Cette pièce a été écrite par Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial. Il a été initialement publié sur le Forum économique mondial.
- La crise des coronavirus a précipité l'arrivée de «l'avenir du travail».
- Le verrouillage a vu le travail à distance à grande échelle, une automatisation croissante, une réévaluation mondiale de l'économie des soins et un manque plus visible de protection sociale au sein de l'économie des concerts.
- Il y a une opportunité de «reconstruire mieux» dans 5 domaines: la requalification et la requalification; soutenir les emplois de demain; prioriser le redéploiement et le réemploi; réévaluer le travail essentiel et améliorer la qualité des emplois; et réinitialiser les systèmes d'éducation, de compétences et d'emplois pour la reprise post-pandémique.
Le 1er mai 2020 - ou la Journée internationale des travailleurs - tombe au milieu d'une apocalypse liée à une pandémie d'emplois, l'Organisation internationale du Travail prévoyant que près de la moitié des 3 milliards de travailleurs dans le monde risquent de perdre leurs moyens de subsistance.
Pour de nombreux travailleurs, le verrouillage a précipité l'arrivée de «l' avenir du travail », un terme invoqué ces dernières années en relation avec les opportunités et les défis de la rupture technologique et les facteurs économiques structurels qui déterminent la qualité des moyens de subsistance.
Pour de nombreux cols blancs, cela signifie un travail à distance . Pour de nombreux travailleurs des services et cols bleus, il a ouvert une fenêtre sur un avenir où les machines pourraient déplacer des personnes, d'autant plus que les entreprises envisagent d'augmenter l'automatisation pour améliorer leur résilience future. Pour ceux de l'économie des soins, du secteur de la santé et du secteur de l'éducation, cela a conduit à une réévaluation mondiale attendue depuis longtemps de l'importance et de la nature essentielle de ces professions. Pour ceux de l'économie informelle et du travail de masse, il a mis en évidence le manque fondamental de protection sociale et la nature précaire du travail de subsistance.
Près de la moitié de la main-d'œuvre mondiale risque de perdre ses moyens de subsistance
Image: Organisation internationale du travail
Une action immédiate et urgente est nécessaire pour protéger les emplois, maintenir les liens entre les employeurs et les employés, maintenir à flot les grands et les petits employeurs, et fournir un soutien du revenu et d'autres filets de sécurité directement aux travailleurs et aux ménages. C'est là que les efforts de nombreuses économies avancées et marchés émergents se sont concentrés, bien qu'un soutien beaucoup plus important soit nécessaire dans les économies en développement. Nous devons reconnaître ce moment comme une occasion de «mieux reconstruire» et de jeter les bases d'un marché du travail plus résilient et d'un monde plus égalitaire. Voici cinq façons de procéder:
1. **Doublez vos compétences et vos compétences
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Image: Unsplash
Ces dernières années, les gouvernements, les entreprises et les travailleurs ont commencé à donner la priorité à la requalification et à l'amélioration des compétences pour mieux se préparer aux perturbations de la quatrième révolution industrielle. Bien que ce soit un envahisseur microscopique plutôt que la montée des robots qui ait conduit à l'effondrement actuel du marché du travail, il est devenu clair que les retombées de la pandémie accéléreront la numérisation et l'automatisation dans une gamme d'industries et de secteurs. Cela nécessite de nouveaux investissements et des mécanismes pour l' amélioration des compétences et la reconversion , pour les compétences profondément humaines, ainsi que les compétences numériques. Alors que le secteur de l'éducation et de la formation en ligne a vu une augmentation de l'intérêt des travailleurs connectés numériquement dans le verrouillage, il est essentiel que les employeurs redoublent d'efforts pour recycler les travailleurs et que les gouvernements élaborent de manière proactive des dispositions concernant la mise à niveau et la requalification dans le stimulus fiscal massif qu'ils injectent dans les économies. pour préparer au mieux les travailleurs à l'économie post-pandémique.
2. Identifiez les métiers de demain
Le Forum économique mondial a offert un aperçu des emplois de demain au début de 2020. Ces rôles sont profondément concentrés parmi les professions qui prennent soin des personnes, soutiennent la planète, gèrent les nouvelles technologies et communiquent des produits et services: l'économie de la santé, l'économie verte, Les gens et la culture; Données et IA, Ingénierie et Cloud Computing, Développement de produits; Ventes, marketing et contenu.
