Pour en savoir plus sur les responsabilités quotidiennes des fonctionnaires inspirants, nous nous sommes renseignés auprès de Brian Day, conseiller en diversité et inclusion chez HM Revenue and Customs au Royaume-Uni. Brian a précédemment animé un atelier apolitique sur l'optimisme et la résilience dans le service public.

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Comment décririez-vous votre rôle à quelqu'un qui ne travaille pas dans la fonction publique ?

Mon rôle est celui de Champion de la diversité, de l'inclusion (D&I) et du bien-être. Mon rôle est de sensibiliser à tout ce qui concerne le D&I et le bien-être à travers ma direction et au-delà. Mon portefeuille principal est le handicap. Je m'efforce également de faire en sorte que mon département soit inclusif pour tous. Je suis également un défenseur des aidants et des personnes souffrant de problèmes de santé mentale au sein du département.

Qu'est-ce que vous avez fait hier?

Je développe actuellement des produits pour promouvoir la sensibilisation : aux déficiences cachées ou non visibles, au long Covid et au langage du handicap — y compris les modèles médicaux et sociaux. Hier, j'ai assisté à une réunion d'équipe où nous avons planifié un roadshow sur la sécurité personnelle et le retour au bureau.

** Quel a été votre parcours jusqu'à ce poste ?**

J'ai toujours eu un vif intérêt pour la diversité et l'inclusion, en particulier l'entraide et le handicap. J'ai été un soignant pendant la majeure partie de ma vie pour divers membres de ma famille et maintenant ma femme. Au départ, je n'arrivais pas à trouver un poste permanent dans D&I, alors j'ai fait plein de rôles différents qui ne m'ont jamais vraiment donné satisfaction. Pour nier cela, j'ai fait beaucoup de bénévolat autour du handicap et des soins. Ensuite, j'ai eu la chance d'obtenir un détachement à temps plein dans la Diversité et l'Inclusion. À la fin du détachement, on m'a demandé de rejoindre mon équipe actuelle, et je n'ai pas regardé en arrière depuis !

Qu'aimeriez-vous que quelqu'un vous dise lorsque vous débutiez ?

Je pense que si quelqu'un avait pu me dire à quel point ce travail est satisfaisant, je me serais assuré que je serais entré dans D&I plus tôt. J'ai quand même eu deux tentatives infructueuses pour entrer dans mon rôle actuel !

Quelle est la chose que vous souhaiteriez que le reste du gouvernement sache à propos de votre rôle ?

Quel travail nous faisons vraiment pour rehausser le profil du handicap, des aidants et de l'inclusion.

(Crédit photo : Unsplash)

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