

Expansion à travers l’Europe – mais qu’en est-il aux États-Unis ?

La ministre italienne de l'Égalité des chances et de la Famille, Elena Bonetti, a déclaré :

«Nous franchissons une autre étape importante pour soutenir les entreprises et encourager ce chemin d'autonomisation des femmes que, en tant que gouvernement, nous avons choisi d'entreprendre pour promouvoir leur travail et leur carrière. C'est un choix clair, qui permettra de changer la face des entreprises et qui permettra de libérer des talents et des compétences encore aujourd'hui largement inexprimés. Pour renouer avec la croissance, le pays a besoin des énergies féminines, et le gouvernement a choisi la direction qui donne espoir et confiance à l'Italie.

La certification va bientôt s'étendre à toute l'Europe. Dans le même ordre d’idées, l’Australie exige que les entreprises rendent compte de leur tableau de bord en matière d’égalité des sexes sur le lieu de travail. Les entreprises britanniques doivent rendre compte de l’écart salarial – un rapport qui montre combien les femmes gagnent globalement, sans comparer les femmes vice-présidentes aux hommes vice-présidents.

Pourquoi ne pouvons-nous pas avoir cela aussi aux États-Unis ? Un soutien gouvernemental en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu de travail, soutenu par des politiques et des budgets ? Si vous résidez aux États-Unis, vous pouvez commencer par faire évaluer l’équité entre les sexes de votre entreprise ou organisation. Écrivez ensuite à votre membre du Congrès ou au président pour lui suggérer de suivre l'exemple de l'Italie.

Découvrez-en plus sur la certification pour l’égalité femmes-hommes dans cette vidéo :

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(Crédit image :  Unsplash )

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