Travailler au gouvernement peut être intense. Malheureusement, beaucoup de fonctionnaires font face à l'épuisement professionnel .

Nous voulions comprendre pourquoi c'est le cas, alors nous avons posé une question à la communauté apolitique : pourquoi l'épuisement professionnel est-il un si gros problème au sein du gouvernement en ce moment ?

Voici ce que la communauté avait à dire

"Le personnel existant doit faire deux tâches" - Max

Les gels de recrutement signifient que les postes vacants sont laissés vacants et que le personnel assume des fonctions supplémentaires. Pendant ce temps, les hauts dirigeants font volontiers des économies sur leurs budgets, mais ils ne sont pas disposés à réduire le travail.

"Il n'y a aucune préoccupation pour le bien-être de la personne" - Carleen

Le gouvernement cherche toujours à réduire les budgets, sacrifiant souvent les ressources humaines dans le processus. Cela laisse une personne assumer la charge de travail de deux ou trois personnes, sans se soucier de leur bien-être . Les gens arrivent tôt, sautent le déjeuner ou mangent à leur bureau, puis quittent le travail tard pour s'assurer que les objectifs de leur service sont atteints. Cet altruisme conduit à l'épuisement tandis que les dirigeants sont félicités pour avoir économisé sur les dépenses publiques.

"Leur profession cesse d'être une source de joie" - Christodoulos

Les conséquences du burnout touchent l'individu, le secteur public, l'économie et la production. La dernière décennie a entraîné des gels et des réductions d'embauche. En conséquence, les personnes qui travaillent dans le secteur public ressentent souvent de la frustration, de la fatigue mentale, de l'épuisement émotionnel et une faible satisfaction au travail. Leur profession cesse d'être une source de joie, de création, d'action et de développement de leurs compétences personnelles, mais c'est un lieu d'expression de leur indifférence, de leur froideur et de l'accomplissement standard de leur devoir, atteignant souvent la manifestation d'un sentiment négatif envers les citoyens, leurs collègues, mais aussi envers eux-mêmes.

"J'ai besoin d'avoir un contraste complet dans la fonction cérébrale" - Andrea

Trouver de l'intérêt dans d'autres domaines peut aider à contrer l'épuisement professionnel. Prenez le jardinage par exemple; rester actif en dehors du travail, voir la croissance, le renouvellement et les bulbes frais peut être rafraîchissant et ancré - exactement ce dont vous avez besoin.

"J'ai vu des amis et des collègues s'épuiser dans les soins infirmiers, le travail social et l'enseignement" - Hayley

Il est important de bien formuler ce genre de questions et d'être précis. On peut soutenir que l'épuisement professionnel est plus visible chez les travailleurs de première ligne du secteur public tels que les infirmières, les travailleurs sociaux et les enseignants que chez les employés de bureau. Bien sûr, les expériences varient.

"Les fonctionnaires ne dansent pas assez !" – Elisabeth

Les personnes qui performent à des niveaux élevés sans s'épuiser ont un «monde opposé» en dehors du travail - une activité ou un passe-temps qui les met dans un état qui est à l'opposé de l'état d'esprit qu'elles ont au travail. "Pendant deux heures le soir je danse, je suis dans mon cœur, je bouge mon corps, je suis absorbé. Mon cerveau se dégage, se repose et récupère. Le lendemain au travail, je me sens rechargée."

En savoir plus dans cet article auquel Elizabeth a fait référence.

Selon vous, qu'est-ce qui contribue à l'épuisement professionnel au sein du gouvernement ? Rejoignez la discussion ci-dessous.