Cet article est rédigé par Kimberly Mellors, coordonnatrice des activités, unité commerciale numérique, Direction des finances, de l'analyse et du soutien des systèmes, ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, Fonction publique de l'Ontario.

  • Le problème : Étant entré dans la fonction publique fraîchement sorti de l'université, j'ai occupé mon premier poste d'analyste principal de la conformité fiscale au ministère des Finances de la fonction publique de l'Ontario pendant 20 ans. Bien que le travail ait évolué avec le temps, j'ai finalement commencé à sentir que le travail manquait de lustre… mon inspiration était partie. C'était comme si j'avais arrêté de grandir en tant que professionnel.
  • Pourquoi c'est important : Il est important de se sentir inspiré et que nos esprits soient mis au défi. L'envie de rechercher de nouvelles opportunités est devenue réelle pour moi.
  • La solution : Braver le monde en sautant hors de nos zones de confort, élargir la recherche, tirer parti des relations d'affaires et saisir l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences.

En tant qu'employé chevronné de la fonction publique avec 30 ans d'expérience, je comprends les défis et les opportunités qui accompagnent la transition vers un nouveau rôle au sein du secteur gouvernemental.

Après des années de service dévoué, de nombreux employés peuvent se sentir stagnants dans leur carrière et prêts à relever un nouveau défi. Faire un changement de carrière au sein de la fonction publique peut être intimidant, mais avec la bonne approche, cela peut mener à une croissance et à un épanouissement importants.

L'une des premières étapes pour changer de carrière au sein de la fonction publique consiste à évaluer vos points forts et à déterminer où vous pouvez ajouter de la valeur. Cela pourrait impliquer d'explorer de nouveaux rôles qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts ou de rechercher des postes avec plus de responsabilités et d'opportunités de leadership.

Mettre en valeur les points forts

L'utilisation de vos compétences en leadership est un autre aspect crucial du changement de carrière. Ces compétences, affinées au fil des ans, peuvent être appliquées à une gamme de rôles et de responsabilités. Que vous recherchiez un poste de direction ou que vous travailliez en collaboration avec d'autres, vos compétences en leadership feront de vous un atout précieux.

Pour obtenir des rôles de gestion plus élevés, il est important d'apprendre à vendre efficacement vos compétences. Mettez en valeur vos réalisations, mettez en valeur vos points forts et expliquez comment vous pouvez apporter de la valeur à l'organisation. Cela vous aidera à vous démarquer et à faire forte impression auprès des employeurs potentiels.

Documenter vos réussites est une autre façon d'assurer le succès lorsque vous changez de carrière au sein de la fonction publique. Gardez une trace de vos réalisations, récompenses et commentaires positifs. Ces informations peuvent démontrer votre valeur aux employeurs potentiels et vous aider à maintenir une vision positive de votre carrière.

Faire un dossier solide

Enfin, ne vous sous-estimez pas. Bien qu'il n'y ait aucune garantie, prendre le temps d'évaluer vos forces, de réseauter avec les autres et de mettre en valeur vos compétences peut vous aider à atteindre de nouveaux niveaux de réussite.

Que vous recherchiez un poste de gestion de niveau supérieur, que vous passiez à un nouveau ministère ou que vous exploriez un nouveau domaine de la fonction publique, ayez confiance en vous et en vos capacités.

Changer de carrière au sein de la fonction publique après de nombreuses années peut être une expérience difficile mais enrichissante.

En sortant de votre zone de confort, en tirant parti de vos relations d'affaires et en étant ouvert à de nouvelles opportunités, vous pouvez évoluer en tant que professionnel et faire passer votre carrière au niveau supérieur. Il n'y a aucune garantie, mais ne manquez pas la chance d'atteindre votre plein potentiel.

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(Crédit image : Pexels)