En Allemagne, les femmes peuvent désormais demander à savoir combien leurs collègues masculins gagnent.

La nouvelle loi sur la transparence des salaires du pays, entrée en vigueur le 6 janvier 2018 , permet à de nombreux employés allemands de connaître le salaire médian de six collègues de sexe opposé, dans un rôle comparable. Il vise à combler l' écart de rémunération entre les hommes et les femmes , qui, avec 21% , est l'un des plus élevés d'Europe.

Mais l'impact initial de la politique a été limité. Alors, que peuvent faire le gouvernement et le secteur privé pour accroître son efficacité?

Travail égal pour un salaire égal

Le droit à un salaire égal pour un travail égal fait partie de la législation européenne depuis les années 50. Jusqu'à présent, cependant, il a été difficile de prouver en Allemagne qu'une femme est moins bien payée qu'un homologue masculin dans une position parallèle. La loi vise à changer cela.

Selon une enquête réalisée par le journal Süddeutsche Zeitung auprès de 20 grandes entreprises allemandes, la loi n'est cependant pas encore largement utilisée .

Il y a eu moins de 20 demandes de salaire chez Deutsche Post, Henkel, Bosch, Audi, Continental et Deutsche Bahn. Allianz, Deutsche Bank et Deutsche Telekom ont enregistré une meilleure acceptation avec 293, 164 et 120 demandes respectives au premier trimestre de 2018. Aucune n'a donné lieu à des réclamations pour inégalité de rémunération.

«À ce stade précoce, la loi sur la transparence des salaires peut être considérée à certains égards comme une législation symbolique», a déclaré Nora Markard, cofondatrice de la Gesellschaft für Freiheitsrechte eV (GFF), une association juridique pour les droits civils et humains en Allemagne. «Cela ne fait pas tellement de travail sur le terrain, mais le fait que cela soit adressé envoie des signaux forts: vous avez droit à l'égalité de rémunération, et nous le prenons au sérieux. "

Stimuler l'efficacité

Il y a plusieurs façons d'augmenter l'impact de la loi, a expliqué Markard.

Dans l'immédiat, la communication est essentielle. «Il se peut que les travailleurs n'aient pas entendu parler de la loi ou ne comprennent pas comment l'utiliser ou comment elle les concerne», a-t-elle déclaré. Un sondage réalisé en mars 2018 par le cabinet de conseil EY a révélé que moins de la moitié des 1000 professionnels interrogés étaient au courant de la nouvelle loi.

Actuellement, la loi ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 200 employés, bien que les petites entreprises soient également responsables de l'écart salarial global.

"Une femme qui travaille dans une entreprise de 199 employés n'a pas le droit à l'information en vertu de cette loi, et une femme qui travaille dans une petite entreprise avec cinq, six ou sept employés n'en a certainement pas, ce qui signifie les deux tiers de toutes les femmes qui travaillent en Allemagne ... sont exemptés », a déclaré Elke Hannack, vice-présidente de la DGB, la Confédération des syndicats allemands, dans un entretien avec Deutschlandfunk .

En outre, les entreprises employant 500 personnes ou plus sont encouragées à faire rapport en interne sur leur structure de rémunération et à mettre en œuvre un suivi de l'égalité de rémunération - mais cela reste volontaire.

"Nous devons créer des modèles - trouver des femmes prêtes à prendre des entreprises"

De plus, quel que soit le résultat de la demande de renseignements, les employés ne bénéficient pas d'un ajustement salarial - ils doivent plutôt poursuivre leur employeur, malgré les éventuels déséquilibres de pouvoir. «Une demande d'information place toujours les femmes concernées dans une situation difficile», a déclaré Hannack.

Elle recommande que, si possible, les employés soumettent la demande de manière anonyme via un comité d'entreprise.

Pour Markhard, il est important de souligner les cas réussis. «Nous devons créer des modèles - trouver des femmes qui sont prêtes à assumer ce rôle - puis le communiquer très clairement.»

Des lois similaires promulguées récemment par le Royaume-Uni et l' Islande imposent clairement aux entreprises de révéler leurs données et de prouver qu'elles paient équitablement , afin que les employés célibataires ne soient pas obligés de lutter pour la transparence.

"Nous pouvons apprendre de l'Islande et voir cela comme quelque chose à aborder ensemble", a-t-elle déclaré. «Maintenant, il s'agit d'entrer dans les structures, ce qui nécessite beaucoup plus que ce que les gens sont prêts à admettre.»

Pendant ce temps, les défenseurs encouragent les gens à profiter de la loi avec le hashtag #stelldiefrage (#askthequestion). "Plus nous avons de cas et de chiffres, mieux nous pouvons agir en tant que syndicat contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes", a déclaré Anna-Maria Wagner de l'Association des journalistes allemands (DJV) dans son magazine en ligne .

"Si nous ne l'utilisons pas parce qu'il n'est pas parfait, lorsque l'acte est évalué, il pourrait sembler que nous n'en avons pas besoin", a conclu Markard. «Nous devons montrer que nous apprécions l'effort, que nous l'utilisons - et ensuite en exiger plus.» - Natalie Holmes