Comment savoir si vous faites une différence dans la fonction publique

Cet article est rédigé par Lucia Klestincova , fondatrice et coach principale de Feminine.Flow.Fulfilled, et co-présidente de Volt Slovaquie.

• Le problème : les fonctionnaires se sentent de plus en plus désynchronisés, déconnectés de leur vérité, de leur sens du but et de leur véritable impact – tout cela qui alimentait leur engagement.
• Pourquoi c'est important : Si les leaders d'opinion du pays ignorent leur besoin de carrières épanouissantes, cela draine leur énergie, met leur santé mentale en danger et sabote leur impact.
• La solution : des conversations authentiques, vulnérables mais transformatrices avec un guide qui a également été là, soutenu par une communauté d'agents de changement partageant les mêmes idées.

Je ne vais PAS vous donner mes sept meilleurs conseils sur COMMENT vous découvrirez si vous répondez VRAIMENT à votre appel à avoir un impact positif sur la vie des autres.

💬 Faites savoir à l'auteur ce que vous pensez du fait de cultiver un sens du devoir en tant que fonctionnaire en laissant un commentaire ci-dessous

Le simple fait que vous vous posiez cette question est un signe. Signe que vous avez l’impression de ne pas l’être. Il y a probablement une voix en vous qui demande une expression de soi plus complète, un cheminement de carrière plus authentique, une attention plus concentrée sur les communautés et les causes qui vous tiennent à cœur, une utilisation plus ciblée de vos super-compétences, talents ou passions.

Laquelle ressemble à votre voix ?

C'est un voyage qui m'a finalement donné le courage d'élargir mon champ d'action au-delà de mon travail et de repenser ma carrière pour devenir la voix de carrières véritablement utiles.

C'est normal de l'admettre. C'est normal de l'admettre à nous-mêmes. J'y suis allé aussi. Et depuis que j'ai commencé à parler de mon histoire d'écoute de cette voix, de trouver la paix avec elle et de la transformer en une véritable force du bien (pour le monde et moi-même aussi), je continue d'être étonné du nombre de personnes qui commencent à s'ouvrir. avec leur histoire aussi. Ce sont des histoires de fidélité à notre noble objectif de service ET d’apprentissage à nous servir d’abord.

Comment se centrer

Mon parcours de découverte de soi et d’émerveillement sur ce qui alimente VRAIMENT mon sens du service était ancré dans plus d’une décennie de fonction publique européenne de haut niveau. C’est aussi un voyage qui m’a finalement donné le courage d’élargir mon champ d’influence au-delà de mon travail et de repenser ma carrière pour devenir la voix de carrières véritablement utiles.

Je suis devenue coach de carrière spécialisée dans le Féminin. Couler. Rempli en tant que cadre exclusif pour le coaching des fonctionnaires, des militants et des candidats politiques. Il s'agit de créer des carrières épanouissantes et percutantes, de catalyser son énergie féminine et de le faire en flux - sans s'épuiser , se sentir épuisé, désaligné ou poursuivre la définition du succès de quelqu'un d'autre (et faire la différence).

Permettez-moi de partager les éléments les plus importants du voyage que j’ai vécu et qui ont depuis catalysé des avancées pour mes clients. J’espère qu’il deviendra pour vous aussi une source d’inspiration, de soutien ou d’émerveillement afin que nous puissions continuer à en discuter au-delà de cet article.

