5 exercices de contrôle du pouls en équipe : ce qui fonctionne pour les fonctionnaires

Les gens ont besoin de canaux simples et fiables pour partager leurs performances. Cependant, dans l'agitation et le brouillard des responsabilités quotidiennes, il est facile que les frustrations et les blocages enflent s'ils ne sont pas repérés tôt. C'est pourquoi les tests de pouls sont essentiels pour garder une trace de la façon dont une équipe se porte et où fournir de l'aide.

Si vous cherchez de nouvelles façons de vous connecter avec votre équipe, la communauté apolitique est là pour vous.

Nous avons recueilli des suggestions de notre communauté sur la façon dont ils ont réussi à partager leurs victoires, à évacuer leur frustration et à grandir ensemble en tant qu'équipe.

Si vous avez rencontré une activité qui a bien fonctionné pour votre équipe, faites-le nous savoir! Envoyez vos commentaires à discussion@aphysical.co.

1. Hauts et bas — plusieurs contributeurs ont recommandé de nommer des « hauts et des bas » pour chaque semaine comme un moyen rapide de célébrer les victoires et de reconnaître les difficultés. Il permet également à une équipe de développer des liens de confiance par l'humilité et l'accomplissement partagé.

2. Souhait de génie/Baguette magique — comprenez ce qui inspire ou bloque les membres de votre équipe en leur demandant ce qu'ils changeraient s'ils avaient un souhait.

3. Post-it — les post-it sont le papier-monnaie du brainstorming collaboratif. Ils sont un excellent moyen de comprendre ce que les gens veulent commencer, arrêter et continuer.

4. Enregistrement GIF — partagez ce que vous ressentez dans un GIF, une chanson ou un titre de livre. Pour de nombreuses personnes, l'humour est un moyen confortable d'exprimer honnêtement leurs sentiments. Voici la mienne:

5. Flashmobs — quel que soit l'endroit où ce contributeur travaillait, veuillez accepter ma candidature : C'était une performance de rap gentille et humoristique par 10 personnes à l'étage ouvert où environ 150 personnes travaillaient ensemble. C'est devenu vraiment contagieux, puis les collègues ont commencé à aborder les obstacles, les pressions et les tensions à travers toutes sortes de sketchs humoristiques comme celui-ci de temps en temps et nous avons commencé à les « collecter » et c'est devenu notre « truc » au sol. Avec le recul, j'ai changé de travail trois fois par la suite, et pourtant ce sont les gens avec qui je suis toujours en contact !

Grâce à:

Les participants au cours Apolitique diriger efficacement des équipes dans le gouvernement pour avoir partagé les façons créatives dont ils insufflent de la vie à leurs réunions d'équipe.

(Crédit photo : Pexels)