Cet article est rédigé par Ana Patricia Diaz Flores, chef de l'unité des droits de l'homme et de l'égalité des sexes, Poder Judicial del Estado de Coahuila, Mexique.

  • Le problème : Il n'y a pas de base solide pour l'égalité des genres au sein des institutions pour opérer un changement durable.
  • Pourquoi c'est important : L'égalité des sexes est une demande sociale qui commande un changement culturel et le secteur public doit aider à ce changement en étant un exemple.
  • La solution : Commencer de l'intérieur et avec des étapes qui ont une base solide pour apporter un réel changement.

Actuellement, l'une des plus grandes revendications sociales que nous ayons dans le monde est de veiller à ce que l'égalité des sexes soit abordée sur tous les fronts et dans toutes les sphères gouvernementales. Parfois, en tant que fonctionnaires, cela ressemble à une tâche impossible à accomplir, ou trop grande pour savoir par où commencer. D'après mon expérience, je vous dirais que tout point de départ est un bon pas vers l'égalité des sexes.

Nous devons nous rappeler que l'égalité des sexes est un changement social et culturel que nous essayons de créer, donc la patience est essentielle pour voir les résultats.

Pour commencer le parcours de mise en œuvre de projets d'égalité des sexes, je pense qu'il est important de comprendre ce qu'est l'égalité des sexes. Pour cela, j'utiliserai le concept utilisé par ONU Femmes :

Gender equality refers to the equal rights, responsibilities and opportunities of women and men and girls and boys. Equality does not mean that women and men will become the same but that women's and men's rights, responsibilities and opportunities will not depend on whether they are born male or female.

La plupart du temps, nous pensons qu'il doit y avoir une grande déclaration, un projet ou une politique pour avoir un impact sur la question, et la plupart du temps, ces grandes étapes rendent plus difficile le maintien ou la poursuite du travail. Par conséquent, je voudrais proposer deux choses que mon équipe met en œuvre pour avoir un impact durable sur l'égalité des sexes au sein de la fonction publique.

1. Prendre des mesures concrètes qui se complètent

Le premier pas vers vos efforts n'a pas besoin d'être le plus grand pas vers votre objectif, car un grand pas sans qu'il soit durable est quelque chose voué à disparaître. Au lieu de cela, commencez par une base solide que vous pouvez construire avec plusieurs actions jusqu'à ce qu'elle devienne aussi percutante que vous le souhaitez. Nous devons nous rappeler que l'égalité des sexes est un changement social et culturel que nous essayons de créer, donc la patience est essentielle pour voir les résultats.

Par exemple, nous pouvons voir que beaucoup de fonctionnaires ont reçu une formation théorique sur la violence sexiste et l'égalité des sexes, mais tout s'arrête à la théorie. Si tel est le cas de votre institution, vous pouvez évaluer si la formation a été suffisante ou s'il y a lieu de renforcer l'information. Si c'était suffisant mais que vous ne voyez toujours pas de différence, essayez des activités pratiques pour qu'ils voient à quoi ça ressemble au jour le jour pour appliquer ces connaissances. Commencez par les bases sans supposer qu'ils connaissent déjà les mêmes informations que vous sur le sujet.

D'autres idées pour faire progresser l'égalité des sexes peuvent ressembler à :

  • Des campagnes sur les réseaux sociaux où vous partagez le travail que vous faites sur le sujet ;
  • Créer des infographies, des documents et des procédures pour aborder un sujet spécifique comme les perspectives de genre, où recevoir des suggestions, etc. ;
  • Identifiez les domaines de croissance en appliquant une enquête.

Une autre action consiste à travailler avec des ONG et des organisations locales qui peuvent vous faire part de leurs commentaires sur votre approche, ou vous pouvez collaborer avec eux pour créer de nouveaux objectifs, ou peut-être simplement travailler avec d'autres gouvernements ou institutions universitaires pour créer un projet qui a un impact sur plus d'un aspect. de la société. Il est très important d'être ouvert à travailler avec d'autres pour parvenir à l'égalité des sexes, afin qu'elle se répande davantage et ait un impact sur plus de personnes.

Assurez-vous de connaître les ressources dont vous avez besoin pour rendre votre projet durable, de la mise en œuvre à la période d'évaluation. Cela vous aidera à construire la base solide dont vous avez besoin et à la renforcer en ajoutant des actions spécialisées. Par exemple, je travaille dans le système judiciaire où nous avons créé un tribunal spécialisé en violence conjugale qui assiste les femmes en droit pénal et en droit de la famille en un seul endroit pour éviter de revictimiser les femmes qui subissent la violence de leur partenaire. C'est l'une des plus grandes mesures que nous ayons prises pour l'égalité des sexes, en veillant à ce que les femmes aient les mêmes opportunités et les mêmes droits lorsqu'elles accèdent au système judiciaire. C'était la base à partir de laquelle nous avons ajouté les actions spécialisées suivantes ;

  • Nous avons créé une application que les femmes peuvent télécharger et créer des alertes lorsqu'elles se sentent en danger. Ensuite, l'application alerte les autorités et leur réseau de soutien pour s'occuper d'elle.
  • Un registre des personnes punies pour avoir commis des violences à l'égard des femmes en tant que prévention pour les autres femmes.
  • Nous avons créé un réseau avec différentes ONG pour entendre leurs retours, entre autres actions.

Avec ces exemples, vous pouvez voir comment nous avons créé des actions qui se complètent pour faire avancer l'éradication de la violence de genre et, ce faisant, une société plus équitable.

2. Générez un impact à l'intérieur

La deuxième étape, et peut-être l'une des étapes les plus oubliées, consiste à envisager d'appliquer vos plans à l'intérieur de l'institution dans laquelle vous travaillez. Si vous faites tous ces efforts en faveur de l'égalité des sexes mais que les personnes à l'intérieur n'y sont pas également soumises, elles ne vont pas mettre en œuvre ces efforts et cela ne durera pas. Par exemple, vous pouvez avoir un protocole pour traiter les plaintes de harcèlement sur le lieu de travail afin que tout le monde se sente en sécurité, ou des campagnes internes où vous enseignez aux employés comment mettre fin à la violence sexiste, afin qu'ils sachent comment la repérer et où aller s'ils en sont victimes. Si possible, une unité ou un comité dédié qui aide à mettre en œuvre l'égalité des sexes dans différents domaines de l'institution est idéal. Avec cela en place, tout le monde sait qu'il peut contacter cette unité/comité s'il a besoin d'aide. Ou vous pouvez vous assurer que les candidatures aux postes de niveau supérieur aient une perspective de genre en matière de participation, ou mieux encore, adoptez la parité hommes-femmes non seulement pour le plaisir, mais aussi pour avoir des perspectives et des façons différentes de résoudre les problèmes.

Si vous transmettez la sécurité et l'équité à vos collègues, ils transmettront la même chose aux personnes avec lesquelles ils interagissent. Dans notre cas, nous avons créé un réseau de soutien en identifiant les personnes intéressées à faire progresser l'égalité des sexes dans différents domaines, et maintenant elles aident en diffusant des informations sur les nouveaux projets et en fournissant des commentaires sur le travail et tout nouveau problème.

Faites un pas et commencez par créer un changement de perspective de l'intérieur, et obtenez tous les coups de main que vous pouvez obtenir pour réaliser votre voyage vers une société plus équitable.

👋 Vous pouvez écrire un article comme celui-ci ! Partagez vos réflexions avec une communauté de fonctionnaires. Apprendre encore plus

(Crédit image : Unsplash)

N'oubliez pas de partager vos propres réflexions avec l'auteur en laissant un commentaire ci-dessous