1. Cela commence par une (re)connexion à votre objectif, à vos valeurs et à votre POURQUOI plus large – non pas en le surintellectualisant, mais à travers des pratiques profondément incarnées. Passer du cerveau de votre superordinateur à votre cœur, vos émotions, votre corps et votre intuition. Si vous ne SENTEZ pas où vous désirez aller, la matrice vous amènera là où cela convient au système.
2. Il continue en clarifiant VOTRE PROPRE définition du succès et comment vous sauriez si vous créiez l'impact que vous désirez vraiment, selon vos propres conditions. Sans tomber dans le piège de la définition que vous avez téléchargée des autres au fur et à mesure que vous grandissiez et construisiez votre carrière.
3. Cela comprend la refonte de vos propres indicateurs d'ENTRÉES et de RÉSULTATS, en admettant ce que vous souhaitez évaluer et pour qui cela compte réellement. L'innovation des processus, la mise en œuvre des politiques ou l'engagement des parties prenantes sont importants : c'est ce qu'Internet vous fournira comme indicateurs pour savoir si vous faites une différence. Mais il en va de même pour votre propre bien-être, le sentiment d’authenticité, d’enthousiasme et de durabilité de votre effort. Quels sont les KPI de votre âme ?
4. Cela génère également un sentiment de RÉÉCRITURE de votre avenir. À moins que vous ne changiez radicalement votre façon de vivre la réalité actuelle, vous vous dirigez très probablement vers un degré très prévisible de (non) bonheur, d’épanouissement et d’excitation. Y a-t-il un OUI à 100 % pour la vie et l’impact que vous créez ? Que faudrait-il pour réécrire cet avenir presque prévisible ?
5. Cela conduit à rafraîchir ou même à raviver votre réseau, car cela peut faire ou défaire votre sentiment de véritable réussite, d'impact et de but. Il y a le vaste groupe que nous servons, puis il y a la communauté qui nous aide à être inspirés, mis au défi et nourris afin que nous puissions servir. L'échange d'énergie n'est pas toujours équitable, notre travail consiste donc à le gérer consciemment – ​​idéalement pas seul – et à trouver comment concilier notre besoin d'être gentil, gentil et bien connecté avec un profond désir d'être également entouré d'un réseau. cela nous maintient dans FLOW.

C’est là que ça devient le plus excitant. Cependant, cela peut aussi devenir très accablant, surtout si vous êtes entouré de gens qui vous disent que tout va bien, qu'il faut être satisfait de ce que vous avez et que le contexte géopolitique est trop complexe pour même oser désirer davantage. C'est là que les guides que vous croisez sur votre chemin peuvent le saboter ou l'alimenter.

Poser des questions plus puissantes

Je vous ai expliqué comment je pense que vous pouvez savoir que vous ne faites PAS vraiment une différence selon vos propres conditions. Ce que je pense être une question encore plus puissante que vous pouvez poser est QUOI SUIVANT.

Comment ne pas rester coincé dans ce sentiment d’insatisfaction mais le transformer en une opportunité d’évolution de carrière ?

Il ne s’agit pas d’une expérience de coaching de carrière qui vous pousse à changer d’emploi. Il ne s’agit pas non plus d’une positivité toxique qui vous pousse à changer votre état d’esprit avec gratitude et pleine conscience. Il s’agit de tout ce qui précède. Loin du contenu ChatGPT générique. Tout est à portée de main si vous choisissez de regarder en dehors des sources habituelles. Pour mon réseau, par exemple, une grande partie de cette enquête est menée dans nos cercles de mentorat . Considérez-vous invité, si cela résonne !

Dans trois mois, si vous nous rejoignez, vous serez époustouflé par le changement que vous aurez réalisé dans la façon dont vous vous sentirez énergique, aligné et authentique pour faire la différence – selon vos propres conditions, avec un flux sans effort et avec un impact tangible qui fait votre chante ton cœur (pas seulement ton CV).

Tout commence par honorer la voix qui est en vous. Si vous lisez encore ceci, cela vous pousse clairement à vous donner la permission de vous poser davantage de questions, de vous engager différemment, de réfléchir à l'impensable, de terminer certains chapitres afin de créer de l'espace pour d'autres. C’est compliqué, peu orthodoxe et inconfortable, mais aussi gratifiant et potentiellement catalyseur de la véritable différence que vous (POUVEZ) faire. Es-tu prêt?

Vous avez fini de lire ? Assurez-vous de partager vos réflexions sur ce qui motive votre engagement envers le service public en laissant un commentaire ci-dessous ⬇️

(Crédit image :  Unsplash )