Cet article est rédigé par Lindsay Mensch, responsable du contenu, Welcoming America.

  • Le problème : l’inclusion des migrants est une facette souvent négligée de la DEI.
  • Pourquoi c’est important : Les communautés de migrants sont confrontées à des obstacles uniques, et nous avons besoin d’efforts intentionnels pour les accueillir et les inclure dans les programmes gouvernementaux.
  • La solution : Centrez les nouveaux arrivants dans votre travail DEIB.

Quand vous pensez à la diversité , qu’est-ce qui vous vient à l’esprit ? Les dimensions de l’identité telles que la race, le sexe et la classe sociale pourraient atteindre le sommet.

Tous les éléments de diversité constituent des cadres importants lorsque les fonctionnaires conçoivent des programmes inclusifs et équitables pour les résidents. Cependant, de plus en plus de gouvernements locaux commencent à percevoir la nécessité d’élargir leurs efforts en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB).

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En particulier, l’inclusion des migrants devrait être une priorité dans le travail de la DEIB. Les nouveaux arrivants ajoutent à la diversité dynamique de nos communautés. Reconnaître les différences, reconnaître que ces différences sont un atout précieux et lutter pour une représentation diversifiée sont des étapes essentielles vers l'inclusion, l'équité et l'appartenance.

Les dimensions de l'identité telles que l'origine ethnique, l'origine nationale, la langue et le statut d'immigration ont des implications concrètes sur la capacité des individus à s'épanouir et à réussir. Les nouveaux arrivants sont confrontés à des obstacles qui leur sont spécifiques : naviguer dans les aspects culturels d’un nouveau pays peut être difficile, voire isoler, pour les migrants et les réfugiés. La recherche montre que les inégalités en matière de santé sont vécues de manière disproportionnée par les immigrants.

Les migrants apportent des informations inestimables qui peuvent aider les gouvernements et les organisations locales à porter leur travail vers de nouveaux sommets, au bénéfice de tous ceux qui les entourent. Les personnes issues de l'immigration doivent jouer un rôle clé dans les initiatives DEIB, car les communautés ne peuvent parvenir à une véritable appartenance que lorsque chacun d'entre nous prend en compte son bien-être et que nous sommes tous capables d'influencer et de participer aux institutions et aux structures qui affectent nos vies.

Comment centrer les migrants dans DEIB

En 14 ans de collaboration avec les gouvernements locaux et les organisations à but non lucratif, Welcoming America a vu de plus en plus de communautés s'orienter vers une plus grande prise en compte des immigrants et des réfugiés dans le travail global de la DEIB.

L'inclusion des migrants est un ensemble d'actions délibérées que les gouvernements locaux peuvent adopter pour créer des opportunités permettant aux nouveaux arrivants d'être reconnus tels qu'ils sont et donc de participer à la communauté dans leur intégralité. Il existe de nombreux endroits pour commencer à réfléchir aux migrants dans le contexte de votre travail DEIB – en voici quelques-uns pour commencer :

1. Reconsidérez les valeurs et les priorités de votre bureau DEIB

De nombreuses localités ont réussi à mettre en œuvre une stratégie d’accueil émanant d’un bureau gouvernemental responsable de la stratégie DEIB.

L' Office of Racial Equity de San José, en Californie, aux États-Unis, est un modèle de la manière dont ce type de structure de bureau peut soutenir les nouveaux arrivants. En juin 2020, le bureau a été créé et abrite désormais le Bureau des affaires d'immigration.

« De nombreuses communautés aux États-Unis ne se sentent pas les bienvenues, même si elles sont ici depuis des décennies. Nous savons que lorsque vous appliquez des stratégies intentionnelles et ciblées à certaines communautés historiquement laissées pour compte, cela profite en réalité à tous.

— Zulma Maciel , directrice du Bureau de l'équité raciale, ville de San José, Californie

De même, à la Nouvelle-Orléans, le Bureau des droits de l'homme et de l'équité définit la stratégie d'accueil du travail au sein du gouvernement municipal.

