Cet article est écrit par Laura Besford, recruteuse principale, HMRC.

Pour certaines personnes, décrocher le job de leurs rêves peut ressembler à un parcours du combattant. L'un des plus grands obstacles est de rédiger un bon CV qui met en valeur vos compétences. La vérité est que la plupart des responsables du recrutement recherchent quelques éléments spécifiques, et si votre candidature peut cocher ces cases, vous avez beaucoup plus de chances d'obtenir le poste.

Je suis un recruteur principal au sein de l'équipe de ressources spécialisées du HMRC et je suis dans la fonction publique depuis 2017. Je suis actuellement responsable du compte de ressources pour le Chief Digital Information Office (CDIO), qui est au cœur de la transformation du HMRC. Nous gérons la plus grande opération numérique du gouvernement, fournissant des services numériques à 45 millions de particuliers et 4,9 millions de clients commerciaux, donc c'est assez occupé !

L'équipe HMRC Specialist Resourcing a été créée en 2016 et a été l'une des premières fonctions d'approvisionnement direct au sein du gouvernement, recherchant activement des candidats et les encourageant à postuler. Notre rôle principal est d'identifier, de rechercher et d'engager des candidats pour pourvoir des postes de spécialistes au sein du HMRC, y compris des postes vacants de niche qui nécessitent des compétences ou une expérience spécialisées.

Ce qui nous différencie, et là où nous ajoutons le plus de valeur, c'est que nous adoptons davantage une approche de "chasse de têtes", en aidant l'entreprise à annoncer les postes d'une manière qui sera la plus attrayante pour les bonnes personnes, mais aussi en aidant à guider les candidats. qui ne connaissent peut-être pas les processus de la fonction publique, ou qui ont même envisagé une carrière chez nous auparavant.

Conseils pour réussir vos candidatures

La fonction publique a récemment introduit ce qu'on appelle le cadre du profil de réussite. Nous nous éloignons du cadre stéréotypé basé sur les compétences et introduisons à la place une manière plus flexible d'évaluer les candidats par rapport à une gamme d'éléments en utilisant une variété de méthodes de sélection. Le cadre basé sur les compétences est une approche plus rigide, tandis que le cadre du profil de réussite est plus flexible, permettant au responsable du recrutement de cibler des ensembles particuliers de compétences. Cela vous donnera les meilleures chances de trouver la bonne personne pour le poste, ce qui fera de nous une organisation plus performante et efficace. Cela nous rend également plus diversifiés et inclusifs , car nous ajustons nos méthodes de sélection en fonction du poste vacant, en regardant au-delà d'un ensemble générique de compétences. Comprendre comment ce cadre est utilisé peut également vous aider à augmenter vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves.

Même si vous ne postulez pas pour un emploi dans la fonction publique britannique, mon expérience me dit que la plupart des employeurs utilisent certains des mêmes éléments pour évaluer les candidats.

Il y a cinq éléments dans le cadre :

  • Expérience : une approche basée sur les forces, principalement utilisée pour les postes vacants qui nécessitent des compétences et une expérience antérieures, qui est évaluée en examinant le CV et la déclaration d'aptitude.
  • Capacité : L'aptitude ou le potentiel de performance selon la norme requise.
  • Technique : La démonstration de compétences, connaissances ou qualifications professionnelles spécifiques.
  • Points forts : Questions sur les points forts que nous faisons bien et qui nous motivent.
  • Comportements : Les actions et les activités que les gens font qui se traduisent par une performance efficace dans un travail.

Parce qu'il s'agit d'un cadre plus flexible, le processus de candidature sera différent selon le rôle, le département et l'équipe. Par exemple, les postes vacants qui nécessitent des compétences spécialisées peuvent utiliser une approche basée sur les forces dans le profil de réussite "Expérience" et demander un CV détaillant votre expérience professionnelle antérieure ainsi qu'une déclaration d'aptitude jusqu'à 1 250 mots.

