Comment les médias sociaux peuvent développer votre carrière dans le secteur public

Cet article a été rédigé par Naufal Virindra, un fonctionnaire indonésien travaillant à la Commission de la fonction publique indonésienne (KASN RI). Cet article représente des idées personnelles et non celles de l'institution.

• Le problème : la « zone de confort du secteur public » vous empêche peut-être de tirer parti des médias sociaux et de bâtir votre réputation professionnelle.
• **Pourquoi c'est important : **Les réputations ne se construisent pas du jour au lendemain ; les futurs candidats peuvent être recherchés via les réseaux sociaux.
• La solution : Tirez le meilleur parti des médias sociaux pour améliorer votre image professionnelle et élargir vos opportunités de carrière.

Travailler dans la zone de confort ?

Travailler dans le secteur public offre de nombreux avantages qui incitent les gens à en faire partie. Il offre sécurité et stabilité d'emploi . Il offre de bons salaires, certains travailleurs du secteur public gagnant 30 % de plus que ceux du secteur privé, même s'ils travaillent neuf ans de moins. La fonction publique propose également un régime de retraite généreux , et les employés se voient souvent proposer un développement personnel et professionnel par le biais de mentorats et de formations , leur permettant d'améliorer leurs compétences professionnelles au fil du temps. Tous ces avantages dont bénéficient les fonctionnaires m'amènent aux questions suivantes : les travailleurs du service public s'efforcent-ils encore d'évoluer dans leur carrière ? Certains se retrouvent-ils peut-être piégés dans la « zone de confort » du secteur public et limitent-ils leur carrière ?

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Bâtir une réputation professionnelle

Pour éviter de tomber dans cette zone de confort, vaincre la concurrence pour les emplois et améliorer les compétences, les fonctionnaires devraient chercher à développer une réputation professionnelle. Les employeurs ont tendance à être associés à ceux qui jouissent d'une bonne réputation . Gagner une bonne réputation au travail crée de nombreux avantages et opportunités ; ceux qui se font un nom peuvent avoir plus de chances d'être recommandés pour une promotion ou d'être invités à rejoindre des projets ou des recherches et avoir la chance de réseauter avec d'autres professionnels qui peuvent les aider à dynamiser leur carrière. L'un des moyens de développer une réputation professionnelle consiste à utiliser les médias sociaux .

Les réseaux sociaux sont une terre d'opportunités

Les médias sociaux sont un outil clé permettant aux demandeurs d'emploi et aux professionnels de se forger une réputation et de rechercher l'emploi de leurs rêves. Une recherche de 2023 a révélé :

• 79 % des demandeurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour rechercher un emploi potentiel.
• 73 % des millennials ont trouvé leur dernier emploi grâce aux réseaux sociaux.
• 70 % des managers trouvent et embauchent des candidats via les réseaux sociaux.
• 67 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour la recherche de candidats.
• 85 % des recruteurs déclarent que les réseaux sociaux les aident à trouver, à se connecter et à interagir avec des demandeurs d'emploi passifs.

Ces chiffres montrent que les gens sont de plus en plus susceptibles de trouver des opportunités d'emploi et des recruteurs via les réseaux sociaux. Concernant les sites utilisés par les demandeurs d'emploi et les professionnels qui se bâtissent une réputation :

• 74 % des personnes utilisent Facebook pour gérer leur réputation sur les réseaux sociaux.
• 56 % utilisent LinkedIn.
• 49 % utilisent Instagram pour bâtir leur réputation sur les réseaux sociaux.

Les médias sociaux peuvent ouvrir des portes et aider les fonctionnaires à sortir de la « zone de confort de la fonction publique » et à réaliser leur véritable potentiel de carrière.

Les fonctions de la fonction publique étant connues pour être sûres et stables sur le long terme, les fonctionnaires sont-ils des demandeurs d'emploi plus passifs et peut-être moins susceptibles de bâtir et de maintenir leur réputation professionnelle que leurs homologues du secteur privé ? Et si les futurs managers du secteur public s’appuyaient sur la recherche/le profilage sur les réseaux sociaux pour rechercher les meilleurs candidats ? Les employés obtiendraient-ils une promotion s'ils sont « invisibles » ? Les fonctionnaires qui choisissent de ne pas utiliser les médias sociaux pour construire leur image d'eux-mêmes peuvent devenir invisibles sur le radar d'un manager ; ils peuvent sacrifier l'occasion de mettre en valeur leurs compétences et les projets sur lesquels ils ont travaillé. L’utilisation des médias sociaux peut donc rendre les fonctionnaires plus visibles auprès des gestionnaires du secteur public et mettre en valeur l’héritage positif de leur travail dans le secteur public pour améliorer leur réputation.

Soyez conscient de la cybersécurité

Même si le développement d’une présence en ligne présente des avantages évidents, il est important de prendre en compte la cybersécurité. Les fonctionnaires doivent être attentifs et conscients des problèmes de cybersécurité lorsqu’ils rejoignent une plateforme de médias sociaux ou publient des publications en ligne. Les cybercrimes tels que les attaques d'ingénierie sociale (hameçonnage, vol d'identifiants, vol de données et escroqueries) se produisent souvent sur les réseaux sociaux et le partage excessif, l'agrégation de données, les appareils non sécurisés , les logiciels malveillants et les erreurs humaines deviennent également plus problématiques. Les étapes suivantes aideront à prévenir la cybercriminalité :

1. La sensibilisation à la cybersécurité est importante pour tout le monde : les bureaux du secteur public doivent mettre en œuvre une culture de cybersécurité en partageant régulièrement avec leurs employés des politiques et des rappels sur l'éthique numérique.
2. Les équipes informatiques doivent régulièrement installer et maintenir des mises à jour des logiciels anti-malware/antivirus officiels/professionnels sur chaque appareil pour aider à protéger les comptes/e-mails/données contre les violations.
3. Au niveau individuel, assurez-vous de gérer et de prendre en compte soigneusement les données suivantes lorsque vous rejoignez de nouvelles plateformes ou publiez sur les réseaux sociaux :

• coordonnées
• date de naissance et sexe
• l'heure du message
• l'emplacement indiqué sur le message
• emplacements identifiables depuis le poste
• liens vers des personnes/amis tagués sur la publication
• visages reconnus et identifiés par le réseau social

1. Assurez-vous de lire, de comprendre et d'accepter les termes et conditions proposés par les différentes plateformes de médias sociaux.

En fin de compte, les médias sociaux sont un outil clé pour aider à rendre les fonctionnaires visibles et capables de mettre en valeur leurs compétences et leurs contributions afin de développer leur réputation professionnelle. Avec une utilisation judicieuse et prudente pour éviter les cybermenaces, les médias sociaux peuvent ouvrir des portes et aider les fonctionnaires à éviter la « zone de confort de la fonction publique » et à réaliser leur véritable potentiel de carrière.

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(Crédit image : Pexels )