Histoire de carrière : analyste technique junior

À quoi ressemble une journée dans vos chaussures ? Et quelles sont les compétences clés qui peuvent faire ou défaire une carrière dans votre domaine ?

Nous avons demandé à un groupe diversifié de membres apolitiques de partager leur histoire de carrière avec nous et les conseils qu'ils ont pour les fonctionnaires subalternes. Dans cet article, Samuel Shard explique pourquoi il est important de poser des questions dans son rôle d'analyste technique junior.

Quel est votre rôle actuel et comment occupez-vous votre temps lors d'une journée standard ?

Je suis analyste technique junior au ministère des Transports. Je fais partie de la branche Solutions numériques du travail et des transports. Je travaille sur l'assurance de la qualité en testant le Programme des candidats à l'immigration de l'Ontario (POCI), en créant des démos pour les cadres et d'autres intervenants et je fais partie du comité d'engagement des employés.

Que faisiez-vous avant de prendre ce rôle ?

Je suis un étudiant en informatique à l'Ontario Tech University et j'ai terminé mes deux premières années avant de commencer un programme coopératif. J'ai enseigné le codage aux enfants avec des programmes comme Scratch et Code.org. J'ai également créé des diapositives et des programmes d'études. J'ai également été monteur vidéo et audio pour l'émission télévisée « Distant Shores ».

À votre avis, quelles sont les compétences les plus importantes dont une personne a besoin pour exceller dans votre domaine ?

Les compétences les plus importantes qui m'aident à exceller sont la gestion du temps et une communication claire. Je crois que ces deux compétences vont de pair. Je communique quotidiennement avec mes collègues. Une communication régulière permet à chacun de comprendre ce qui doit être fait et de lever les éventuels obstacles. Cela m'aide à planifier la durée d'une tâche et à gérer mon temps. Mon gestionnaire/mentor, Fartab Ahmed, a toujours souligné l'importance d'une communication claire, concise et précise - et m'a fait pratiquer, ainsi que les autres coopératives, cela quotidiennement en nous faisant diriger des réunions Scrum.

Quelle est votre partie préférée de votre travail?

La partie préférée de mon travail est l'environnement de travail positif et inclusif. Tout le monde au LTC m'encourage à faire de mon mieux. Mes superviseurs et mes collègues sont d'un grand soutien et m'aident à surmonter tous les défis. Le LTC a de nombreuses initiatives contre le racisme et s'efforce de faire en sorte que tout le monde se sente le bienvenu. Je fais partie du comité d'engagement des employés qui permet aux employés de se connecter les uns avec les autres et célèbre les différentes cultures.

Quels conseils donneriez-vous aux nouveaux fonctionnaires intéressés par une carrière dans votre domaine ?

Mon conseil est de ne pas avoir peur de poser des questions. Lorsque nous discutons des questions en groupe, tout le monde en profite, en particulier ceux qui ont peut-être voulu poser la même question mais n'étaient pas sûrs de le faire. C'est aussi le reflet de l'environnement de travail inclusif et ouvert promu par les leaders de notre cluster, Claudio & John (Directeurs), Aleem & Sameer (Senior Managers), Issam & Fartab (Managers) grâce auquel j'ai pu poser des questions sans aucune crainte.

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(Crédit d'image: Unsplash)