Lorsque vous postulez à un poste où le responsable du recrutement utilise cette approche, je suggère de prendre des notes sur les thèmes clés de la description du poste et de prêter attention aux critères essentiels. Vous devriez ensuite mettre en avant les occasions où vous avez exposé ces qualités dans votre CV et votre déclaration d'aptitude afin qu'elles apparaissent clairement.

Comment rédiger un bon CV

Tous les postes vacants au sein de la fonction publique sont publiés sur le site Web Emplois de la fonction publique , où vous pouvez également gérer vos candidatures. Nous utilisons un processus de candidature anonyme pour nous assurer que le processus reste ouvert, équitable et inclusif. Vous devrez donc supprimer tous les détails susceptibles de vous identifier au stade de la candidature. Il y a plus d'informations sur ce que cela signifie sur le site.

Tout d'abord, regardez les spécifications/l'annonce et vérifiez votre CV pour vous assurer que les compétences et l'expérience qu'ils recherchent sont démontrées dans votre historique de travail, si vous l'avez.

Nous avons besoin que vous saisissiez vos informations dans des zones de texte ; le moyen le plus simple de le faire est d'avoir une copie électronique de votre CV, puis de copier et coller les parties pertinentes dans votre candidature, mais assurez-vous de le formater et d'inclure des espaces afin qu'il soit facile à lire pour le responsable du recrutement. Tel que:

Organisation : Mois/Année – Mois/Année
Titre d'emploi
Contexte de votre rôle

Devoirs quotidiens

Vos compétences et votre expérience seront notées par rapport aux critères essentiels de l'offre d'emploi, alors assurez-vous que vos informations sont claires et faciles à comprendre afin d'avoir plus de chances d'obtenir un entretien.

Lors de l'examen de la soumission, demandez-vous « Est-ce pertinent pour le rôle ? Ces informations soutiendront-elles ma candidature pour ce poste vacant ? » car il est très facile de partir sur une tangente.

Évitez de parler de vous à la troisième personne, du jargon , des acronymes et de tout ce sur quoi vous ne voudriez pas être interrogé lors d'un entretien.

Déclaration d'aptitude

Il s'agit d'une partie importante de la candidature car c'est votre chance de vous vendre et de dire au responsable du recrutement pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Lisez attentivement la description du poste et notez les critères essentiels et souhaitables. Utilisez ces thèmes clés pour rédiger votre déclaration, en expliquant clairement comment vous les rencontrez.

Il y a une limite de mots (allant de 250 mots à 1 250 mots); veuillez essayer d'utiliser la totalité de l'allocation, car ces informations détermineront si vous obtenez une entrevue.

Être honnête! Vous pouvez être interrogé sur tout ce que vous mettez sur votre déclaration lors de l'entretien.

La technique STAR (situation, tâche, action, résultat) est un excellent moyen de démontrer votre capacité et de vous assurer que les informations sont détaillées et significatives. Vous pouvez trouver plus d'informations à ce sujet en ligne si vous ne le connaissez pas.

Il est très facile de se laisser prendre lorsque l'on se passionne pour postuler à un nouvel emploi et que l'on souhaite y entasser autant d'informations que possible. Cependant, rappelez-vous que le responsable du recrutement ne recherchera que des informations pertinentes par rapport aux critères qu'il recherche, alors respectez la structure rédigée et construisez à partir de là chaque énoncé, en utilisant des exemples, le cas échéant, pour démontrer l'expérience.

Avant de soumettre votre candidature, examinez le contenu et assurez-vous qu'il contient suffisamment d'informations pour vous permettre d'accéder à l'étape de l'entretien. Demandez peut-être à un ami ou à un membre de votre famille de le lire également pour vous assurer qu'il a du sens et répond à tous les critères. Une fois que vous avez soumis votre candidature, vous ne pouvez pas la modifier, alors mieux vaut la lire trop de fois que pas assez !

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(Crédit image : Unsplash)