Boston a une nouvelle approche sur la façon de combler l'écart de rémunération entre les sexes: des ateliers gratuits de négociation salariale pour toutes les résidentes. Ces ateliers comprennent des stratégies de négociation et des conseils de style, des jeux de rôle, des auto-évaluations salariales et des informations sur l'écart de rémunération entre les sexes. La recherche montre que les femmes sont plus réticentes à négocier les salaires que les hommes: une étude sur les étudiants diplômés du MBA a révélé que la moitié des hommes avaient négocié leurs offres d'emploi, contre seulement un huitième des femmes.

N'oubliez pas de partager vos propres réflexions avec l'auteur en laissant un commentaire ci-dessous