« Créer un espace dans un bureau spécifique qui réfléchisse aux droits de l'homme, à la dignité des personnes et à leur qualité de vie dans une ville est au cœur des objectifs et des valeurs de [notre bureau]. Lorsque nous pensons à l'équité, comme le dit le maire Cantrell, nous pensons à « rencontrer les gens là où ils se trouvent », mais aussi à connecter et à identifier les disparités que nous constatons au niveau sociétal. Il incombe à l’administration municipale de contribuer à combler cet écart.

— Kahlida Lloyd, directrice du Bureau de l'équité et des droits de l'homme, ville de la Nouvelle-Orléans, Louisiane

2. Appliquer une optique d’inclusion des immigrants aux efforts existants

Il n'est pas nécessaire de réinventer la roue. Apportez des modifications à vos programmes existants pour les rendre plus équitables et inclusifs pour les migrants et les réfugiés. Certains domaines à cibler comprennent :

  • Développement économique

Pour tirer parti du succès des programmes de développement économique existants, l’outil Seeds of Growth peut vous aider à intégrer le soutien aux entrepreneurs migrants et réfugiés.

Par exemple, à Baltimore, dans le Maryland, aux États-Unis, la municipalité s'est rendu compte que certaines populations marginalisées avaient un accès limité aux programmes existants de microcrédit et aux petites entreprises. La ville a recruté une institution financière de développement communautaire locale dotée d'un personnel linguistiquement et culturellement compétent pour aider à stimuler la croissance des entreprises dans les communautés latino-américaines, immigrées et afro-américaines. Le résultat a été un accès accru aux ressources existantes pour les entrepreneurs migrants sans augmenter les postes ou les budgets du personnel municipal.

  • L'engagement civique

Dans votre communauté, qui participe aux réunions et événements civiques ? Plus important encore, qui ne l’est pas ? Une plus grande participation commence par répondre aux besoins et aux désirs de tous vos résidents.

L’engagement civique inclusif peut aller de l’organisation d’une assemblée publique dans la langue parlée par les communautés que vous souhaitez atteindre au développement d’un programme qui engage les migrants comme agents de liaison au sein de leurs communautés.

  • Communications publiques

Encouragez les dirigeants locaux à partager des déclarations publiques d’accueil et à faire référence aux actions concrètes prises pour accueillir les migrants. Renforcer un discours accueillant peut rehausser les valeurs locales et aider les migrants à ressentir un plus grand sentiment d’appartenance.

Pour plus d'idées sur la façon d'accueillir les nouveaux arrivants par le biais des communications et au-delà, consultez Advancing a Welcoming Infrastructure for Humanitarian Relief .

3. Élaborer un plan d’action

Etre pro-actif. Les plans d’accueil et les cadres d’inclusion des migrants peuvent aider votre gouvernement à planifier à long terme à mesure que les communautés se diversifient et que la démographie change. Découvrez ces plans de bienvenue du monde entier :

Pour créer un plan d'action pour votre localité, utilisez les normes établies pour vous guider. Par exemple, aux États-Unis et en Australie , il existe des normes d'accueil reconnues à l'échelle nationale que les gouvernements locaux utilisent pour évaluer leurs progrès vers l'inclusion et l'appartenance.

Principaux points à retenir

Au moins 281 millions de personnes , soit 3,6 % de la population mondiale, vivent actuellement hors de leur pays d'origine. Au niveau local, la proportion de migrants est souvent plus élevée à mesure que les populations des villes se diversifient et augmentent avec l’arrivée de nouveaux arrivants.

Comme tous les résidents, les nouveaux arrivants sont des membres importants de nos communautés et ils ont droit à l’accès aux ressources et aux services, peu importe la langue qu’ils parlent ou d’où ils viennent. En comprenant les inégalités uniques auxquelles les migrants sont confrontés et en travaillant ensemble pour trouver des solutions, l’inclusion et l’appartenance peuvent devenir une réalité.

Assurons-nous d'accueillir les migrants dans nos communautés et ne les oublions pas lorsque nous parlons de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance.

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(Crédit image : Unsplash)