La crise pandémique a mis en évidence plus que jamais les insuffisances et les inégalités du système du passé
Alors que la pandémie met en évidence les rôles essentiels que jouent les travailleurs des hôpitaux, des épiceries, des écoles et d'autres professions essentielles, les opportunités au sein de l'économie des soins devraient augmenter. De même, les rôles au sein de la création et de la gestion des technologies, du commerce électronique et de l'économie du savoir au sens large devraient continuer de croître. Et tandis que les gouvernements cherchent à reconstruire leur économie, de nouvelles sources de croissance - et d'emplois - émergeront également de l'économie verte, de la recherche scientifique et sanitaire et de l'infrastructure numérique. Pour les économies en développement, une nouvelle approche proactive des emplois de demain est d'autant plus cruciale que les chaînes de valeur mondiales du passé sont repensées et, avec elle, le modèle de croissance tiré par le secteur manufacturier du passé.
Emergence de pôles de métiers du futur, 2020-2022
Image: Forum économique mondial, emplois de demain
3. **Prioriser le redéploiement et le réemploi
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Un soutien actif aux travailleurs à risque et aux chômeurs sera essentiel pour les entreprises et les gouvernements. De nombreuses entreprises ont déjà intensifié leurs efforts pour fournir un soutien à court terme afin de redéployer rapidement les travailleurs en congé de postes à faible demande à des postes à forte demande, tels que ceux de la logistique et des soins, souvent au-delà des frontières d'une seule entreprise ou industrie.
Dans les pays où les gouvernements ont des systèmes en place pour le faire à grande échelle et de manière proactive, les travailleurs s'en sortent déjà mieux que dans ceux qui n'en ont pas. Pourtant, alors que les gouvernements envisagent la prochaine série de mesures de relance budgétaire, ils doivent également donner la priorité aux services du marché du travail pour le redéploiement et le réemploi, notamment en fournissant des informations sur le marché du travail, l'intermédiation sur le marché du travail (services de jumelage) et l'aide à la recherche d'emploi. Il y a dix ans, ces politiques ont été utilisées avec succès pour gérer l'augmentation rapide du chômage. Étant donné la nature plus répandue de la crise actuelle, il est essentiel que ces services soient élargis et prêts à gérer la période de relèvement post-pandémique.
4. **Réévaluer le travail essentiel et améliorer la qualité des emplois
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Image: Usplash
Il est devenu de plus en plus clair que nos travailleurs les plus essentiels font partie des personnes les moins bien rémunérées et les plus précaires, et que dans de nombreuses économies en développement, en particulier, la protection sociale de base fait défaut pour une grande partie de la main-d'œuvre formelle et informelle.
La collaboration entre les employeurs, les gouvernements et les travailleurs aux niveaux national et mondial sera essentielle à la reprise
La période après la Grande Dépression et la Seconde Guerre mondiale a vu la formalisation du week-end et des autres droits des travailleurs aux États-Unis et la création de filets de protection de la santé et du revenu ainsi que de vastes investissements dans l'éducation en Europe. Pourtant, comme la nature de nos économies a changé, les lois, les normes et les salaires n'ont pas suivi le rythme des besoins des travailleurs - et, dans de nombreux cas, de leurs employeurs. Parallèlement à la gestion des urgences de la crise, il est impératif que les gouvernements, les entreprises et les représentants des travailleurs travaillent ensemble pour mener un nouveau changement historique dans la mise à niveau des protocoles qui régissent nos marchés du travail.
5. **Une récupération, une réinitialisation et une reconstruction collaboratives
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La collaboration entre les employeurs, les gouvernements et les travailleurs aux niveaux national et mondial sera essentielle à la reprise. Lors du Forum économique mondial, nous avons annoncé en janvier 2020 la création d'une plate- forme de la révolution des compétences visant à améliorer l'éducation, les compétences et les emplois pour un milliard de personnes d'ici 2030. Nous avons maintenant consacré cette plate-forme au soutien des gouvernements, des entreprises et des éducateurs pour aider les travailleurs et les les étudiants à travers la crise, échanger les meilleures pratiques et reconstruire de meilleurs systèmes d'éducation, de compétences et d'emplois pour la reprise post-pandémique.
Conférence de presse: Révolution des compétences: de meilleures compétences pour un milliard de personnes d'ici 2030
La crise pandémique a mis en évidence plus que jamais les insuffisances et les inégalités du système du passé. Pourtant, il a également recentré l'esprit des dirigeants mondiaux sur la valeur fondamentale de la vie humaine, le potentiel humain et les moyens de subsistance humains. C'est la fenêtre d'opportunité pour investir dans notre bien le plus précieux: notre capital humain.
Cet article a été initialement publié par le Forum économique mondial . Pour lire l'article, cliquez ici .
(Crédit photo: Unsplash)
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