Cet article est rédigé par Conny Gunnarsson, coordinatrice informatique de la ville de Helsingborg, en Suède.

  • Le problème : Trouver des personnes autistes possédant des connaissances et des compétences spécialisées dans les secteurs informatique/tech/médias sociaux/e-commerce.
  • Pourquoi c'est important : L'exclusion est l'un des grands défis de la société moderne. Code_X est une solution efficace pour perturber ce défi.
  • La solution : Des entretiens approfondis pour évaluer l'état de la personne, des tests et des portfolios pour prouver ses compétences, puis une mise en relation avec un stage.

Je vis dans un pays privilégié à bien des égards. Une société grande et stable avec un environnement propre, structurée, tournée vers l’avenir et inventive à bien des égards. Afin de nous mettre « sur la carte », je vous mets au défi de vérifier si vous connaissez ces inventions originaires de mon pays : le Bluetooth, le Celsius, le groupe motopropulseur diesel-électrique, la dynamite, le revêtement de sol stratifié, le sac à provisions en plastique, l'hélice, le La cuisinière Primus, Tetra Brik, la fermeture éclair, la clé, le prix Nobel, le réfrigérateur, les ceintures de sécurité à trois points, le GPS-AIS, la première souris d'ordinateur, le match de sécurité et la liste peut continuer… Si vous ne savez pas eux, prenez une minute et recherchez-les sur Google 😉 La Suède est un modèle pour de nombreux pays.

Mais bien sûr, nous sommes également confrontés à des défis, grands et petits, et nous avons constaté qu'un groupe au sein de la population croissante de personnes autistes n'avait souvent pas de place ni de contexte significatif dans sa vie quotidienne : les personnes autistes qui ont connaissances spécialisées et intérêt pour le secteur informatique, avec des compétences en programmation, 3D, médias sociaux, sécurité informatique, etc.

💬 Faites savoir à l'auteur ce que vous pensez de Code_X et de son impact sur les personnes autistes en laissant un commentaire ci-dessous

Beaucoup de membres de ce groupe choisissent de rester à la maison, les grands rassemblements sociaux les empêchant de se sentir partie intégrante de la société ou de s'intégrer dans un lieu de travail. En Suède, on estime qu’environ 10 à 12 % de la population a ou devrait avoir un diagnostic d’autisme.

L’une de nos stars est un homme de 33 ans qui n’a jamais travaillé et qui a quitté l’école prématurément.

C'est dans cette optique qu'une petite municipalité du sud de la Suède a décidé d'agir en créant Code_X, un programme qui vise à amener des personnes autistes possédant des compétences informatiques vers des stages dans des organisations qui mettront en valeur leurs talents.

Présentation de Code_X

Nous avons créé un processus en quatre étapes pour guider les personnes vers un stage approprié (ceci est conçu comme un point de départ ; l'objectif à long terme pourrait être l'emploi).

Le processus ressemble à ceci :

  • Trouver des personnes pertinentes (c'est la partie la plus délicate)
  • Confirmer sa compétence (via des tests ou un portfolio, selon ses compétences)
  • Apprenez à connaître la personne en profondeur (c'est certainement la partie la plus importante pour trouver la personne idéale)
  • Trouvez une entreprise appropriée avec le bon état d’esprit pour accepter les défis et les possibilités d’une adéquation parfaite.

La commune de Helsingborg est une petite ville de 150 000 habitants. Nous avons environ 1 000+ personnes autistes vivant dans la ville, avec différents niveaux de soutien. 109 personnes occupent différents postes de stage dans des secteurs variés.

Et nous avons un groupe de 12 personnes qui suivent le programme Code_X, sur le chemin du retour à une vie professionnelle selon leurs propres conditions.

Maintenant, vous pourriez penser : seulement 12 ?

Des gens extraordinaires avec un savoir-faire extraordinaire

Nous avons lancé Code_X il y a 14 mois et trouver les bonnes personnes a été notre principal défi. Ils sont souvent à la maison 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et, encore plus souvent, ne veulent pas faire partie du système de santé parce que les problèmes de santé et les diagnostics sont toujours stigmatisés.

Ainsi, 12 personnes dans ce laps de temps « court » est pour nous une grande réussite. Trois de ces stagiaires affichent déjà des résultats réconfortants, tant pour l'individu que pour l'entreprise et la société dans son ensemble, étant donné que la durée moyenne d'inactivité est de 6,5 ans pour les personnes participant à Code_X.

L'une de nos stars est un homme de 33 ans. Il n’a jamais eu de travail et a quitté l’école très tôt parce que, comme il le dit : « Pourquoi devrais-je aller à l’école et apprendre toutes les choses que je sais déjà ? Ce qui est en fait logique : ce qu’il ne sait pas, il l’apprend à la vitesse de l’éclair.

Lorsque nous l'avons rencontré pour la première fois, il nous a montré ses compétences autodidactes en matière de modélisation 3D, d'impression et de finition avec la peinture et les détails. Nous avons été étonnés ! Il effectue désormais un stage chez un petit constructeur automobile qui crée des pièces pour voitures, telles que des freins, des rétroviseurs latéraux, le moule du logo et autres. L'industrie automobile a des normes très élevées en matière de qualité des produits, il s'agit donc d'un travail hautement qualifié.

Et ce type est autodidacte sans expérience professionnelle préalable. Imaginez que le changement pour lui, pour l'entreprise et pour sa famille, c'est époustouflant !

Avez-vous une solution similaire à but non lucratif pour ce groupe spécifique de personnes extraordinaires dotées d'un savoir-faire et de perspectives extraordinaires ? Faites-le-moi savoir dans les commentaires ci-dessous ou envoyez-moi un e-mail à conny.gunnarsson@helsingborg.se

Vous avez fini de lire ? Assurez-vous de partager vos propres réflexions sur l'importance des stages inclusifs en laissant un commentaire ci-dessous ⬇️

(Crédit image : Helsingborg )

N'oubliez pas de partager vos propres réflexions avec l'auteur en laissant un commentaire ci-dessous