5 façons dont les fonctionnaires peuvent être antiracistes

Cet article est écrit par Lisa Witter, cofondatrice et présidente exécutive d'Apolitical.

On estime que les manifestations Black Lives Matter de 2020 sont le plus grand mouvement de l'histoire de l'Amérique . Il a ricoché à travers les frontières du Royaume-Uni, du Kenya, de Taiwan et au-delà.

Alors que le monde cherche à mieux reconstruire à partir des impacts de Covid-19 et à la lumière du mouvement #blacklivesmatter, les gouvernements - et les fonctionnaires - jouent un rôle clé dans les efforts pour l'égalité raciale, de nombreux fonctionnaires se demandant ce qu'ils peuvent faire eux-mêmes leur propre vie.

9 sur 10 voient une opportunité en or

Le 16 juillet 2020, Apolitical a organisé un échange pour les fonctionnaires du monde entier afin de relever les défis auxquels ils sont confrontés dans la lutte contre la discrimination raciale avec plus de 800 fonctionnaires lors de séances interactives.

L'événement a présenté les observations de trois experts mondiaux: le Dr Farris Muhammad, responsable de la diversité et de l'inclusion à Peoria, Illinois; Lindiwe Mazibuko, co-fondatrice de l'Académie apolitique et première dirigeante parlementaire noire de l'Alliance démocratique de l'opposition en Afrique du Sud; et Bernadette Thompson, l'une des dirigeantes du réseau Race to the Top G6 / 7 , une communauté de fonctionnaires G6 / 7 noirs, asiatiques et minoritaires (BAME) dans tous les départements et agences du gouvernement britannique.

Au cours de l'événement, nous avons mené des sondages en direct, qui ont donné des résultats remarquables:

• Plus de 60% des répondants reconnaissent les opportunités de justice raciale, mais ne sont pas certains de tout changement
• Conduire pour la justice raciale est majoritairement (46%) considéré comme l'effort combiné des individus et des départements
• Un tiers des gouvernements des répondants ont apporté des changements ou sont en train d'apporter des changements aux politiques / programmes raciaux depuis le décès de George Floyd

Alors, comment pouvons-nous tirer le meilleur parti de cette opportunité en or, et comment pouvons-nous nous assurer qu'un véritable changement se produira?

Nos conférenciers ont souligné cinq mesures concrètes que les fonctionnaires peuvent prendre pour faire progresser la justice raciale:

1. Amener les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur (BIPOC) à la table de gouvernance. Les progrès pour inscrire la race à l'ordre du jour ont été lents en raison de la représentation majoritairement pâle aux postes de pouvoir. Un sondage Pew Research de 2016 montre que 38% des Noirs américains considèrent élire davantage de Noirs comme une tactique efficace pour atteindre l'égalité raciale. L'écoute et la co-création avec divers participants sont cruciales lorsque les décisions sont prises avec les personnes concernées par les politiques - seuls ceux qui appartiennent à une communauté particulière comprennent vraiment les besoins et les défis de ladite communauté.

De plus, nos experts ont évoqué la répartition hiérarchique du BIPOC dans les organisations. Une métaphore de Bernadette Thompson illustre ceci: «... les organisations sont comme une pinte de Guinness - noir en bas et blanc en haut. Nous devons secouer cela et faire un latte. En substance, ces systèmes de pouvoir qui produisent régulièrement des résultats racistes inéquitables doivent être remodelés.

2. Intégration de «l'antiracisme». Les organisations doivent s'engager sur la manière dont les interactions interpersonnelles renforcent les préjugés raciaux. Une meilleure prise de conscience de la manière dont les croyances personnelles affectent le BIPOC peut être obtenue en intégrant les activités antiracistes. Cela signifie intégrer l'égalité dans tous les aspects des fonctions de l'organisation et s'éloigner d'une approche «taille unique».

ÉCOUTER: La liste de lecture antiraciste

3. Mettre l'accent sur l'élaboration de politiques inclusive fondée sur des preuves. Des données ventilées par race sont essentielles pour quantifier jusqu'où un département ou un État dans son ensemble est arrivé à fournir une agence à sa population minoritaire et à identifier les bonnes politiques pour aller de l'avant. L'établissement de normes appropriées et une introspection régulière pour lutter pour l'équité sont nécessaires pour faire progresser la position des communautés du BIPOC.

4. Fournissez des espaces sûrs. Le traumatisme racial peut être difficile à exprimer et les opportunités de partage sont rares. Le stress causé par la discrimination affecte négativement l' humeur, la santé, le sommeil et les relations . Il a également été lié à des complications à la naissance chez les femmes noires en Amérique. La confidentialité et les espaces sûrs peuvent fournir des voies de guérison pour les communautés.

5. Présentez les politiques et appliquez-les. La législation n'est pas la fin du chemin - ce n'est pas parce que les politiques sont promulguées dans la loi qu'elles seront mises en œuvre efficacement. «Service du bout des lèvres» était le mot-clé utilisé par les fonctionnaires ici - et cela reste le plus grand défi en matière de gouvernance. Des contrôles et des équilibres doivent être mis en place pour garantir que les politiques atteignent les bonnes personnes.

L'échange s'est terminé sur une note stimulante, l'un des orateurs chantant «A Change is Gonna Come» de Sam Cooke et un flux de suggestions de musique et de livres des participants, y compris Me and White Supremacy de Layla Saad et How to Argue With a Raciste par Adam Rutherford.

À la fin de l'appel, nous avons mené un sondage montrant que près de la moitié des répondants avaient renouvelé ou plus optimiste quant à la capacité des fonctionnaires à susciter le changement après la conversation.

Il ne fait aucun doute que le sujet de la justice raciale préoccupe les fonctionnaires du monde entier. La connexion avec d'autres personnes travaillant sur le sujet est appréciée et Apolitical prévoit de faire plus pour faciliter cela. —Lisa Witter

Regardez ou revoyez l'enregistrement complet de l'atelier ici:

Vidéo de l' atelier sur la justice raciale d' Apolitical sur Vimeo .

(Crédit photo: Death to the Stock Photo)