En développant la conscience de soi, nous pouvons avoir une perception plus claire de notre personnalité, de nos forces, de nos faiblesses, de nos motivations, de nos émotions et de nos croyances. L'apprentissage et le développement personnel découlent de la reconnaissance des points forts et de l'identification des domaines dans lesquels nous voulons nous améliorer. La conscience de soi peut être particulièrement bénéfique dans le cadre d'un travail collaboratif. Elle peut vous aider à reconnaître et à gérer les différents styles de communication, d'apprentissage et de gestion des conflits.

Activités et lectures :

  1. Découvrez comment la prise de conscience par Carolyn Linton de sa sensibilité émotionnelle se traduit dans sa carrière dans Les grandes filles pleurent aussi. Émerveillez-vous : comment la sensibilité et l'intelligence émotionnelle peuvent-elles soutenir l'introduction de nouveaux outils et pratiques numériques dans votre équipe ?

  2. La conscience de soi est une pratique permanente. Pour commencer, comprendre vos propres préjugés peut vous aider à en apprendre davantage sur vous-même, vos communautés et votre organisation. Lisez le guide de Sarah Margles sur la façon de commencer à explorer vos préjugés en tant qu'employé dans Fonctionnaire, faites face à vos préjugés.

  3. La conscience de soi ne consiste pas seulement à chercher des moyens de s'améliorer et à formuler des critiques constructives à son égard, mais aussi à faire preuve de compassion et de bienveillance envers soi-même. Paula Vital partage la façon dont elle applique les pratiques de pleine conscience dans son leadership et au sein de ses équipes dans Gestionnaires dans la fonction publique: que pouvez-vous faire seuls?

Quizs/Activités :

Outil d'autoévaluation : PLUM Profile

Complétez le sondage PLUM Discovery Survey (en anglais seulement) :

Le sondage PLUM Discovery Survey est un outil souvent utilisé par les chercheurs d'emploi, mais c'est un excellent moyen de découvrir vos principaux talents, votre style de travail et vos préférences professionnelles. Considérez-le comme un test de personnalité professionnel lié à vos carrières.

Émerveillez-vous : Comment vos principaux talents et votre style de travail s'alignent-ils sur le gouvernement numérique?

Émerveillez-vous : D'où viennent vos préférences en matière de travail (p. ex. expériences passées, influences du cercle social, relations avec votre gestion)?

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