Cet article est rédigé par Andrew Sissons . Cet article a été publié pour la première fois par Nesta , l'agence britannique d'innovation pour le bien social. Lisez l'article original ici .

La transition vers le zéro net crée un certain nombre d’opportunités pour l’économie britannique, allant d’une électricité moins chère à la revitalisation d’anciennes régions industrielles. Mais un élément de l’économie verte a mis du temps à décoller : les emplois verts.

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La réduction des émissions de carbone créera beaucoup de travail, en grande partie hautement qualifié et bien rémunéré. Cela nécessite une expertise dans des domaines nouveaux et innovants . Nous aurons besoin d'ingénieurs formés pour installer des pompes à chaleur dans les maisons, de consultants avertis pour conseiller les entreprises sur leur empreinte carbone, d'architectes, d'ingénieurs et de scientifiques.

Les emplois verts sont très prometteurs, notamment pour les jeunes. Mais jusqu’à présent, cette promesse n’a pas été tenue.

Bien qu’on en parle beaucoup et qu’on en ait désespérément besoin, il n’existe tout simplement pas beaucoup d’emplois verts.

L'analyse des offres d'emploi réalisée par Nesta suggère que seulement 3 % environ de tous les postes annoncés concernent des emplois verts. Ces dernières années, le nombre d’emplois verts annoncés ne semble pas avoir augmenté, malgré tous les discours sur l’économie verte.

Une chose est claire : le Royaume-Uni est loin de disposer de la main-d’œuvre nécessaire pour réaliser la révolution industrielle verte.

Ce n’est pas faute d’appétit des travailleurs ; les emplois verts sont très recherchés. Environ 70 % des étudiants et jeunes diplômés nous ont déclaré qu'il est important pour eux que leur carrière profite à l'environnement, et 23 % accepteraient même un salaire inférieur pour occuper un emploi vert. Il ne fait aucun doute que la main-d’œuvre est prête et disposée.

Les employeurs semblent ressentir la même chose. De nombreuses entreprises ont mis en place des plans ambitieux de zéro émission nette au cours des dernières années, mais plus de deux sur trois ont eu du mal à pourvoir les postes exigeant des compétences vertes, en particulier lorsque des compétences STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques) sont impliquées.

Cela nous laisse face à un dilemme : les travailleurs et les employeurs veulent tous deux davantage d’opportunités vertes, alors où sont les emplois ?

Nos recherches suggèrent qu’il existe deux obstacles majeurs à cette démarche. L'une concerne les compétences : les gens ne semblent pas acquérir les compétences dont ils ont besoin pour exercer ces emplois convoités. L'autre est la sensibilisation : les gens ne savent tout simplement pas quels emplois verts sont disponibles ni comment planifier une carrière pour en obtenir un.

Alors, que peut-on faire pour combler le déficit d’emplois verts ?

Combler le déficit de sensibilisation ne devrait pas être compliqué. Nous devons aider les gens à comprendre à quoi ressemblent réellement les emplois verts. Il peut paraître évident que construire des éoliennes ou concevoir des véhicules électriques est bon pour l’environnement, mais nous devons également transmettre la valeur environnementale de la construction de maisons plus efficaces, de la planification d’infrastructures cyclables ou de l’agriculture de manière plus durable. Il existe bien plus d’opportunités de travailler dans l’économie verte qu’on ne le pense.

Les emplois verts ne sont pas réservés aux diplômés universitaires vivant en ville : il existe une multitude d’opportunités différentes. Qu'il s'agisse d'introduire un badge « emploi vert » pour signaler les postes clés ou d'améliorer les conseils d'orientation professionnelle dans les écoles, il reste encore beaucoup à faire pour clarifier et promouvoir les emplois verts.

Combler le déficit de compétences vertes est un peu plus délicat. Pour commencer, les collèges et les universités doivent s’assurer que ces compétences soient mieux reflétées dans leurs cours. Nous avons également besoin de nombreuses formations plus spécialisées pour acquérir des compétences vertes spécifiques. Des bootcamps verts – sur le modèle des cours de conversion informatique – pourraient être proposés pour aider les travailleurs à se recycler en un an ou moins. Le gouvernement pourrait également offrir des subventions ou faciliter l’accès aux prêts pour se recycler. L'amélioration des compétences de la main-d'œuvre britannique ne se fera pas du jour au lendemain, mais avec l'attention et les investissements appropriés, cela peut être fait.

Où que nous commencions, il est temps d'agir pour garantir que les emplois verts soient disponibles, accessibles et attractifs pour la main-d'œuvre britannique.

Nous sommes ici face à des enjeux assez importants. Les emplois verts ne sont pas seulement essentiels à l'avenir économique du Royaume-Uni, ils sont également fondamentaux pour lutter contre le changement climatique et préserver la planète pour les générations futures.

Les révolutions ne se produisent pas dans le vide ; ils sont motivés par les gens. Si nous voulons assister à une véritable révolution industrielle verte – une révolution qui transforme l’économie, l’environnement et la vie des gens ordinaires – nous devons emmener la main-d’œuvre avec nous.

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(Crédit image : Unsplash)