Histoire de carrière : analyste de programme junior

À quoi ressemble une journée dans vos chaussures ? Et quelles sont les compétences clés qui peuvent faire ou défaire une carrière dans votre domaine ?

Nous avons demandé à un groupe diversifié de membres d'Apolitical de partager avec nous leur histoire de carrière et les conseils qu'ils ont pour les fonctionnaires subalternes. Dans cet article, un fonctionnaire anonyme explique pourquoi il est important de toujours exprimer ses idées dans son rôle d'analyste de programme junior.

Quel est le titre de ton emploi actuel?

Je suis analyste de programme junior

Comment passez-vous la plupart de votre temps au cours d'une journée moyenne ?

Notre équipe a actuellement un énorme projet de transformation sur notre charge de travail, donc au jour le jour, mon objectif est de soutenir l'engagement des principales parties prenantes et de déployer des outils pour ces projets. Je conçois du contenu pour soutenir leur apprentissage et leur développement, et je surveille leurs commentaires. Nous apprécions vraiment la contribution de nos parties prenantes lors du pilotage de projets, afin que nous apprenions, améliorons et tenions toujours compte de leurs besoins lorsque les choses évoluent inévitablement. Nous voulons nous assurer que ce que nous faisons reflète toujours la voix de ceux que nous servons et la voix du personnel de première ligne qui les livre. Mon équipe consacre à juste titre beaucoup de temps à comprendre nos parties prenantes, vous pouvez donc imaginer la charge de travail que j'ai !

Qu'avez-vous fait avant?

J'étais auparavant adjointe administrative, toujours dans le monde de l'aide sociale mais dans un rôle un peu plus éloigné. J'ai beaucoup appris sur les avantages d'équipes solides et résilientes et sur la manière dont elles contribuent directement à fournir le meilleur service possible. L'atmosphère positive, la transparence de nos dirigeants, la volonté de chacun d'écouter, d'apprendre et de travailler ensemble ont été inestimables. Même si je n'ai pas travaillé directement avec le public à l'époque, d'après ce que je sais, ces valeurs se reflètent directement dans la prestation des services. Le leadership dont j'ai été témoin à tous les niveaux dans mon rôle précédent sera quelque chose que j'admirerai pour le reste de ma carrière.

Quelles sont les compétences les plus importantes dont une personne a besoin pour exceller dans votre domaine ?

Je suis arrivé à ce poste sans être tout à fait conscient de toutes les compétences nécessaires pour réussir. Je dirais que les compétences les plus importantes que j'ai apportées avec moi étaient mes compétences d'organisation, mon engagement à apprendre et à m'adapter en permanence, et la capacité de prioriser mon temps car il y a beaucoup de tâches concurrentes. Apprendre à pivoter lorsque les choses bougent rapidement est une compétence que je continue d'apprendre chaque jour. J'apprends aussi rapidement que le souci du détail est indispensable pour réussir n'importe où !

Quelle est la meilleure partie de votre travail ?

La meilleure partie de mon travail consiste à construire quelque chose (presque à partir de zéro) qui aidera les gens pour les années à venir. Savoir que je contribue chaque jour à un meilleur système plus inclusif et à un meilleur environnement de travail plus inclusif. J'apprends toujours de nouvelles perspectives pour aborder des problèmes que j'apprécie beaucoup. Mais pour être honnête, je pense que la meilleure partie de mon travail consiste à travailler avec une équipe incroyable, intelligente et dévouée. Depuis que j'ai commencé mon rôle, ils m'ont soutenu, encouragé, ri avec moi. Je ne saurais trop insister sur le fait que cela m'a permis de m'épanouir dans ce nouveau rôle.

Quels conseils donneriez-vous aux futurs fonctionnaires intéressés par une carrière dans votre domaine?

Même si vous avez une expérience limitée et que vous ne vous sentez pas en confiance, votre voix compte, alors exprimez toujours vos idées ! Soyez curieux, posez beaucoup de questions. La seule façon d'apprendre est d'écouter et d'étudier quel que soit le cheminement de carrière dans lequel vous vous dirigez. Et demandez de l'aide ! L'établissement de relations solides avec les équipes dans lesquelles j'ai fait partie m'a aidé de trop nombreuses façons pour compter. Rejoignez les comités qui vous intéressent, parlez aux personnes dont les emplois vous intéressent. Vous seul pouvez diriger votre carrière et il est avantageux de trouver des personnes de confiance en cours de route.

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(Crédit image : Unsplash)