À quoi ressemble une journée dans vos chaussures? Et quelles sont les compétences clés qui peuvent faire ou défaire une carrière dans votre domaine?

Apolitical a demandé à un groupe diversifié de fonctionnaires de nous raconter son parcours professionnel. Dans cet article, Katherine O'Rourke explique pourquoi complimenter les compétences de votre leader est la compétence la plus importante que vous puissiez avoir.

Quel est votre rôle au sein du gouvernement et comment passez-vous votre temps une journée de travail standard?

Mon rôle actuel en tant que chef de cabinet du sous-ministre (SM) au Bureau de l'accessibilité de la fonction publique est assez multiforme. Lors d'une journée de travail normale, je réponds à une variété de demandes de renseignements internes et externes, j'appuie la SM dans la gestion de ses priorités, en participant aux séances d'information de la direction et aux communications avec nos facilitateurs d'entreprise. Je recherche activement des solutions aux problèmes qui se posent et je me tiens au courant des priorités actuelles et futures.

À votre avis, quelles sont les compétences les plus importantes dont quelqu'un a besoin pour exceller dans votre domaine?

La compétence la plus importante pour exceller dans mon domaine est de travailler efficacement pour maintenir le respect et la confiance au sein de votre organisation. Cela implique de passer du temps à observer et à compléter les compétences de votre cadre supérieur et à établir des relations de travail efficaces au sein de votre département.

À la seconde près, vous devez être impitoyablement organisé avec une capacité à effectuer plusieurs tâches, car vous serez sur place pour soutenir la prise de décision sur une base régulière.

Ce site Web offre un excellent résumé du rôle multiforme qu'un chef de cabinet joue dans l'environnement de travail.

Quelle est votre partie préférée de votre travail? Que changeriez-vous si vous pouviez agiter une baguette magique?

Ma partie préférée de mon travail, c'est quand je suis en mesure de tirer parti d'un problème potentiel. La résolution de problèmes peut mener à des choses simples telles que l'augmentation de l'efficacité organisationnelle au sein de votre équipe, l'élimination des obstacles au partage d'informations ou la rationalisation des séances d'information internes. C'est là que l'apprentissage et la croissance se produisent. J'adore quand nous ressentons tous une victoire.

Que changerais-je si je pouvais agiter une baguette magique? Ma capacité à rester étroitement connecté à tous nos domaines de travail. Cela m'aiderait à mieux servir mon DM et mon équipe.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes fonctionnaires intéressés par une carrière dans votre domaine?

Mon conseil serait d'acquérir de l'expérience dans les bureaux de la haute direction de divers ministères, y compris les ministères d'exécution et les organismes centraux. Il vous aidera à mieux comprendre les différents modèles et priorités organisationnels. Cherchez un mentor (ou deux!). Apportez quelque chose de plus à votre travail - cherchez à faire une différence. Apprenez à posséder vos erreurs et ne les répétez jamais deux fois. - Katherine O'Rourke

Contact: Katherine.o'rourke@tbs-sct.gc.ca

(Crédit photo: Death to the stock photo)

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