Comment inclure l'égalité des sexes dans les politiques publiques

Cet article est rédigé par Violeta Colman, MA en politique publique, avocate. Violeta est une spécialiste des politiques publiques, du genre et des droits humains. Violeta est également cofondatrice du Consultorio Jurídico Feminista au Paraguay et consultante pour l'Organisation des États américains.

• Le problème : les engagements en faveur de l'égalité des sexes dans les politiques publiques peuvent se retrouver dans l'abstrait et ne pas être mis en œuvre.
• Pourquoi c'est important : Les preuves démontrent que la réduction des inégalités entre les sexes et la lutte contre la discrimination dans tous les domaines contribueront à des résultats globalement meilleurs et durables.
• La solution : Des actions pratiques pour inclure les voix féministes.

L'appel à des efforts d'égalité des sexes dans l'élaboration des politiques vient des mandats institutionnels, des donateurs et de la société. Cela fait désormais partie de notre travail quotidien, de la façon dont nous communiquons avec le public à la planification, au suivi et à l'évaluation des projets. Et pourquoi s'attendrait-on à ce que ce soit différent? Après tout, il existe déjà suffisamment de preuves provenant d'institutions telles que l' ONU ou la Banque mondiale pour démontrer que la réduction des inégalités entre les sexes et la lutte contre la discrimination dans tous les domaines contribueront à des résultats globalement meilleurs et durables. Du renforcement des institutions démocratiques à la lutte contre le changement climatique, investir dans le leadership des femmes dans toute leur diversité devrait faire l'affaire, n'est-ce pas ?

La réponse courte est oui, mais lorsque nous commençons à élaborer des plans pour le faire de manière pratique, cela peut parfois sembler écrasant et même inaccessible. Nous voulons nous assurer que nos efforts contribueront à créer un changement, à avoir un impact et à avoir des programmes et des projets sensibles au genre . Dans le même temps, nous avons des délais à respecter et des résultats à livrer, nous devons donc trouver des solutions pratiques pour faire passer nos engagements du papier à l'action. C'est là que trois éléments clés peuvent aider les décideurs : la communication stratégique, la technologie au quotidien et l'inclusion de la société civile féministe .

En tant que groupe de spécialistes du genre, nous savions que les femmes et les filles sont affectées de manière différente par chaque crise.

En 2020, la pandémie a bouleversé les méthodes de travail que mon équipe d'une organisation internationale avait pendant des décennies. Il était nécessaire de naviguer dans ce changement soudain avec créativité pour continuer à avancer, et le travail en ligne a fourni la réponse avec des résultats positifs et inattendus qui ont dépassé nos attentes. En tant que groupe de spécialistes du genre, nous savions que les femmes et les filles sont affectées de manière différente par chaque crise. Pourtant, il était nécessaire d'entendre ce qu'ils avaient à dire pour intégrer leur expertise de manière respectueuse et inclusive. Pour ce faire, nous avons suivi ces trois étapes :

1. Identifier les organisations féministes : Ceci est crucial, il ne suffit pas de faire un exercice de cartographie à la recherche de groupes de la société civile liés à votre projet ou initiative. Creusez plus profondément et visez les mouvements organisés et les militants qui ont une vision et une mission féministes et intersectionnelles dans votre ville, pays ou région. Faites une feuille de calcul et notez leur domaine d'action, comme la participation politique des femmes, les questions environnementales ou la sécurité. Mettez régulièrement à jour votre base de données et diversifiez vos contacts pour inclure de plus petites organisations en dehors du courant dominant. Inclure activement des représentants de groupes marginalisés et de collectifs féministes moins représentés.

2. Planifiez vos communications et initiez le contact : Vous pouvez le faire à n'importe quelle étape de votre projet, mais il est préférable de le faire dès la phase de planification, pour mieux comprendre l'ampleur du problème que vous et votre équipe essayez de résoudre. Ne tardez pas à contacter les organisations que vous avez identifiées, mais faites-le avec un objectif et un programme. Rédigez un court questionnaire ou des lignes directrices pour une réunion consultative, restez simple, allez droit au but et envisagez les aménagements nécessaires pour les personnes handicapées. Fixez une date de réunion, préparez votre réunion en ligne avec la plateforme de votre choix (ou en personne si les ressources sont disponibles), et faites circuler les invitations en incluant les questions que vous allez explorer et en expliquant le but de celle-ci. Encore une fois, la simplicité et la clarté de vos objectifs et de vos communications seront fondamentales pour réussir.

3. Écoutez, analysez les informations et faites un suivi : Pendant la réunion, orientez la conversation pour inclure tous les participants, prenez des notes et soyez curieux. De la même manière, n'oubliez pas de respecter le temps et les efforts offerts à votre équipe car le travail des militantes féministes doit être vu comme ce qu'il est, du travail (comme on dit en Amérique latine, ce que les gens appellent l'amour est un travail non rémunéré ). Ensuite, identifiez et analysez les informations que vous collectez et diffusez les conclusions aux participants pour vous assurer qu'elles correspondent à leurs points de vue. Incluez cela dans tous les flux de votre travail, de la production de connaissances à la planification et à la mise en œuvre du projet. Rendre hommage aux organisations qui ont participé à ce travail et célébrer leurs contributions.

Ces trois étapes doivent faire partie d'un dialogue constant et soyez sûr que cela fera une différence. Les organisations féministes fortes ont une vaste expérience, des pratiques collectives et des connaissances spécialisées dont elles peuvent tirer des enseignements. Ils ont été des acteurs du changement dans le monde entier et ont la capacité de dynamiser les politiques publiques pour les rendre plus inclusives et justes. De la même manière, les décideurs politiques peuvent soutenir et renforcer ces organisations en offrant une plate-forme respectueuse pour exprimer leurs préoccupations et leurs revendications. La nécessité d'inclure l'égalité des sexes dans les politiques publiques est une idée assez simple qui nécessite de faire de la place pour que les militantes et les collectifs féministes réussissent.

👋 Vous pouvez créer une publication comme celle-ci ! Partagez vos réflexions avec une communauté de fonctionnaires. Apprendre encore plus

(Crédit image : Pexels)