Au crépuscule de ma carrière dans la fonction publique

Ce message est rédigé par Debra Churchill, responsable de la mobilisation et de la planification à la fonction publique de l'Ontario.

• **Le problème : **Comment s'épanouir en tant que fonctionnaire.
• Pourquoi c'est important : Le travail que nous faisons change avec le temps, il va et vient.
• La solution : trouvez quelque chose qui vous intéresse et approfondissez-le.

Il est difficile de croire que j'en suis à ma troisième décennie en tant que fonctionnaire; cela me fait réfléchir sur le temps et me demande comment je suis arrivé là où je suis. De mon premier rôle en tant qu'agent de probation à des années de travail dans le domaine de la santé, puis à travailler dans la fonction publique nationale en Nouvelle-Zélande, puis à travailler pour le plus grand gouvernement provincial du Canada, ça a été tout un parcours.

Je ne me suis jamais vu comme un fonctionnaire à long terme, mais travaillant davantage dans l'espace à but non lucratif. Ayant un baccalauréat spécialisé en travail social, je pensais vraiment que j'aurais passé plus de temps dans l'activisme, ce qui correspond davantage à ma personnalité. Avec le recul, j'aurais peut-être dû travailler pour Greenpeace ou World Vision, mais je ne peux pas remonter le temps.

N'ayez jamais l'impression que vous ne pouvez pas essayer de nouveaux sujets ou rôles qui pourraient initialement vous sembler en dehors de votre « timonerie »

Je ne dis pas que je n'ai pas aimé être fonctionnaire, mais il y a des moments où j'ai survécu et des moments où j'ai prospéré. Il y aura des moments où votre travail ne sera peut-être pas aussi satisfaisant que vous le souhaiteriez. À mesure que les priorités changent, vous pouvez avoir l'impression que cela remet en question votre idéologie politique en fonction de votre position sur l'échiquier politique, mais cela ne signifie pas nécessairement que vous devez «fermer les écoutilles» et attendre que les choses changent.

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Une concentration en dehors de votre travail quotidien

Je pense aussi qu'il est sain d'avoir un objectif en dehors de votre travail quotidien qui peut être quelque chose qui vous intéresse, quelque chose sur lequel vous voulez en savoir plus ou que vous voulez intégrer dans votre façon de travailler actuellement. C'est peut-être un intérêt particulier qui n'a peut-être aucun lien avec ce que vous faites actuellement mais qui contribue à d'autres domaines, initiatives ou projets.

Voici ce que je veux dire.

Au cours de ma carrière, j'ai occupé le poste de chef de projet pour un projet sur la violence familiale (FV). La violence familiale ou la violence faite aux femmes est un domaine dans lequel j'ai travaillé à tous les niveaux. Le projet FV m'a amenée à travailler en tant que défenseure des femmes pour une organisation de refuge pour femmes et à suivre une formation pour devenir une « facilitatrice de lutte contre la violence ». Même lorsque je ne travaillais pas dans le domaine de la FV, c'est toujours resté une priorité et à ce jour, ça l'est toujours. J'ai mené une campagne Un million d'étoiles pour mettre fin à la violence au ministère où j'étais. Nous avons tissé plus de 1 000 étoiles qui ont fait partie d'une installation aux Jeux du Commonwealth de 2018 en Australie.

Découvrir de nouveaux domaines

En arrivant au Canada, j'ai découvert le Service Design (SD) ou Human Centered Design (HCD). J'avais l'impression depuis de nombreuses années que malgré les efforts que les gens faisaient à tous les niveaux, nous ne faisions pas de progrès sur les taux élevés de FV en Nouvelle-Zélande. HCD m'a ouvert une toute nouvelle façon de travailler. Je suis devenu membre d'une guilde SD et nous avons été les pionniers des pratiques et des processus HCD au sein de notre gouvernement. Cela fait plus de sept ans et je suis tellement fier de ce que nous avons accompli avec la guilde, et j'ai eu la chance de travailler avec des gens qui étaient tout aussi passionnés par la conception de services et de produits pour l'utilisateur final.

Maintenant, mon attention se tourne vers le domaine du handicap . C'est en partie dû au fait que j'ai plus d'un handicap, mais aussi parce que les gens commencent à parler non seulement des handicaps visibles, mais aussi des handicaps cachés. Qu'il s'agisse de handicaps mentaux, émotionnels ou physiques invisibles. La reconnaissance que je commence à voir dans mon lieu de travail rend plus confortable pour les gens d'être ouverts sur les handicaps invisibles que nous cacherions normalement. De plus, étant au crépuscule de ma carrière, j'ai l'impression que je peux être plus ouvert et peut-être parler davantage de l'impact des handicaps sur le lieu de travail qu'une personne qui débute peut ne pas se sentir à l'aise de divulguer.

Je suis maintenant vice-présidente du Disability Caucus et j'appartiens à deux grands groupes de soutien à la neurodiversité. Je suis une championne de l'accessibilité et je recherche toute opportunité d'écrire sur le handicap et la neurodiversité.

Je travaillerai probablement 3 à 5 ans de plus et j'espère pouvoir ensuite prendre ma retraite, mais ces domaines d'intérêt ne cesseront pas une fois que je prendrai ma retraite. Je sais que j'aurai probablement encore besoin de faire quelque chose pour que le cerveau fonctionne.

Conseils pour ceux qui débutent

** Pensez au-delà de votre domaine ** : si vous débutez dans votre carrière, envisagez de vous lancer dans un domaine qui ne correspond peut-être pas à votre formation. Après avoir travaillé pendant des années dans des ministères axés sur les services à la personne, j'ai passé du temps à travailler dans le domaine du développement économique, ce qui a vraiment élargi mes connaissances et ma compréhension du secteur des affaires au Canada.

Suivez vos intérêts : si quelque chose vous intéresse mais n'est pas directement lié à votre rôle actuel, ne vous sentez pas incapable de cultiver cet intérêt. Si vous avez le temps, plongez-y, faites des recherches et lisez à ce sujet. Lorsque je travaillais sur le développement économique, je me suis intéressé aux véhicules autonomes (VA) et à l'avenir des transports, ce qui m'a ensuite amené à me pencher sur l'avenir du travail et à quoi pourraient ressembler les pratiques de travail actuelles dans 10 à 20 ans.

Repoussez les limites de votre travail : n'ayez jamais l'impression que vous ne pouvez pas essayer de nouveaux sujets ou rôles qui pourraient initialement sembler en dehors de votre "timonerie". Au fil des ans, j'ai eu de belles expériences et j'ai travaillé avec des gens formidables. Vous ne savez jamais où cette nouvelle chose pourrait vous mener.

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(Crédit image : Unsplash)