Cet article est rédigé par Brent Manuel.

  • Le problème : 22 % de la population canadienne est handicapée ( en 2017 ), ce qui signifie qu'elle est confrontée à des obstacles sociaux et physiques qui rendent plus difficile son fonctionnement quotidien.
  • Pourquoi c'est important : La meilleure façon pour un gouvernement de concevoir des politiques et des services pour les personnes handicapées est de les embaucher, ce qui signifie que la fonction publique doit être un lieu de travail sûr et inclusif.
  • La solution : Au fil des années, le gouvernement du Canada a élaboré des politiques et des processus pour encourager et soutenir les personnes handicapées travaillant dans la fonction publique.

L'engagement du Canada envers l'inclusion et la diversité est illustré non seulement dans ses valeurs sociétales, mais aussi dans ses institutions publiques. La fonction publique canadienne (SCP), qui comprend divers ministères et organismes du gouvernement fédéral, a fait des progrès importants pour assurer l'accessibilité et l'égalité des chances pour les personnes handicapées. Dans cet article, nous explorons l'évolution de l'approche de la fonction publique canadienne en matière d'inclusion des personnes handicapées, les politiques en place et les efforts continus pour créer un environnement de travail plus accessible et inclusif.

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Contexte historique

Le cheminement vers une plus grande inclusion des personnes handicapées dans la fonction publique canadienne remonte au milieu du XXe siècle, lorsque le gouvernement a commencé à reconnaître l'importance de l'égalité des chances pour tous ses citoyens. Les années 1970 et 1980 ont vu l'élaboration de lois et de politiques qui ont jeté les bases de la fonction publique inclusive d'aujourd'hui.

Le chemin vers une inclusion totale est en cours et des efforts continus sont nécessaires pour surmonter les obstacles et les préjugés restants.

Législations et politiques clés

  • Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) : Promulguée en 1977, la LCDP interdit la discrimination fondée sur divers motifs, y compris le handicap, dans l'emploi au sein de la fonction publique fédérale. Cette loi a établi un cadre juridique qui oblige la fonction publique canadienne à garantir l'égalité des chances pour les personnes handicapées.
  • Loi sur l'équité en matière d'emploi : En 1986, le Canada a introduit la Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui visait à remédier à la sous-représentation de quatre groupes désignés, y compris les personnes handicapées, dans la fonction publique. Cette loi oblige les employeurs fédéraux à prendre des mesures proactives pour accroître la représentation des groupes sous-représentés, y compris les personnes handicapées, au sein de la population active.
  • Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) : La LEFP, entrée en vigueur en 2005, décrit les principes et les pratiques régissant le recrutement, la dotation et la gestion de l'effectif dans la fonction publique fédérale. Il intègre des dispositions visant à accueillir les salariés handicapés et à promouvoir la diversité des effectifs.
  • Loi canadienne sur l'accessibilité : Adoptée en 2019, cette loi historique vise à créer un Canada sans obstacles en établissant des normes et des exigences en matière d'accessibilité pour les entités sous réglementation fédérale, y compris la fonction publique canadienne. La Loi est conçue pour garantir que les espaces publics, les services et les possibilités d'emploi sont accessibles à tous les Canadiens, quel que soit leur handicap.

Initiatives et réalisations

Au fil des années, la fonction publique canadienne a lancé de nombreux programmes et actions pour favoriser un environnement de travail plus inclusif pour les personnes handicapées. Voici quelques réalisations remarquables :

  • La Campagne nationale de recrutement des personnes handicapées : Lancée en 2019, cette campagne vise à attirer les personnes handicapées vers des emplois dans la fonction publique fédérale en promouvant des opportunités d'emploi inclusives.

  • Aménagement du lieu de travail : La SCP a élaboré de solides programmes d'aménagement du lieu de travail qui offrent le soutien et les adaptations nécessaires aux employés handicapés. Cela comprend des aménagements physiques, des modalités de travail flexibles et des technologies d'assistance.

  • Plans de diversité et d'inclusion : Divers ministères et organismes fédéraux ont mis en œuvre des plans de diversité et d'inclusion axés sur l'inclusion des personnes handicapées. Ces plans décrivent des objectifs et des stratégies spécifiques pour créer une main-d'œuvre plus diversifiée et accessible.

  • Formation et sensibilisation : Le CPS mène des programmes de formation et de sensibilisation pour sensibiliser les employés et les managers aux questions liées au handicap, favorisant ainsi une culture de travail plus inclusive et plus compréhensive.

Défis et efforts continus

Même si des progrès significatifs ont été réalisés, des défis demeurent pour parvenir à une pleine inclusion des personnes handicapées au sein de la fonction publique canadienne. Ces défis comprennent :

Représentation : Malgré les efforts législatifs, les personnes handicapées continuent d'être sous-représentées dans la fonction publique fédérale. Des efforts continus sont nécessaires pour accroître le recrutement et la rétention des employés handicapés.

Accessibilité : Garantir que tous les lieux de travail, services et plateformes numériques soient entièrement accessibles reste un défi permanent. La mise en œuvre de la Loi canadienne sur l'accessibilité devrait résoudre bon nombre de ces problèmes.

Stigmatisation et préjugés : Il est essentiel de surmonter les obstacles comportementaux et de réduire les stéréotypes entourant le handicap pour créer un environnement de travail inclusif.

Un effort continu

L'engagement de la fonction publique canadienne envers l'inclusion des personnes handicapées est évident dans son cadre législatif, ses politiques et ses initiatives. Cependant, le chemin vers une inclusion totale est en cours et des efforts continus sont nécessaires pour surmonter les obstacles et les préjugés restants. En favorisant un environnement de travail plus accessible et inclusif, la SCP profite non seulement à ses employés handicapés, mais donne également l'exemple aux organisations du Canada et du monde entier. L’inclusivité n’est pas seulement une politique ; il s’agit d’une valeur canadienne fondamentale, et la fonction publique montre la voie à suivre pour transformer cette valeur en réalité. Je peux en parler personnellement en tant que personne handicapée ayant été fonctionnaire.

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(Crédit image : Unsplash)

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