Les fonctionnaires changent souvent d'emploi. Vous n'avez pas besoin d'attendre d'être entre deux emplois pour commencer à passer des entretiens pour votre prochain poste.

Pour vous assurer que vous progressez, nous avons rassemblé les conseils d'experts en carrières du gouvernement britannique de la communauté apolitique. Si vous ne trouvez pas la question que vous cherchez, posez-la sur le forum Apolitical Q&A , et un expert pourrait y répondre.

Pour plus de détails et des exemples concrets de réussite, regardez cette courte conférence de Mahesh Nanda, responsable de l'engagement externe, du commerce mondial et de l'investissement au ministère du Commerce international, qui a pris la parole lors d'un atelier sur la maîtrise des entretiens dans la fonction publique britannique .

4 ingrédients non négociables d'un entretien réussi

1. Préparez, préparez, préparez

Rien ne remplace le travail acharné. La différence entre une entrevue passable et une excellente entrevue est presque toujours une préparation appropriée.

Avant de vous rendre à un entretien, vous devez :

• Sachez ce que vous allez dire.
• Pratiquez ce que vous allez dire.
• Déterminez comment vous allez répondre aux questions.

Examinez attentivement la description de poste . Les enquêteurs indiqueront clairement les sujets, les mots à la mode et les comportements qu'ils écoutent.

2. Développez votre candidature écrite

La demande écrite consiste à vous faire inviter à la fête. L'entretien est votre véritable performance.

Dans votre demande écrite, vous devez généralement compresser votre preuve en 250 mots. De nombreux détails sont nécessairement omis. Votre entretien est une chance d'ajouter de la couleur, du contexte et des détails aux informations que vous avez déjà fournies. Les intervieweurs ne peuvent pas lire dans vos pensées, donc à moins que vous ne disiez que vous avez fait quelque chose, ils ne peuvent pas vous en attribuer le mérite.

3. Entraînez-vous — surtout si vous êtes timide

Si vous passez un entretien en personne (cela fait un moment), alors réservez du temps pour faire une simulation d'entretien avec un ami. Choisissez quelqu'un qui a de l'expérience dans les processus d'embauche au gouvernement.

Si vous passez un entretien en ligne, enregistrez-vous. Connectez-vous à la plate-forme que vous utiliserez ce jour-là, obtenez le bon réglage et livrez vos réponses. Faites jouer l'enregistrement et, en supposant que le son et l'éclairage sont corrects, demandez-vous :

• Est-ce que j'ai du sens ?
• Ai-je raté quelque chose ?
• L'histoire que je raconte suit-elle le format situation-tâche-action-résultat (STAR) ?
• Que puis-je changer ?

Si vous le pouvez, envoyez l'enregistrement à quelqu'un qui peut vous faire part de ses commentaires.

4. Adaptez explicitement vos réponses aux questions

Ne laissez aucune place à l'ambiguïté. S'ils demandent un comportement ou une compétence spécifique, utilisez le libellé qu'ils vous ont donné lorsque vous expliquez en quoi cela est pertinent pour votre expérience. Lorsque vous vous préparez, écrivez les questions à la main et soulignez les mots-clés. Rien ne vous empêche de faire de même lors de l'entretien lui-même.

Les intervieweurs doivent également vous dire quels comportements ils recherchent, même s'ils ne les demandent pas explicitement (cela varie d'un département à l'autre). Familiarisez-vous avec les comportements généralement liés au type de rôle pour lequel vous interviewez . Faites en sorte qu'il soit aussi facile que possible pour les enquêteurs de cocher toutes les exigences du poste.

Ces 4 ingrédients ne sont que le point de départ. Il y a tellement plus de détails à couvrir avant une entrevue réussie. Si vous avez une grande opportunité à venir, lisez notre FAQ pour des entretiens .

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(Crédit image : Unsplash)